Просмотр исходного текста страницы Блог:Публикации/2011-09-20 HR-Бренд

<div class="floatleft newdate"><div>''20 сентября 2011''</div>[[Файл:logo_hh.gif]]</div>

HR-команда компании CUSTIS — Руководитель службы персонала [http://lib.custis.ru/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%95%D0%B2%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0_%28%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8%29 Евгения Удалова] и менеджер службы персонала [http://wiki.office.custis.ru/wiki/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%90%D0%BD%D0%BD%D0%B0_%D0%A0%D0%B8%D0%B4_(%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8) Анна Рид] — приняла участие в обсуждении темы [http://hrbrand.ru/dialogues69.php «Баланс работы и личной жизни: как добиться совпадения интересов сотрудника и компании»].
Их статья, в числе мнений руководителей HR служб различных компаний, опубликована на сайте [http://hrbrand.ru/dialogues69.php HR-Бренд].

«''Современный работодатель стоит перед очень сложной задачей: обеспечить высокую производительность труда и сделать так, чтобы сотрудники были довольны тем, чем они занимаются 8 и более часов в сутки. Работодатель должен убедить сотрудника отдавать ему самое ценное для современного человека — его время, энергию и творческий потенциал.''

''Решение напрашивается само собой: сотрудник должен расценивать время, уделяемое работе, как время, которое он посвящает личной жизни. Возможно ли это?''

''В нашей компании на первое место выдвигаются заинтересованность сотрудника, степень его'' 'вовлеченности''' в процесс работы и осмысленность деятельности. Причем эта заинтересованность связана не с финансовым вознаграждением, а с творческими элементами в решении рабочих задач. Это позволяет сделать так, чтобы '''работа''' в компании воспринималась сотрудником как '''часть персонального развития''', а значит, стала ''' частью личной жизни.'''''»

Полный текст статьи Евгении Удаловой и Анны Рид «[[Баланс_работы_и_личной_жизни]]»
{{To-lib-silent}}
{{wl-publish: 2011-09-20 19:32:33 +0400 | Пресс-служба }}