Просмотр исходного текста страницы Блог:Стас Фомин/2010-07-02 Бибичев жжот!

[[Категория:Андрей Бибичев]]
Кстати, [[:Категория:Андрей Бибичев|Андрей Бибичев]] продолжает активно [http://agilebasecamp.org/programm/think_diff/ зажигать на конференциях].

В частности, в Киеве он дал бой классическому софтверному менеджменту, выступив с докладом «Think Different».

<blockquote>
----
Восприятие Agile просто как набора практик, приводит к чему-то из серии Scrum Butt / Порошковый Agile / Карго-культ, что может быть вполне эффективно в среднесрочной перспективе, но не позволяет раскрыть весь потенциал ваших сотрудников и создавать по-истине уникальные атмосферу и продукты.

Чтобы сдвинуться от попугайского следования к осознанному использованию, нужно понимание ''философии'', лежащей в основе. И вот здесь начинаются настоящие трудности, так как то, что стоит за Agile-веяниями, очень сильно контрастирует с тем, к чему мы привыкли с детсадовских стульев. Возникает почти непреодолимый потенциальный барьер – необходимы серьезные перемены в нашем сложившемся сознании.

Доклад посвящен следующим метаморфозам в корпоративной, личной и профессиональной культурах:

* Мотивация → Драйв*интерес*призвание
* Карьерный рост → Самореализация
* Руководитель → Учитель
* Зона контроля → Сфера влияния
* Ответственность → Порядочность*честь
* Страх ошибки → Желание пробовать
* Знания/скилы → Способности
* Статический отлаженный процесс → Постоянные изменения
* Внимание к процессу → Уважение людей
* Архитектор → Идеолог
* Проектирование сверху-вниз → Инкрементальный дизайн
* Статическая база знаний → Динамичный обмен знаниями
* и т.д.

Во многом, это как мир и антимир. В корпоративной среде, как и в природе, материи (электронов, привычных нам форм философии) значительно больше чем антиматерии (позитронов, описанной альтернативной философии).

----

Вам придется самим выбирать свою форму существования
</blockquote>


Доклад о мотивации, но не на детском/книжном уровне (доставшие всех пирамиды Маслоу, классические менеджерские трюки типа кнута и пряника), а выстраданное понимание практически «обо всем в процессе разработки», на основе десятилетнего опыта работы именно в нашей компании.

Т.е. никакого там «совпадение с живыми людьми является случайностью» — все лица узнаваемы, да что уж там — многих называют по именам, а некоторых (людей, внутренний софт) выложили прямо на слайды.
Народу явлена истина «Истинной Мотивации», и многое, многое другое.

Пересказывать и сбрасывать остальные спойлеры не буду — думаю, я уже достаточно заинтересовал тех, кого потенциально мог заинтересовать.

<s>Технически, записи выступления нет</s>, но есть набор слайдов, и записанное аудио — в принципе, не идеально, но с этим можно жить, можно надеть наушники, включить воспроизведение звука тут (полтора часа, однако!):

{{podfmembed|happypm.podfm.ru/my/28}}

После чего приступить к листанию слайдов ориентируясь на аудио и здравый смысл (ну да, немного ручной работы, надо проверять-забегать вперед, возможны промашки, некоторые слайды померли, но жить можно):

{{slideshareembed|thinkdiff-100531023232-phpapp01|640|480}}

{{note}} Появилось и видео! Но слайды, все равно надо листать параллельно, и кроме того, на видео потеряно минут двадцать размышлений об архитекторах — для этого смотрите подкаст со слайдами.
{{vimeoembed|14061356|720|404}}

Зато, полуручной просмотр слайдов будет вознагражден ниже — я собрал ссылки на упоминаемые Андреем видео, фильмы, книги, презентации (кроме того, что элементарно загуглить).

Интересного просмотра!

----
Update: Андрей развил тему в выступлении «Гики против менеджеров»:
[http://vimeo.com/36543662 Видео] и [http://www.slideshare.net/biBIGine/geeks-vs-managers Слайды].


== Цитируемые Андреем культурные объекты ==
* [http://www.ted.com/talks/lang/rus/dan_pink_on_motivation.html Ден Пинк о мотивации]
* [[RuPedia:Закон Йеркса-Додсона]] — об оптимальности среднего уровня мотивации
* [http://www.youtube.com/watch?v=zfy5dFhw3ik Сцена экстремальной мотивации в фильме «Пароль:Рыба-Меч»]
* [http://community.livejournal.com/postav_odin/ Поставь кол] + [http://teh-nomad.livejournal.com/134856.html], [http://teh-nomad.livejournal.com/135264.html], [http://teh-nomad.livejournal.com/135664.html], [http://teh-nomad.livejournal.com/135884.html], [http://teh-nomad.livejournal.com/135944.html], [http://teh-nomad.livejournal.com/137337.html], [http://teh-nomad.livejournal.com/140727.html], [http://teh-nomad.livejournal.com/139082.html].
* Сериалы [http://team.custis.ru/2008/03/blog-post.html «Дильберт» и «Теория большого взрыва»] можно найти у нас на

\\st-fomin.office.custis.ru\VIDEO\StasTV
* [http://www.ted.com/talks/lang/rus/temple_grandin_the_world_needs_all_kinds_of_minds.html Выступление об аутизме]
* [[RuPedia:Быстрый_инверсный_квадратный_корень]] — о волшебной константе из QUAKE.

----

{{SideBar|http://www.dilbert.com/dyn/str_strip/000000000/00000000/0000000/100000/40000/6000/500/146542/146542.strip.zoom.gif}}

* [http://habrahabr.ru/blogs/arbeit/61972/  Дайте мне работать-2 / Учись  Работать / Хабрахабр] — схожие мысли и метафоры («Гики vs. таджики»).

<blockquote>
Затем Стив написал еще одну строку, которая вдохновила команду, вызывая у присутствующих еще больший энтузиазм: «Работать 90 часов в неделю и любить это!» Наверное, он мог бы заставить рабов, строящих пирамиды, или гребцов на римских галерах испытывать приятное возбуждение от порки и воспринимать ее как знак того, что они принимают участие в благородном деле.
</blockquote>

{{wl-publish: 2010-07-21 02:37:55 +0400 | StasFomin }}

{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}