Просмотр исходного текста страницы Блог:Публикации/2012-09-19 Внутреннее обучение: слагаемые успеха

<div class="floatleft newdate"><div>''19 сентября 2012''</div>[[Image:HRPlanet.jpg]]</div>

На портале «Планета HR» опубликован комментарий руководителя службы персонала [[:Категория:Евгения Удалова (Статьи)|Евгении Удаловой]] о&nbsp;том, как следует подходить к&nbsp;внутреннему обучению. С&nbsp;чего начать, запуская программу обучения новых сотрудников? Каким вопросам стоит уделить особое внимание? Почему так важно заручиться реальной поддержкой руководителей? Об&nbsp;этом&nbsp;— в&nbsp;[http://planetahr.ru/publication/5235 материале] на&nbsp;крупнейшем портале, посвященном Human Resources.

'''Евгения Удалова:''' «Важно продумать как качественные требования (какими знаниями и&nbsp;умениями должны обладать сотрудники после обучающей программы), так и&nbsp;количественные характеристики (при каких результатах мы будем считать программу успешной: например, если мы возьмем на&nbsp;работу 80% «стажеров», принятых на&nbsp;обучение). Также не будет лишним через некоторое время (например, спустя полгода и&nbsp;год) оценить степень «приживаемости» персонала после такой программы, ведь компанию QQ могут начать использовать как поставщика учебных курсов, даже не&nbsp;рассматривая ее как потенциального работодателя».

Мы публикуем [[Внутреннее обучение: слагаемые успеха|полную версию]] комментария Евгении.

{{To-lib-silent}}
{{wl-publish: 2012-09-19 11:52:50 +0400 | Пресс-служба}}