Просмотр исходного текста страницы В поисках гибкого разработчика (Роман Юферев, AgileDays-2011)

== Аннотация ==
;Докладчик: [http://roman-yuferev.moikrug.ru/ Роман Юферев]
<blockquote>
Одна из хорошо известных уязвимостей Agile-процесса заключается в его сильной зависимости от человеческого фактора. То есть вне зависимости от Вашего желания и возможностей по использованию самых современных инструментов и привлечения самых крутых экспертов Вы все равно можете прийти к полному краху проекта, демотивации и потере команды и заказчика просто потому, что у Вас в команде неправильные люди.

Я предлагаю вам рассмотреть ключевые требования к кандидатам на должность разработчика в agile-команду.

Мы рассмотрим как мнение экспертов на этот вопрос (доклад базируется на статье Джоанны Ротманн — одного из ведущих экспертов в области управления проектами, президента консалтинговой компании Rothman Consulting Group) так и попробуем взглянуть на эту тему с позиции менеджера проектов в российской компании.
</blockquote>

== Видео ==

{{vimeoembed|21636984|720|405}}

<noinclude>{{ActualBanner2}}</noinclude>
{{Нужен подкаст?}}
<!-- == Подкаст ==
{{podfmembed|belonesox.podfm.ru/addconf/}} -->

== Презентация ==
[[Файл:В поисках гибкого разработчика (Роман Юферев, AgileDays-2011).pdf|page=-|left|256px]]


== Примечания и отзывы ==
<references/>
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->
* [http://2011.agiledays.ru/reports/view/41/ страничка доклада на сайте конференции]

<blockquote>
Кстати, после этого доклада был задан важный вопрос - «Какова статистика ответов на эти вопросы на собеседованиях? Много ли разработчиков соответствуют этим критериям?» Еще тогда я ответил, что меньшинство, хотя и не всегда задавал все эти шесть вопросов каждому кандидату. После возвращения с конференции меня озаботила реальная статистика, я себе распечатал формочку и теперь аккуратно ставлю галочки во время интервью. Пока статистика получается такая — большая часть кандидатов дают около 30 % «правильных» ответов…

Кстати, задавая эти вопросы «по бумажке» я понял, что список вопросов явно нуждается в расширении. Зачастую опыт кандидатов просто лишает некоторые из вопросов смысла, а так хочется максимально «прозондировать» их! В общем, опять предстоит работа по развитию наших интервью. Давно пора! Поехали!
[http://a-jail.blogspot.com/2011/04/blog-post.html ©]</blockquote>

<blockquote>
Доклад Романа Юферова про поиск гибких разработчиков. В общем-то рассказал верные и интересные вещи: про то, что надо искать кого-то кто не гнушающегося кросс-функциональности, людей которые делают, то что нужно сейчас, умеющих принять помощь и вообще командных).
* Интересным было замечание, что есть смысл брать либо:
** сильно молодых, т.к. у них еще взгляд не зашорен собственной крутость,
** либо зубров, то есть тех, кто уже понял, что разработка ПО, это вообще не главное в жизни.
* а миддлы-сеньоры - они как дети:
** эгоцентричны,
** полируют торпеды (т.е. доводят свой код до совершенства),
** сомневаются, что кто-то им поможет (т.к. очень круты в своей области)
** и избалованы своей крутостью. [http://techmnd.blogspot.com/2011/03/agiledays.html ©]
</blockquote>

http://www.dilbert.com/dyn/str_strip/000000000/00000000/0000000/100000/20000/6000/800/126848/126848.strip.gif

[[Категория:AgileDays-2011 (наша запись)]]

{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}
[[Категория: Менеджмент (доклады)]]