Просмотр исходного текста страницы Сокращение: законодательные нормы

<blockquote>''Наш&nbsp;ведущий специалист кадрового учета [[:Категория:Галина Бородина (Статьи)|Галина Бородина]] рассказала порталу [http://inmosreg.ru/ «В Подмосковье»] о&nbsp;законодательных нормах при&nbsp;сокращении. Кто имеет преимущественное право на&nbsp;сохранение рабочего места? Что&nbsp;делать, если вам предлагают написать заявление по&nbsp;собственному желанию? Каковы особенности прекращения трудового договора? Ответы на&nbsp;эти вопросы&nbsp;— в&nbsp;материале [http://inmosreg.ru/useful_town/20150217/608969721.html «Сокращение: законодательные нормы»].''</blockquote>

Согласно ст.&nbsp;180&nbsp;ТК&nbsp;РФ о&nbsp;сокращении численности или&nbsp;штата работодатель обязан предупредить сотрудников персонально и&nbsp;под&nbsp;роспись не&nbsp;менее чем&nbsp;за&nbsp;два месяца до&nbsp;момента увольнения.

В&nbsp;отдельный список работодатель выделяет тех&nbsp;сотрудников, которых нельзя уволить по&nbsp;сокращению (согласно ст.&nbsp;261&nbsp;ТК&nbsp;РФ), и&nbsp;тех, кто&nbsp;имеет преимущественное право на&nbsp;сохранение рабочего места (в&nbsp;соответствии со&nbsp;ст.&nbsp;179&nbsp;ТК&nbsp;РФ). В&nbsp;первом случае это, например, беременные женщины, женщины, воспитывающие детей до&nbsp;трех лет, одинокие матери, а&nbsp;во&nbsp;втором&nbsp;— наиболее квалифицированные и&nbsp;(или)&nbsp;производительные сотрудники, а&nbsp;если эти&nbsp;условия равны, учитываются социальные факторы. Например, преимущественное право на&nbsp;сохранение рабочего места имеют лица, в&nbsp;семье которых нет&nbsp;других работников с&nbsp;самостоятельным заработком, сотрудники, на&nbsp;содержании которых находятся два&nbsp;и&nbsp;более иждивенца&nbsp;и&nbsp;др.

На&nbsp;практике решение об&nbsp;оптимизации затрат путем сокращения численности или&nbsp;штата зачастую возникает не&nbsp;за два месяца. Ситуация, когда сократить затраты на&nbsp;персонал надо уже&nbsp;«завтра», весьма распространена. Кроме того, от&nbsp;работодателя процедура сокращения численности или&nbsp;штата требует глубоких кадровых знаний и&nbsp;добросовестного соблюдения требований законодательства, что к&nbsp;тому&nbsp;же обременяется сложным делопроизводством.

Поэтому иногда работникам объясняют сложную экономическую ситуацию, в&nbsp;которой находится компания, и&nbsp;предлагают написать заявление по&nbsp;собственному желанию, при&nbsp;этом не&nbsp;предлагая гарантий в&nbsp;виде выходного пособия, предусмотренного ст.&nbsp;178&nbsp;ТК&nbsp;РФ.

Наиболее оптимальный вариант для&nbsp;работника и&nbsp;работодателя в&nbsp;этом случае&nbsp;— это расторжение трудового договора по&nbsp;соглашению сторон (п.&nbsp;1&nbsp;ч.&nbsp;1&nbsp;ст.&nbsp;77&nbsp;ТК&nbsp;РФ). Данное основание увольнения удобно для&nbsp;обеих сторон трудового договора: работодателю не&nbsp;надо проводить сложную процедуру сокращения численности, работник на&nbsp;законных основаниях получит те&nbsp;же денежные гарантии, как&nbsp;и&nbsp;при&nbsp;увольнении по&nbsp;сокращению, а&nbsp;иногда и&nbsp;больше в&nbsp;зависимости от&nbsp;достигнутых договоренностей, поскольку Трудовой кодекс дает возможность прописать в&nbsp;соглашении о&nbsp;расторжении любое выходное пособие (ст.&nbsp;178&nbsp;ТК&nbsp;РФ) без&nbsp;ограничения его&nbsp;суммы.

Немаловажная особенность прекращения трудового договора по&nbsp;соглашению сторон в&nbsp;том, что&nbsp;отмена этих договоренностей возможна только при&nbsp;взаимном согласии сторон (п.&nbsp;20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ&nbsp;от&nbsp;17.03.2004&nbsp;N&nbsp;2), что дает гарантии соблюдения условий как&nbsp;работнику, так&nbsp;и&nbsp;работодателю.

Если&nbsp;же работодатель не&nbsp;предпринимает шагов для&nbsp;нахождения компромисса, то&nbsp;не&nbsp;соглашайтесь на&nbsp;подписание заявления по&nbsp;собственному желанию, настаивайте на&nbsp;своих законных правах и&nbsp;помните, что отозвать заявление работник может в&nbsp;любой момент, даже в&nbsp;день увольнения.

[[Категория:Галина Бородина (Статьи)]]
[[Категория:В Подмосковье (Публикации)]]
[[Категория:2015 год (Статьи)]]

{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}