Персональные инструменты
 

апрель 2009

303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123

Новостные каналы

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск
Поиск новостей
 

2009-04-20 День карьеры МФТИ (весна-2009)

17 апреля «наш цирк» гастролировал на «Дне Карьеры МФТИ» (как-то двусмысленно получилось с «днем карьеры», ну ладно). Гастролируем мы уже не в первый раз (отчеты о предыдущих ярмарках вакансий МФТИ — осень-2008, осень-2007), в целом все как обычно, все тот же набор околофизтеховских компаний, разве что явно стало просторней (по сравнению с предыдущими заездами) на втором «мансардном» этаже ГЗ — т.е. не все компании «дожили до весны», ну или по крайней мере, продолжили интересоваться студентами.

Кстати, хотелось слегка пояснить, в чем нам видится смысл таких студенческих «дней карьеры», «ярмарок вакансий» — ведь часто встречается мнение, что это малоосмысленные мероприятия, ибо наиболее продвинутые студенты уже имеют работу и в рабочее время не могут посетить ярмарку, а «нерабочие» студенты в массе своей еще слишком «зелены» для реальной, высокооплачиваемой работы.

Ну так не стоит путать все это с биржей труда, где «потерявшие надежду ищут черную работу» (хотя безусловно, в РФ сейчас полно ВУЗов, где на ярмарках вакансий предлагают работу на уровне макдональдса).

Вообще, карьерный вопрос решать напрямую на ярмарке «вот я такой, умею XXX, сколько мне у вас дадут?» практически нереально — идет плотный поток. А для того, чтобы устроиться на работу, необходимо не менее получаса внимательно изучать друг друга. День карьеры - скорее, неспешный процесс «принюхивания» (ну, скажем, «взаимного обмена информацией») — мы собирали анкеты студентов, не для того, чтобы немедленно предложить работу каждому из 250 сдавших анкету, а скорее чтобы оценить потенциал подрастающей смены, затем возможно предложить им побывать на мероприятиях компании — семинарах, обучающих курсах. Тем, кто действительно хочет получить работу у нас, нужно посмотреть на наши актуальные вакансии, слать нам резюме и требовать от нас ответ (а то мы иногда присланные резюме теряем…).

Ну и в обмен на анкету, мы вручали «флешку с сюрпризом», содержащую, также и краткую презентацию о компании (надеюсь не все отформатировали полученный флешки сразу, не просмотрев эти краткие семь страниц). По сути, мы не ожидаем немедленно отдачи, мы верим, что многие молодые студенты, с которыми мы общались сейчас, через пару лет, если они не разочаруются в IT-области, и не уйдут в финансы или ядерную физику, вспомнят о нас («были какие-то прикольные ребята»), и поинтересуются, есть ли у нас вакансии для таких суперспециалистов, как они. Ну или мы встретимся быстрее — если будет отклик на наши конкретные вакансии, или на наших обучающих курсах.

Кстати, о курсах — когда мы собираемся проводить курсы (обычно это не чаще чем раз в полгода), мы обычно рассылаем е-майлы и даже иногда обзваниваем, оставивших контактную информацию в анкетах. Но, как обычно, бывают накладки и информация путем таких рассылок доходит не до всех. Так что если вы заинтересованы побывать на наших курсах — надежней просто подписаться на этот блог (см. «Подписаться на: Сообщения (Atom)» внизу), и когда будет соответствующий анонс — писать на указанный адрес, просить чтобы вас зарегистрировали).

В целом, все прошло гладко, две с половиной сотни «2GB-флешек с сюрпризами» было успешно роздано, фото с мероприятия прилагаем — и рекомендуем его просмотреть, там будет прекрасная коллекция девушек «МФТИ-весна-2009».

2009-04-20 Встреча AgileRussia. Agile по-крупному!

21 апреля (вторник) в нашей компании состоится очередная встреча сообщества Agile Russia. Тема обсуждения — «Agile в больших проектах».

Всем известно, что размер команды в Agileне должен превышать 9 человек. Но что делать, если на самом делепроект больше? Нужно лиотказыватьсяот применения Agile? Если нет, то какиепрактики масштабирования Agileлучше применить?

На встрече мы обсудим следующие вопросы:

  • Как внедрить Agile в крупных командах?
  • Возможно ли коллективное владение кодом в большой команде?
  • Что делать, если архитектура не позволяет поделить на части разработку?
  • Как поставить Agile в распределенной команде?Время: 21 апреля, во вторник. Начало - 19-00. Окончание - 22-00. Место проведения: центр Москвы, наш офис.Условия участия:Бесплатно.Регистрация обязательная. Просто заполните регистрационную форму или напишите письмо на askhat@agilerussia.ru

Мы постараемся снять и опубликовать видео, но участвовать «вживую», безусловно интересней, приходите!

В связи с этим событием, мы вынуждены извинится перед студентами и перенести одно занятие курса «Разработчик СУБД» с вторника на среду, 19:00. Студенты, не пропустите!

   _____      _____       _____     ______      __    __         _____   _
 /\  __/\   /\_____\     /\___/\   /_/\___\    /\_\  /\_\      /\_____\ /_/\
 ) )(_ ) ) ( (_____/    / / _ \ \  ) ) ___/    \/_/ ( ( (     ( (_____/ ) ) )
/ / __/ /   \ \__\      \ \(_)/ / /_/ /  ___    /\_\ \ \_\     \ \__\  /_/ /
\ \  _\ \   / /__/_     / / _ \ \ \ \ \_/\__\  / / / / / /__   / /__/_ \_\_\
 ) )(__) ) ( (_____\   ( (_( )_) ) )_)  \/ _/ ( (_( ( (_____( ( (_____\ /_/\
 \/____\/   \/_____/    \/_/ \_\/  \_\____/    \/_/  \/_____/  \/_____/ )_)/

Управление e-mail подписками на блоги и комментарии