|
|
Строка 1: |
Строка 1: |
| <!-- == Аннотация == --> | | <!-- == Аннотация == --> |
− | ;Докладчик: [http://mikle.moikrug.ru/ Михаил Заборов] <!--Желательно задать ссылку на публичный профиль, ну или на худой конец mailto:-ссылку--> | + | [[Категория:Михаил Заборов|Михаил Заборов]] |
| + | ;Докладчик: [[:Категория:Михаил Заборов|Михаил Заборов]] |
| | | |
| <!-- Тут разместите аннотацию доклада --> | | <!-- Тут разместите аннотацию доклада --> |
Версия 14:20, 3 апреля 2012
- Докладчик
- Михаил Заборов
Видео
Для этого доклада нужен подкаст (аудиозапись)?
Михаил из КастИСа рассказывал про то, о чем надо думать, когда собираешься или уже развиваешь персонал. Много умных мыслей про то, какие косяки могут возникнуть, если подходить к вопросам развития персонала бездумно. Очень жизнерадостный доклад. На вопросах и ответах поржали. Из того, что действительно запомнилось:
- «Игра в развитие процесс необратимый. Формальные критерии показателей развития — зло»
- «Вася, пока ты ковыряешся в носу, ты не станешь менеджером проекта».
- «С развитием людей как с сексом у ежиков — очень осторожно»
©
…Зажигательно зажег про развитие сотрудников Михаил Заборов, синьор менеджер из компании Custis. Жег Михаил про то, о чем люди забывают подумать, занимаясь развитие других людей. И какие подводные грабли ждут всех участников этих историй. Настоятельно рекомендуется к просмотру.
©
…Михаил Заборов, на мой взгляд, представил просто лучший доклад под названием «О чем нужно подумать, развивая персонал»…
©