|
|
| Строка 1: |
Строка 1: |
| − | <div class="floatleft newdate"><div>''20 февраля 2011''</div>[[Image:HRPlanet.jpg]]</div> | + | <div class="floatleft newdate"><div>''20 февраля 2012''</div>[[Image:HRPlanet.jpg]]</div> |
| | | | |
| | Руководитель службы персонала [[:Категория:Евгения Удалова (Статьи)|Евгения Удалова]] рассказала порталу «Планета HR» об инструментах управления вовлеченностью сотрудников. С чего начать целенаправленную работу с вовлеченностью? Почему так важна информированность персонала и как ее повысить? Как привлечь сотрудников к процессу принятия решений различного уровня? Своим опытом [http://planetahr.ru/publication/4508 поделились] HR-директора различных компаний. | | Руководитель службы персонала [[:Категория:Евгения Удалова (Статьи)|Евгения Удалова]] рассказала порталу «Планета HR» об инструментах управления вовлеченностью сотрудников. С чего начать целенаправленную работу с вовлеченностью? Почему так важна информированность персонала и как ее повысить? Как привлечь сотрудников к процессу принятия решений различного уровня? Своим опытом [http://planetahr.ru/publication/4508 поделились] HR-директора различных компаний. |
Текущая версия на 16:52, 11 апреля 2012
20 февраля 2012
Руководитель службы персонала Евгения Удалова рассказала порталу «Планета HR» об инструментах управления вовлеченностью сотрудников. С чего начать целенаправленную работу с вовлеченностью? Почему так важна информированность персонала и как ее повысить? Как привлечь сотрудников к процессу принятия решений различного уровня? Своим опытом поделились HR-директора различных компаний.
Евгения Удалова: «Самый сложный из всех путей повышения вовлеченности — это привлечение сотрудников к процессу принятия решений различного уровня. Однако этот способ и наиболее эффективный, поскольку автоматически повышается уровень ответственности и автономность работы сотрудников, приходит глубокое понимание контекста и т. д. Но надо понимать, что применение этого подхода требует тщательного формирования эффективных, слаженных трудовых коллективов, способных нести групповую ответственность».
Мы публикуем полный текст комментария Евгении.
