|
|
Строка 23: |
Строка 23: |
| | | |
| == Примечания и отзывы == | | == Примечания и отзывы == |
| + | <references/> |
| <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> | | <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> |
| * [http://2011.agiledays.ru/reports/view/41/ страничка доклада на сайте конференции] | | * [http://2011.agiledays.ru/reports/view/41/ страничка доклада на сайте конференции] |
| | | |
− | <references/> | + | <blockquote> |
| + | Кстати, после этого доклада был задан важный вопрос - «Какова статистика ответов на эти вопросы на собеседованиях? Много ли разработчиков соответствуют этим критериям?» Еще тогда я ответил, что меньшинство, хотя и не всегда задавал все эти шесть вопросов каждому кандидату. После возвращения с конференции меня озаботила реальная статистика, я себе распечатал формочку и теперь аккуратно ставлю галочки во время интервью. Пока статистика получается такая — большая часть кандидатов дают около 30 % «правильных» ответов… |
| + | |
| + | Кстати, задавая эти вопросы «по бумажке» я понял, что список вопросов явно нуждается в расширении. Зачастую опыт кандидатов просто лишает некоторые из вопросов смысла, а так хочется максимально «прозондировать» их! В общем, опять предстоит работа по развитию наших интервью. Давно пора! Поехали! |
| + | [http://a-jail.blogspot.com/2011/04/blog-post.html ©]</blockquote> |
| + | |
| + | <blockquote> |
| + | Доклад Романа Юферова про поиск гибких разработчиков. В общем-то рассказал верные и интересные вещи: про то, что надо искать кого-то кто не гнушающегося кросс-функциональности, людей которые делают, то что нужно сейчас, умеющих принять помощь и вообще командных). |
| + | * Интересным было замечание, что есть смысл брать либо: |
| + | ** сильно молодых, т.к. у них еще взгляд не зашорен собственной крутость, |
| + | ** либо зубров, то есть тех, кто уже понял, что разработка ПО, это вообще не главное в жизни. |
| + | * а миддлы-сеньоры - они как дети: |
| + | ** эгоцентричны, |
| + | ** полируют торпеды (т.е. доводят свой код до совершенства), |
| + | ** сомневаются, что кто-то им поможет (т.к. очень круты в своей области) |
| + | ** и избалованы своей крутостью. [http://techmnd.blogspot.com/2011/03/agiledays.html ©] |
| + | </blockquote> |
| | | |
| [[Категория:AgileDays-2011 (наша запись)]] | | [[Категория:AgileDays-2011 (наша запись)]] |
| | | |
| {{replicate-from-custiswiki-to-lib}} | | {{replicate-from-custiswiki-to-lib}} |
Версия 22:29, 24 июня 2011
Аннотация
- Докладчик
- Роман Юферев
Одна из хорошо известных уязвимостей Agile-процесса заключается в его сильной зависимости от человеческого фактора. То есть вне зависимости от Вашего желания и возможностей по использованию самых современных инструментов и привлечения самых крутых экспертов Вы все равно можете прийти к полному краху проекта, демотивации и потере команды и заказчика просто потому, что у Вас в команде неправильные люди.
Я предлагаю вам рассмотреть ключевые требования к кандидатам на должность разработчика в agile-команду.
Мы рассмотрим как мнение экспертов на этот вопрос (доклад базируется на статье Джоанны Ротманн — одного из ведущих экспертов в области управления проектами, президента консалтинговой компании Rothman Consulting Group) так и попробуем взглянуть на эту тему с позиции менеджера проектов в российской компании.
Видео
Для этого доклада нужен подкаст (аудиозапись)?
Презентация
Примечания и отзывы
Кстати, после этого доклада был задан важный вопрос - «Какова статистика ответов на эти вопросы на собеседованиях? Много ли разработчиков соответствуют этим критериям?» Еще тогда я ответил, что меньшинство, хотя и не всегда задавал все эти шесть вопросов каждому кандидату. После возвращения с конференции меня озаботила реальная статистика, я себе распечатал формочку и теперь аккуратно ставлю галочки во время интервью. Пока статистика получается такая — большая часть кандидатов дают около 30 % «правильных» ответов…
Кстати, задавая эти вопросы «по бумажке» я понял, что список вопросов явно нуждается в расширении. Зачастую опыт кандидатов просто лишает некоторые из вопросов смысла, а так хочется максимально «прозондировать» их! В общем, опять предстоит работа по развитию наших интервью. Давно пора! Поехали!
©
Доклад Романа Юферова про поиск гибких разработчиков. В общем-то рассказал верные и интересные вещи: про то, что надо искать кого-то кто не гнушающегося кросс-функциональности, людей которые делают, то что нужно сейчас, умеющих принять помощь и вообще командных).
- Интересным было замечание, что есть смысл брать либо:
- сильно молодых, т.к. у них еще взгляд не зашорен собственной крутость,
- либо зубров, то есть тех, кто уже понял, что разработка ПО, это вообще не главное в жизни.
- а миддлы-сеньоры - они как дети:
- эгоцентричны,
- полируют торпеды (т.е. доводят свой код до совершенства),
- сомневаются, что кто-то им поможет (т.к. очень круты в своей области)
- и избалованы своей крутостью. ©