Вакансия Team Lead (Java, Oracle) — различия между версиями

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск
м (1 версия)
м
 
Строка 35: Строка 35:
 
* Знакомство или опыт работы в гибких (''Agile'') методологиях разработки, Scrum
 
* Знакомство или опыт работы в гибких (''Agile'') методологиях разработки, Scrum
  
[[Файл:SCRUM планирование.png|center]]
 
 
  
 
== Условия работы ==
 
== Условия работы ==
 +
{{SideBar|[[Файл:SCRUM планирование.png|center]]}}
  
* Гибкий график работы
+
{{Вакансии/стандартные условия}}
* Работа в команде профессионалов
+
* Рост и развитие сотрудника внутри компании
+
* Заработная плата — обсуждается в зависимости от квалификации соискателя
+
* Применение современных Agile-методологий — <tt>SCRUM</tt>
+
* Медицинская страховка
+
* Офис в центре Москвы (станции метро Китай-город, Лубянка, Чистые пруды)
+
 
+
 
+
  
  
 
{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}
 
{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}
  
[[Категория:Вакансии]]
+
<!-- [[Категория:Вакансии]] -->
 +
[[Категория:Кадровый резерв]]

Текущая версия на 20:07, 2 августа 2011

В направлении «Финансовые Институты» компании CUSTIS открыта вакансия Team Lead в одну из проектных групп. Группа разрабатывает и развивает приложения, обеспечивающие бизнес-процессы в крупной финансовой организации. Приложения строятся в трехзвенной архитектуре с клиентскими интерфейсами в виде Web- или Swing-приложений. К приложениям предъявляются требования высокой надежности, эргономики и производительности.

Обязанности

  • Активное участие в работе группы в качестве разработчика:
    • участие в разработке, проектировании архитектуры решения, принятии ключевых технических решений,
    • рецензирование технического дизайна, выработка стандартных подходов для проекта.
  • Управление группой разработчиков 4..5 человек
    • обеспечение выполнения проектных обязательств (планирование работ и контроль исполнения планов), согласование планов с заказчиком,
    • анализ и управление требованиями совместно с заказчиком,
    • текущее управление персоналом: оценка и развитие сотрудников, организация эффективного командного взаимодействия.


Требования

  • Опыт успешного завершения проектов в роли ведущего разработчика / руководителя группы.
  • Понимание всех этапов процесса разработки — от требований до внедрения.
  • Опыт работы с промышленными СУБД (желательно — Oracle).
  • Опыт работы с Java
    • разработка desktop-приложений (Swing)
    • разработка web-приложений (J2EE)
  • Системное мышление
  • Высокая обучаемость, способность в ограниченные сроки погрузиться в сложную предметную область
  • Хорошие коммуникативные навыки
  • Нацеленность на результат


Приветствуется

  • Знание финансовой (банковской) предметной области
  • Знакомство или опыт работы в гибких (Agile) методологиях разработки, Scrum


Условия работы

SCRUM планирование.png
  • Удобный офис в центре Москвы, в пятиминутной доступности от пяти станций метро: «Тургеневская», «Чистые пруды», «Сретенский бульвар», «Лубянка», «Китай-город». Для автовладельцев (и велосипедистов) есть охраняемая стоянка (платная), впрочем, можно бесплатно запарковаться в переулках.
  • Компенсация обсуждается индивидуально с каждым соискателем по результатам собеседования. Но в целом, наши зарплаты не ниже, и даже существенно выше рынка. Есть и медицинская страховка: поликлиники и стоматология.
  • Работа в команде профессионалов: многие наши сотрудники являются признанными экспертами в индустрии, публикуются в СМИ, от бумажных до хабра, активно выступают практически на всех IT-конференциях, более того, мы сами организуем IT-конференции и открытые семинары. У нас давно выстроены Agile-процессы разработки (адаптированный SCRUM), сочетающие эффективность и гуманизм.
  • Комфортная работа: мы доверяем сотрудникам, и поэтому у нас нет жестких ограничений, таких как фиксации прихода-ухода, дресс-код, фильтрации интернет-трафика и т.п. Возможен гибкий график работы, и даже удаленная работа (по VPN). Мы не экономим на инструментах: компьютерах, софте, мебели и т.п. Например, стандарт по мониторам — качественный 24" (+ вспомогательный), по компьютерам — «Core i7 с SSD», и т.п.
  • Рост и развитие сотрудника: компания оплачивает участие сотрудников в конференциях и тренингах, поощряет профессиональную сертификацию. А внутри налажен процесс внутреннего обучения силами сотрудников.



Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».

Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «Вакансия Team Lead (Java, Oracle)»