Персональные инструменты
 

В поисках гибкого разработчика (Роман Юферев, AgileDays-2011)

Материал из CustisWiki

Версия от 22:21, 18 июля 2011; StasFomin (обсуждение | вклад) (Видео)

Это снимок страницы. Он включает старые, но не удалённые версии шаблонов и изображений.
Перейти к: навигация, поиск

Аннотация

Докладчик
Роман Юферев

Одна из хорошо известных уязвимостей Agile-процесса заключается в его сильной зависимости от человеческого фактора. То есть вне зависимости от Вашего желания и возможностей по использованию самых современных инструментов и привлечения самых крутых экспертов Вы все равно можете прийти к полному краху проекта, демотивации и потере команды и заказчика просто потому, что у Вас в команде неправильные люди.

Я предлагаю вам рассмотреть ключевые требования к кандидатам на должность разработчика в agile-команду.

Мы рассмотрим как мнение экспертов на этот вопрос (доклад базируется на статье Джоанны Ротманн — одного из ведущих экспертов в области управления проектами, президента консалтинговой компании Rothman Consulting Group) так и попробуем взглянуть на эту тему с позиции менеджера проектов в российской компании.

Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/21636984?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>


Для этого доклада нужен подкаст (аудиозапись)?

  •  Да, многое понятно и без видео части, есть смысл его прослушать.
  •  Нет, аудиозапись бесполезна (не понять без видео или вообще мало смысла в докладе).

Презентация

В поисках гибкого разработчика (Роман Юферев, AgileDays-2011).pdf


Примечания и отзывы

Кстати, после этого доклада был задан важный вопрос - «Какова статистика ответов на эти вопросы на собеседованиях? Много ли разработчиков соответствуют этим критериям?» Еще тогда я ответил, что меньшинство, хотя и не всегда задавал все эти шесть вопросов каждому кандидату. После возвращения с конференции меня озаботила реальная статистика, я себе распечатал формочку и теперь аккуратно ставлю галочки во время интервью. Пока статистика получается такая — большая часть кандидатов дают около 30 % «правильных» ответов…

Кстати, задавая эти вопросы «по бумажке» я понял, что список вопросов явно нуждается в расширении. Зачастую опыт кандидатов просто лишает некоторые из вопросов смысла, а так хочется максимально «прозондировать» их! В общем, опять предстоит работа по развитию наших интервью. Давно пора! Поехали!

©

Доклад Романа Юферова про поиск гибких разработчиков. В общем-то рассказал верные и интересные вещи: про то, что надо искать кого-то кто не гнушающегося кросс-функциональности, людей которые делают, то что нужно сейчас, умеющих принять помощь и вообще командных).

  • Интересным было замечание, что есть смысл брать либо:
    • сильно молодых, т.к. у них еще взгляд не зашорен собственной крутость,
    • либо зубров, то есть тех, кто уже понял, что разработка ПО, это вообще не главное в жизни.
  • а миддлы-сеньоры - они как дети:
    • эгоцентричны,
    • полируют торпеды (т.е. доводят свой код до совершенства),
    • сомневаются, что кто-то им поможет (т.к. очень круты в своей области)
    • и избалованы своей крутостью. ©

126848.strip.gif



Внимание! Данная статья выбрана для репликации во внешнюю базу знаний компании. Пожалуйста, не допускайте в этой статье публикацию конфиденциальной информации, ведения обсуждений в теле статьи, и более ответственно относитесь к качеству самой статьи — проверяйте орфографию, пишите по-русски, избегайте непроверенной вами информации.