Блог:Team

«Блог команды CUSTIS»

Официальные и не очень события нашей команды, потенциально интересные и за пределами компании.

Как правило, это анонсы и отчеты о разного рода семинарах и конференциях, часть из которых мы проводим у нас в компании (см. Категория:Открытые Семинары).

Блог,

как и весь этот сайт, реализован на Mediawiki4Intranet — «прокачанной» нами MediaWiki на стероидах.
есть короткий и запоминаемый URL — http://team.custis.ru
можно (и нужно!) подписаться.

[ Иерархический вид ]Комментарии

(нет элементов)

Войдите, чтобы комментировать.

2007-10-10 FAQ: собеседование в нашей компании

Что будет с Вами происходить, если Вы решили устроиться к нам на работу? Рассказываем.

Встреча первая — «Знакомство». На первой встрече Вы общаетесь с кем-то из HR-менеджеров. Мы стараемся ответить на все Ваши вопросы о компании или вакансии, чтобы у Вас сложилась целостная картинка того, что мы за компания. Ну, естественно, Вас тоже поспрашивают немного о ваших ожидания от нового места работы, о том, какие задачи Вам интересно решать, и так далее. Первая встреча длится не больше часа. По ее завершению Вы должны дать ответ на один очень важный вопрос — интересно Вам общаться с нами дальше или нет.

Если Вам не интересно, то мы прощаемся, а вот если интересно, то Вам будет предложено пройти базовый тест. Вы сможете сделать его сразу или договориться о другом времени.

Лирическое отступление. Что такое базовый тест? Это три десятка вопросов о элементарной компьютерной грамотности — структуры данных, простые алгоритмы, тривиальная математика. В это трудно поверить, но надо признаться, что иногда встречаются ребята (и девчата), неспособные записать число 3 в двоичной системе. Т.е. никакие издевательства и загадки в духе «Google-задач» вам не грозят.

Итак, базовый тест выполнен! Что дальше?

Если его результаты положительны — Вас приглашают на вторую встречу.

Встреча вторая «Техническое собеседование». Сразу хочу предупредить — времени от Вас потребуется побольше, чем на первую встречу.

Вначале Вы решаете профессиональный тест (на знание C#, Oracle или Java). На основании Ваших ответов будет строиться беседа с техническим специалистом. Он обязательно поинтересуется, почему Вы выбрали в этом вопросе именно этот вариант ответа; а что если еще раз внимательно подумать вот над этой задачкой и учесть вот такой нюанс?

В общем, все это достаточно увлекательно и интересно — часто разворачиваются целые дискуссии на профессиональные темы.

Чем эта встреча полезна для Вас? Технический специалист расскажет подробности о проекте, технологиях, ему можно задать все те вопросы, которые нет смысла спрашивать у HR-менеджера.

После второй встречи Вы и Мы принимаем решение.

Если Вам все интересно, техническое собеседование Вас не напугало + Вы нам понравились, то мы обязательно будем делать Вам предложение о сотрудничестве.

Иногда еще требуется третья встреча «Знакомство с руководителем направления».

Ну, в ней нет ничего страшного — чаще всего к этому времени решение уже принято и нужно просто познакомиться.

Разместил HR служба CustIS 10 октября 2007 20:51 (GMT), нет комментариев.

2007-06-05 Разработчик Oracle

Содержание работыВам предстоит нетривиальная и очень ответственная работа по программированию серверной логики больших и сверхбольших учётно-аналитических систем (торговых сетей, биллинговых и других финансовых систем). Несмотря на некоторую «немодность» PL/SQL, как языка программирования, он до сих пор остается самым эффективным языком описания серверной логики на платформе Oracle, можно сказать, современным «Cobol'ом». Мы знаем много хитростей, как «выжать» из этой платформы все её возможности. Мы разработали специализированные фреймворки, минизирующие затраты на кодирование и позволяющие разработчику сконцентироваться на чёткой реализации бизнес-логики информационной системы. Нам нужен серьезно настроенный специалист, способный этими инструментами «проложить» сеть каналов для данных клиента, чтобы потоки информации без завихрений ровно следовали по заложенным маршрутам, а у наших любимых клиентов не пропадали учитываемые ценности, и не терялись время и деньги из-за сбоев и ошибок системы.

Если более приземлённо, то вас ждёт:Написание сложной серверной логики на PL/SQL; Оптимизация сложных SQL-запросов.; Написание юнит-тестов (небольшая часть времени); Описание реализации компонентов.

Требования к соискателям:

Высшее образование (техническое, IT), включая студентов старших курсов. Ожидаемые/желаемые навыки: опыт программирования на процедурных языках (C, Pascal, Java, 1C) от 2-х лет; опыт работы с реляционной СУБД (MS SQL, особенно желательно Oracle), знание SQL; опыт разработки в клиент/серверной архитектуре; желателен опыт программирования серверной бизнес-логики (приветствуется опыт программирования на Oracle PL/SQL); знание классических алгоритмов и структур данных; навыки коллективной работы в проектной команде: системы контроля версий (CVS, SVN); умение читать чужой сложный код; системы регистрации дел/заданий/ошибок (Bugzilla, Mantis, Jira, и т.п.); Кстати, очень хорошо, если вы знакомы с препроцессором M4

 _____       ____        ______      ____       __         ____
/\  __`\    /\  _`\     /\  _  \    /\  _`\    /\ \       /\  _`\
\ \ \/\ \   \ \ \L\ \   \ \ \L\ \   \ \ \/\_\  \ \ \      \ \ \L\_\
 \ \ \ \ \   \ \ ,  /    \ \  __ \   \ \ \/_/_  \ \ \  __  \ \  _\L
  \ \ \_\ \   \ \ \\ \    \ \ \/\ \   \ \ \L\ \  \ \ \L\ \  \ \ \L\ \
   \ \_____\   \ \_\ \_\   \ \_\ \_\   \ \____/   \ \____/   \ \____/
    \/_____/    \/_/\/ /    \/_/\/_/    \/___/     \/___/     \/___/

Update: bug fixed

Разместил HR служба CustIS 5 июня 2007 08:38 (GMT), нет комментариев.

2007-04-15 Ведущий разработчик Oracle

В подразделениях компании «Торговые сети» и «Финансовые институты» открыты вакансии Ведущий разработчик Oracle.

Проектные команды «Торговых сетей» ведут разработку модулей ПО «Каталог товаров», «Финансовый», «Розничная торговля», «Общее квотирование», «Оптовые продажи», «Управление розницей» для ИС крупной торговой сети. Работа в рамках проектов включает в себя проектирование элементов системы, разработку базы данных, серверной бизнес-логики, пользовательских интерфейсов и механизмов межсистемной интеграции.

Проектные команды «Финансовых институтов» ведут разработку модулей автоматизированной банковской системы для нескольких крупных российских банков. Работа в рамках данных проектов включает в себя решение учетно-аналитических задач, сложных интеграционных задач, а так же задач оптимизации нагрузки потоков данных.

Проекты предусматривают применение технологической платформы на базе СУБД Oracle, .Net и ряда внутренних технологий компании.'Требования к соискателям:'Обязательно:

Высшее образование (техническое, ИТ);
Знание основ алгоритмики, математической логики;
Понимание принципов построения реляционных БД;
Уверенные знания PL/SQL, опыт разработки от 2-х лет;
Опыт работы с СУБД Oracle;
Опыт разработки в клиент/серверной архитектуре;
Начальные представление о тюнинге БД Oracle - базовые системные представления, их использование в работе;
Владение XML-технологиями (XSD, DOM);
Умение читать и модифицировать сложный чужой код;
Опыт работы в проектной команде.Желательно:
Опыт разработки и реализации отдельных законченных компонент системы;
Желателен опыт общения с Заказчиком по уточнению постановки;
Желателен опыт разработки на .Net
Желателен опыт работы с учетными системами - понимание документооборота, плана счетов, учетных проводочных машин.

               ___    __      __ __       ____    __
__/\__          / _ \  / /     / // _\     /___ \  / /          __/\__
\    / _____   / /_)/ / /     / / \ \     //  / / / /     _____ \    /
/_  _\|_____| / ___/ / /___  / /  _\ \   / \_/ / / /___  |_____|/_  _\
\/          \/     \____/ /_/   \__/   \___,_\ \____/           \/

Update: вакансия актуальна

Разместил HR служба CustIS 15 апреля 2007 09:10 (GMT), нет комментариев.

2007-04-08 Разработчик C

Основные задачи/направления деятельности:Разработка внутренних технологий, инструментов и библиотек для проектных подразделений компании (ORM, RIA) Внедрение современных практик и методологий разработки (SCRUM, XP) Разработка «пилотных» проектов в новых направлениях и средств автоматизации деятельности компании.

Требования к соискателю: Обязательно знание: .Net 2.0 (C#). Желательные навыки и знания: навыки коллективной работы в проектной команде (системы контроля версий, issue-трекинга, wiki-системы) знание классических алгоритмов и структур данных опыт работы с реляционной СУБД (MySQL, MS SQL, Oracle), знание SQL знакомство с XML-технологиями (XSLT, XSD, DOM) представление о современных методологиях разработки ( итеративная разработка, unit-тестирование, непрерывная интеграция) знакомство с C# 3.0, LINQ

                 ______     __ __            __     ____    _   __   ____           _____   ____     __
    __          / ____/  __/ // /_          / /    /  _/   / | / /  / __ \         / ___/  / __ \   / /            __
 __/ /_        / /      /_  _  __/         / /     / /    /  |/ /  / / / /         \__ \  / / / /  / /          __/ /_
/_  __/       / /___   /_  _  __/         / /___ _/ /    / /|  /  / /_/ /         ___/ / / /_/ /  / /___       /_  __/
 /_/          \____/    /_//_/           /_____//___/   /_/ |_/   \___\_\        /____/  \___\_\ /_____/        /_/

Update: В принципе, успешно провели набор по этой вакансии. Но есть некоторая вероятность, что будет еще одна вакансия по этой позиции, так что если вы действительно хороший специалист, и ищете работу — пошлите нам резюме.

Разместил HR служба CustIS 8 апреля 2007 08:47 (GMT), нет комментариев.

Персональные инструменты

Просмотры