Аннотация
- Докладчик
- Стас Давыдов
Периодически я вижу рекрутерские сообщения, о поиске какого-нибудь IT-специалиста. И практически всегда они уточняют: «Полный рабочий день, в офисе, с 10 до 18». Отстой!
Если компания не особо крутая, или денег предлагает немного — таки объявления, порой, висят очень долго даже с учетом обещанной награды за голову специалиста, в то время, как нужного человека можно найти и нанять в течение нескольких часов. Нужно только отказаться от стереотипов, изменить представления о работе и научиться управлять проектами по-новому.
На рынке фрилансеров можно найти кого угодно, с какой угодно квалификацией и за приемлемые деньги.
Я хочу рассказать о своем опыте фриланса, о том, как специалистам зарабатывать больше, а компаниям меньше тратить, исключив управляющую прослойку, съедаюшую часть прибыли. О фрилансерских биржах, которые упрощают и автоматизируют бизнес-процессы удаленной разработки и ведения проектов, а также о том, что нужно сделать, чтобы успеть сесть на этот паровоз, пока он не ушел слишком далеко :)
Видео
- Скачать
http://ftp.linux.kiev.ua/pub/conference/peers/addconf/2011/2a1-freelance-future-of-development-davydov.avs.avi
Для этого доклада нужен подкаст (аудиозапись)?
Примечания и отзывы
Я тоже выступал — в самом начале второго дня конференции в 9:00 утра — про фриланс. Не совсем получилось уложиться по времени — успел рассказать формальную часть доклада, но не успел перейти к практике. Есть о чем подумать и куда развиваться. Впрочем, общение продолжилось в кулуарах — народ задавал мне вопросы в течение полутора часов — так что информацию донести все же удалось :).
©
Многие мечтают работать фрилансерами, но не у всех получается. В своем докладе Стас попытался раскрыть преимущества такой работы, поделился своим опытом работы, показал с чего начать, рассказал про огромную биржу Odesk.com и даже развеял некоторые мифы работы фрилансером. Посмотреть, думаю, стоит тем, кого манит это загадочное слово. В целом неплохо, за исключением, как уже писали, недостатка материала, который был заменен на просмотр ролика.©
Стас Давыдов продвигал тему фрилансинга больше на эмоциях и лозунгах, чем на взвешенных аргуменах. По-крайней мере, проблемы, озвученные им в начале (чего боятся заказчики и исполнители во фрилансе) он так и не снял. Зато потрясающим образом сильно прояснил ситуацию комментарий из зала (не знаю автора), что можно во фрилансе найти руки, но не найти волю или сердце. Из-за нехватки материала шесть минут мы смотрели рекламное видео одеска. ©
Тезисов было явно маловато, и рекламный ролик вместо презентации многих смутил. Самое интересное так и осталось за кадром: как же заказчик и фрилансер учатся не кидать друг друга при первой возможности? Очевидно, что будущее IT-разработки по-прежнему туманно, и автор не спешил этот туман развеять. Короче, неплохо, но мало. ©
Зажигательный доклад доносил мысль, заявленную в названии. Стас Давыдов призывал уходить во freelance на примере сервиса oDesk. Даже захотелось попробовать :)
Мы с ним беседовали накануне в обед. Фриланс. Он становится коллективным. Коллективная работа — как общение в социальных сетях, но в результате продукт. В современном мире совместная жизнь в сети, без реальных встреч становится для многих комфортным и эффективным способом общения, и это — новый тренд, которого не было, когда формулировался agile. Это дает новые возможности. И создает базу новых реалий коллективной работы.
К сожалению, доклад, на мой взгляд, был несколько менее интересным, чем живое общение. Было много общих слов про возможности, которые дает фриланс, в то время как слушателям было бы более интересна конкретика, реальный опыт. Например, понятно, что фриланс в принципе дает возможность регулировать свое рабочее время. Но то, что можно обеспечить комфортный доход при в среднем 20 часах в неделю, и Стас некоторое время так работал, при этом когда нужны деньги можно дойти до 60 (и будет втрое больше) — это уже было после доклада, в общении. Но при этом есть работодатели, которые нанимают фрилансеров для экономии на зарплате, и требуют присутствия — это надо учитывать, и есть нюансы — требуют ли реального присутствия или просто доступности для каких-то консультаций. А еще — не смотря на гибкий график, эффективность часто меряется довольно жестко, через счетчик времени, и за этим следят. Так же как подходы к выборке задач — когда надо трезво оценивать трудоемкость, учитывая что часто хотят сэкономить, но иногда бывают подарки, когда деньги большие. По работе есть oDesk — интегратор фрилансеров. Еще важно, что фрилансер сам планирует свое развитие, это и возможность и обязанность. Так что в целом — это альтернативный способ работы, со своими плюсами, которых много, но за которые надо платить.
Внимание! Эта статья была создана путем автоматического реплицирования из внутренней базы знаний компании Заказные Информ Системы. Любые правки этой статьи могут быть перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».
