|
 |
Персональные инструменты
Просмотры |
|
Персональные инструменты |
|
||
|
|
Что творится на рынке труда в сфере IT? (Ольга Кочкина на ADD-2010)Материал из CustisWiki(перенаправлено с «311-head-hunter-add-2010»)
Короткая ссылка: 311-head-hunter-add-2010 Содержание
Аннотация
Видео
Подкаст
Презентация Стенограмма
Меня зовут Кочкина Ольга, и я директор филиала компании HeadHunter-Ярославль. Я думаю, что для той аудитории, которая тут собралась компанию HeadHunter представлять не нужно, потому что вы хорошо представляете себе, что это один из ведущих интернет-ресурсов в России, и по большому счету мы всегда готовы предоставить вакансии и возможность разместить резюме, но и еще какие-то данные по рынку труда, которые будут полезны для любой аудитории, начиная от студенческой, заканчивая топами в различных областях. Сегодня мы хотели рассказать, что происходит на рынке IT, потому что изменения, которые связаны с кризисом и посткризисным рынком, они достаточно серьезны. Рынок труда: кризис и посткризисНа первом слайде, который вы видите на мониторах, представлен вход вакансий по IT-профобластям с 2009го по август 2010 года. То есть январь 2009 мы взяли за 100 %, соответственно мы видим, что по сравнению с 2009 годом, количество вакансий по IT в 2010 году увеличилось значительно и к августу этого года составило 240 % по отношению к январю 2009 года. Но надо сказать, что по отдельным областям IT-сектора, количество вакансий неравномерно, и мы дальше это увидим. То есть по сравнению с тем, что происходило в конце 2008-начале 2009го рынок стал значительно оживать, и это не может не радовать.  Сравнение Индекса ИТ и остальных профобластей, РоссияНа втором слайде презентации вы можете видеть, что происходит с индексом IT, и в принципе, с индексом по всем профобластям. Мы рассчитываем индекс «HeadHunter», как соотношение количества резюме к количеству вакансий. То есть фактически мы просчитываем, сколько резюме приходится на одну опубликованную на сайте вакансию.  И если мы посмотрим на эту диаграмму, мы увидим, что в среднем индекс по всем профобластям гораздо выше, чем индекс по IT. Это происходит потому, что по некоторым отдельным профобластям, таким, как бухгалтерия и банки, управление персоналом, высший менеджмент, индекс до сих пор колеблется от 3.5 до 5 и выше. Это означает, что количество резюме на одну вакансию, от трех до пяти. Это достаточно большое количество, работодатель действительно до сих пор может позволить себе выбирать, и рынок продолжает быть рынком работодателя, а не рынком кандидата, как это было до кризиса. А вот по профобласти IT ситуация гораздо лучше, здесь индекс в течении 2010 года колебался от 1.06 до 1.24, ну, порядка одного резюме на одну вакансию. Понятно, что по отдельным прообластям внутри IT-сектора…, это неравномерное распределение, но тем не менее спрос на специалистов IT…, он достаточно высокий, и сегмент вакансий «студенты. мало опыта», он тоже составляет значительную часть среди этих вакансий. — это как раз для молодой части аудитории, которая наверняка является студентами и рассматривает возможность таких вакансий.
Индекс ИТ, региональный разрезНа следующем слайде я представила статистику по индексу «Профобласть IT» по разным регионам, у нас тут представлена Россия и Москва, они тут внизу представляют основную линию. Отличается от них индекс по Санкт-Петербургу и в рамках февраля-июня индекс по профобласти IT по Ярославлю фактически не отличается от Российкого, тут был небольшой такой такой скачок связанный с летом, сейчас вот видите в августе все возвращается к показателям общероссийским.  ИТ: динамика входа вакансий 2008-2010Если сравнивать количество вакансий по отдельным профессиональным зонам, профессиями, с 2008 годом, то мы увидим, что по некоторым из них, количество вакансий практически вернулось к докризисному уровню. А по некоторым, представляет собой половину или две трети, от того, что представлял собой рынок IT в 2008. Понятно, что, как и во всех остальных сферах, спрос на топовые позиции невелик, это хорошо видно если посмотреть на позицию IT-директора, количество вакансий по сравнению с 2008 годом составляет 48 процентов. А в 2009 оно было 51 %, то есть мы видим, что в половину уменьшился спрос на IT-директоров в 2009 году.  Рост наблюдается вакансий по позициям разработчиков, по позиции аналитика. Можно сказать, что наверняка до конца года количество вакансий сравняется с уровнем 2008 года по управлению проектами и наверняка по профессиональной сфере «вебмастер». Вот точечно, можно говорить о том, что в отдельных сегментах, мы возвращаемся к докризисному спросу на специалистов. Представленность вакансий и резюме в регионахЕсли посмотреть на следующий слайд, то мы увидим региональный разрез вакансий в IT. И здесь становится немного грустно, потому что по большому счету, количество вакансий, также как и количество резюме, сконцентрировано в Москве и Санкт-Петербурге. Соответственно по вакансиям 63 процента рынка IT по Москве, по резюме мы имеем 59 %. Питер соотвественно 15 % и 17 %, и все остальные от одного до трех процентов. Это говорит о том, что интернетизация регионов не так велика, с одной стороны, потому, что мы пользуемся собственными данными, ну а с другой стороны, бизнес IT сконцентрирован в Москве и Питере, и это очевидно.  Ну а дальше мы увидим, что концентрация связана не только с тем, что представительства свои открывают компании в Москве и Питере, но еще и с тем, что есть конкурентность заработных плат, она очевидна, и многие из регионов уезжают в Москву и Санкт-Петербург. Вакансии в разрезе основных специализаций ИТЕсли посмотреть на вакансии в разрезе основных специализаций IT по России, то мы увидим, что самую большую долю всех вакансий которые есть на рынке, составляет вакансия программиста разработчика, 36 %, и это тот сегмент, который постоянно растет и является самым емким, если говорить о применении собственных знаний, сил, и зарабатывании денег. Далее следует
Мы посчитали отдельные профобласти, они составили 4 %.  Дальше мы переходим наверное к самому интересному — это предлагаемая и желаемая заработная плата, в различных регионах по разным профобластям. Предлагаемая и желаемая заработная плата Москва и область, 2010Мы видим, что по Москве, если сравнивать столбик…, синяя — это та заработная плата, которую предлагают работодатели в своих вакансиях, а красные столбики, это заработная плата, которую хотели получать соискатели, которую они указывают в своих резюме. Достаточно ровненько по Москве столбики расположены, что означает, что желаемые и предлагаемые зарплаты примерно равны. Зазор здесь максимальный 12-15 тысяч, и очевидно, что рынок Москвы, он самый адекватный, как по предложению, так и по ожиданию соискателей.  Предлагаемая и желаемая заработная плата, СПб, 2010На следующем слайде Северо-Запад, Санкт-Петербург, такое же расположение, синее — предлагаемая, красное — желаемая заработная плата. Мы видим, что здесь меньше предлагают директорам по IT, чем они хотели бы получать, техническим писателям, аналитикам, но если рассматривать программистов-разработчиков, здесь предложение адекватно тому, чего ожидают соискатели. 
Предлагаемая и желаемая заработная плата, Ярославль, 2010Ну и наконец еще один слайд, для сравнения с Москвой и Питером, это Ярославль. Здесь столбики ожидаемых заработных плат, гораздо выше у директоров по IT, разработчиков, потому что заработные платы, которые предлагаются Ярославлю и соседним городам они гораздо ниже ожидания соискателей, и примерно равны предложениям в Санкт-Петербурге. Тоже можно сказать об аналитиках и совсем мало просят менеджеры проекта. 
Популярность языков программирования в мире, сентябрь, 2010Ну и на закуску несколько слайдов, которые связаны с популярностью языков программирования. Это статистика не сайта HeadHunter, а голландской компании TIOBE, которая с 2001 года предоставляет такую статистику в интернете, возможно вы знакомы с ней.  Здесь хорошо видны те позиции, на которых находился тот или иной язык программирования, и в этой табличке представлен непосредственно последний, сентябрьский обзор, в сравнении с сентябрем 2009 года. Можно посмотреть пятерку лидеров, вы их видите, ну и посмотреть, как изменились позиции языков, которые входят в двадцатку.  Рейтинг — это процент, которые получается, если всех, которые входят в TOP50, взять за 100 %, а дельта — это прирост или падение, относительно уровня сентября 2009 года. В принципе, если зайти на сайт TIOBE, вы увидите, что происходило не только последние два месяца с языками программирования, но и что происходило с позициями языков вплоть до 1985 года. Мы видим, что в рейтинге 1985 года Java вообще не значится, как язык программирования, и эта ситуация коренным образом поменялась к сентябрю 2010го. Здесь опять же интересно посмотреть на C#, и найти изменения, которые произошли с ним. И последний слайд по статистике TIOBE, это языки программирования-победители, в том или ином году, которые «победили» по той самой дельте.
за все время опросов.
Кем Вы могли бы стать?Ну собственно на закуску, один из слайдов, который был связан с нашими опросами, которых мы проводим регулярно в разных профессиональных сферах, это опрос прошлого года, который мы проводили в день программиста, кем бы вы стали, если бы вам заново предложили выбирать профессию. И вот так распределились голоса отвечающих… В общем желающих было — 8 % стать агентом ФСБ, 6 % — суровым норвежским китобоем, и 1 % — преподавателем физкультуры в старших классах.  На самом деле результаты опросов вы можете всегда посмотреть на сайте HeadHunter, там достаточно много опросов связанных с тем, как часто вы врете на работе, как часто люди разных профобластей принимают алкоголь, используют нецензурную лексику, и так далее, и ITшники всегда входят в TOP-3 по всем этим вопросам. Я готова ответить на ваши вопросы, которые возникли в ходе доклада, может быть обсудить какие-нибудь вещи более детально. Вопросы
что разработчиков надо более подробно детализировать — веб-разработчиков, прикладных разработчиков, разработчиков под мобильные платформы и т. п.
просто я не приводила здесь эти примеры, но когда вы создаете эти вакансии или публикуете резюме, вы можете выбрать эти подобласти.
естественно они занимают 36 % рынка, но внутри их стотыщ видов. Поэтому мне эта статистика ничего не говорит.
Потому что люди вынуждены идти на компромисс, если они не хотят переезжать, и не хотят менять место работы, и в данный момент у них нет удаленной работы и проектной работы, которая могла бы быть для них интересна. По большому счету здесь речь идет о компромиссе чаще всего, также, как люди соглашаются на вариант «не белой зарплаты», урезанного соцпакета, и остальных грустных вещах, которые часто наблюдаются, если это не прозападная компания.
… Примечания
Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «Что творится на рынке труда в сфере IT? (Ольга Кочкина на ADD-2010)» Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion». |
 |
 |
 |
