Аннотация
- Докладчики
Динамика спроса и предложения на рынке труда в ИТ-сфере
- Отклики на вакансии (дефицитность специалистов на рынке)
- Средние заработные платы: ожидания и предложения в IT
- Относительный уровень зарплат IT сферы к другим отраслям
- Основные требования к соискателям (ИТ-сфера)
- Какую работу хочет Менеджер (CEO, PM, TL, HR)?
- Чего они хотят на самом деле?
- Что предлагают работодатели Менеджерам (CEO, PM, TL, HR)?
- Что они предлагают на самом деле?
- Общее состояние рынка труда Менеджеров в IT (CEO, PM, TL, HR)
Видео
На этой конференции несколько первых докладов в зале «С»
были сняты «не в фокусе».
Оператор-доброволец не заметил.
Если кому-то нужен виновный — считайте им меня.
Sorry!
Оцените доклад «Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011)»:
Презентация
Примечания и отзывы
Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011)»
Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».
- Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011)
Вначале выступала Елена. Она привела различные статистические данные по Санкт-Петербургу и в целом по России. А также некоторые показатели по Москве.
По С-П распределение вакансий следующее:
- разработка - 40%
- телеком - 16%
- поддержка - 13%
- ERP - 12%
по языкам:
- SQL - 20%
- Java - 12%
- C++ - 11%
- .Net - 9%
- C# - 9%
- C - 9%
Также приводилась статистика по зарплатам.
Отмечалось что стало больше людей, готовых на переезд. Статистика приводилась по нескольким городам и в целом по России. Только из Москвы очень мало кто готов уехать.
Далее выступал Денис.
Он рассмотрел вопрос поиска менеджера проекта в IT. Но фактически он просто рассказывал о том, как по рекрутинговому сайту запросил поиск по требуемой вакансии и проанализировал сами вакансии и резюме. В результате получились странные выводы, на мой взгляд совершенно ошибочные. По данному анализу получилось что на позицию менеджера есть как минимум десять кандидатов. Причём многие из них достойные, то есть проблем с менеджерами нет.
