Аннотация
- Докладчик
- Ольга Павлова
Обобщение опыта найма и ввода новых сотрудников в IT-коллектив
В докладе описываются основные нюансы поиска и найма IT-менеджеров без использования возможностей HR-департамента. Перечислены типовые навыки менеджеров, контроль которых необходимо проводить при отборе, а активное развитие и адаптацию под имеющуюся производственную культуру -- при введении нового сотрудника в коллектив.
Рассмотрены проблемы делегирования полномочий, массового найма и организации работы проектного офиса синхронно с наймом менеджеров.
Нюансы поиска
- Поиск людей в свою команду: проект или процесс?
- Опасайтесь знакомых, знакомых приводящих.
- Как написать объявление о вакансии.
- Checklist для первичной обработки заявок.
Типовые навыки менеджеров
- Технологические навыки
- Работа с людьми
- Общие принципы
- Возраст, дети и прочая политкорректность
Ввод новичка в коллектив
- Бросаем — и плыви?
- Мониторинг успешности погружения
- Конструктивная критика на дне
Проблемы управления коллективом менеджеров
- Особенности массового найма
- Упорядочивание проектного офиса
- Почему вы не справитесь в одиночку?
Информация из доклада полезна для небольших компаний, стартапов и организаций, в которых IT-специалисты допущены к поиску кадров в команду.
Видео
Оцените доклад «Курс молодого бойца для менеджеров (Ольга Павлова, SPMConf-2011)»:
Презентация
Примечания и отзывы
Внимание! Данная статья выбрана для репликации во внешнюю базу знаний компании. Пожалуйста, не допускайте в этой статье публикацию конфиденциальной информации, ведения обсуждений в теле статьи, и более ответственно относитесь к качеству самой статьи — проверяйте орфографию, пишите по-русски, избегайте непроверенной вами информации.
