Аннотация
- Докладчик
- Стас Давыдов
Периодически я вижу рекрутерские сообщения, о поиске какого-нибудь IT-специалиста. И практически всегда они уточняют: «Полный рабочий день, в офисе, с 10 до 18». Отстой!
Если компания не особо крутая, или денег предлагает немного — таки объявления, порой, висят очень долго даже с учетом обещанной награды за голову специалиста, в то время, как нужного человека можно найти и нанять в течение нескольких часов. Нужно только отказаться от стереотипов, изменить представления о работе и научиться управлять проектами по-новому.
На рынке фрилансеров можно найти кого угодно, с какой угодно квалификацией и за приемлемые деньги.
Я хочу рассказать о своем опыте фриланса, о том, как специалистам зарабатывать больше, а компаниям меньше тратить, исключив управляющую прослойку, съедаюшую часть прибыли. О фрилансерских биржах, которые упрощают и автоматизируют бизнес-процессы удаленной разработки и ведения проектов, а также о том, что нужно сделать, чтобы успеть сесть на этот паровоз, пока он не ушел слишком далеко :)
Видео
Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.
HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/23951487?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>
- Скачать
http://ftp.linux.kiev.ua/pub/conference/peers/addconf/2011/2a1-freelance-future-of-development-davydov.avs.avi
Для этого доклада нужен подкаст (аудиозапись)?
Примечания и отзывы
Я тоже выступал — в самом начале второго дня конференции в 9:00 утра — про фриланс. Не совсем получилось уложиться по времени — успел рассказать формальную часть доклада, но не успел перейти к практике. Есть о чем подумать и куда развиваться. Впрочем, общение продолжилось в кулуарах — народ задавал мне вопросы в течение полутора часов — так что информацию донести все же удалось :).
©
Многие мечтают работать фрилансерами, но не у всех получается. В своем докладе Стас попытался раскрыть преимущества такой работы, поделился своим опытом работы, показал с чего начать, рассказал про огромную биржу Odesk.com и даже развеял некоторые мифы работы фрилансером. Посмотреть, думаю, стоит тем, кого манит это загадочное слово. В целом неплохо, за исключением, как уже писали, недостатка материала, который был заменен на просмотр ролика.©
Стас Давыдов продвигал тему фрилансинга больше на эмоциях и лозунгах, чем на взвешенных аргуменах. По-крайней мере, проблемы, озвученные им в начале (чего боятся заказчики и исполнители во фрилансе) он так и не снял. Зато потрясающим образом сильно прояснил ситуацию комментарий из зала (не знаю автора), что можно во фрилансе найти руки, но не найти волю или сердце. Из-за нехватки материала шесть минут мы смотрели рекламное видео одеска. ©
Тезисов было явно маловато, и рекламный ролик вместо презентации многих смутил. Самое интересное так и осталось за кадром: как же заказчик и фрилансер учатся не кидать друг друга при первой возможности? Очевидно, что будущее IT-разработки по-прежнему туманно, и автор не спешил этот туман развеять. Короче, неплохо, но мало. ©
Зажигательный доклад доносил мысль, заявленную в названии. Стас Давыдов призывал уходить во freelance на примере сервиса oDesk. Даже захотелось попробовать :)
Мы с ним беседовали накануне в обед. Фриланс. Он становится коллективным. Коллективная работа — как общение в социальных сетях, но в результате продукт. В современном мире совместная жизнь в сети, без реальных встреч становится для многих комфортным и эффективным способом общения, и это — новый тренд, которого не было, когда формулировался agile. Это дает новые возможности. И создает базу новых реалий коллективной работы.
К сожалению, доклад, на мой взгляд, был несколько менее интересным, чем живое общение. Было много общих слов про возможности, которые дает фриланс, в то время как слушателям было бы более интересна конкретика, реальный опыт. Например, понятно, что фриланс в принципе дает возможность регулировать свое рабочее время. Но то, что можно обеспечить комфортный доход при в среднем 20 часах в неделю, и Стас некоторое время так работал, при этом когда нужны деньги можно дойти до 60 (и будет втрое больше) — это уже было после доклада, в общении. Но при этом есть работодатели, которые нанимают фрилансеров для экономии на зарплате, и требуют присутствия — это надо учитывать, и есть нюансы — требуют ли реального присутствия или просто доступности для каких-то консультаций. А еще — не смотря на гибкий график, эффективность часто меряется довольно жестко, через счетчик времени, и за этим следят. Так же как подходы к выборке задач — когда надо трезво оценивать трудоемкость, учитывая что часто хотят сэкономить, но иногда бывают подарки, когда деньги большие. По работе есть oDesk — интегратор фрилансеров. Еще важно, что фрилансер сам планирует свое развитие, это и возможность и обязанность. Так что в целом — это альтернативный способ работы, со своими плюсами, которых много, но за которые надо платить.
Внимание! Данная статья выбрана для репликации во внешнюю базу знаний компании. Пожалуйста, не допускайте в этой статье публикацию конфиденциальной информации, ведения обсуждений в теле статьи, и более ответственно относитесь к качеству самой статьи — проверяйте орфографию, пишите по-русски, избегайте непроверенной вами информации.
