Культурные различия в IT (Григорий Печёнкин, SPMConf-2011)

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск

Аннотация

Докладчик
Григорий Печёнкин

Корпоративная культура – это множество разнообразных неписаных правил и шаблонов поведения, которым мы обычно следуем, не задумываясь.

В докладе будет предложена несложная «система координат» для классификации корпоративных культур. Эта классификация предлагается не с умозрительной научной целью, а для решения реальных, повседневных задач, а также для понимания причин проблем, с которыми менеджерам приходится сталкиваться ежедневно.

Среди прочего, будут рассмотрены вопросы:

  • Как эффективно «вписаться» в корпоративную культуру? (И надо ли в неё вписываться?)
  • Как можно влиять на её формирование и развитие? (Даже если ты не директор…)
  • Как понять, соответствует ли культура компании вашим принципам? (И куда уйти, если не соответствует?)
  • Почему всё-таки Agile противопоставляется «водопаду»? (И надо ли их противопоставлять?)


Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/34288075?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>

Оцените доклад «Культурные различия в IT (Григорий Печёнкин, SPMConf-2011)»:

  •  Отлично!
  •  Хорошо.
  •  Нормально…
  •  Не очень :(
  •  Просто хочу узнать результаты.




Примечания и отзывы



Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».


Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «Культурные различия в IT (Григорий Печёнкин, SPMConf-2011)»