2007-10-10 FAQ: собеседование в нашей компании

Что будет с Вами происходить, если Вы решили устроиться к нам на работу? Рассказываем.

Встреча первая — «Знакомство». На первой встрече Вы общаетесь с кем-то из HR-менеджеров. Мы стараемся ответить на все Ваши вопросы о компании или вакансии, чтобы у Вас сложилась целостная картинка того, что мы за компания. Ну, естественно, Вас тоже поспрашивают немного о ваших ожидания от нового места работы, о том, какие задачи Вам интересно решать, и так далее. Первая встреча длится не больше часа. По ее завершению Вы должны дать ответ на один очень важный вопрос — интересно Вам общаться с нами дальше или нет.

Если Вам не интересно, то мы прощаемся, а вот если интересно, то Вам будет предложено пройти базовый тест. Вы сможете сделать его сразу или договориться о другом времени.

Лирическое отступление. Что такое базовый тест? Это три десятка вопросов о элементарной компьютерной грамотности — структуры данных, простые алгоритмы, тривиальная математика. В это трудно поверить, но надо признаться, что иногда встречаются ребята (и девчата), неспособные записать число 3 в двоичной системе. Т.е. никакие издевательства и загадки в духе «Google-задач» вам не грозят.

Итак, базовый тест выполнен! Что дальше?

Если его результаты положительны — Вас приглашают на вторую встречу.

Встреча вторая «Техническое собеседование». Сразу хочу предупредить — времени от Вас потребуется побольше, чем на первую встречу.

Вначале Вы решаете профессиональный тест (на знание C#, Oracle или Java). На основании Ваших ответов будет строиться беседа с техническим специалистом. Он обязательно поинтересуется, почему Вы выбрали в этом вопросе именно этот вариант ответа; а что если еще раз внимательно подумать вот над этой задачкой и учесть вот такой нюанс?

В общем, все это достаточно увлекательно и интересно — часто разворачиваются целые дискуссии на профессиональные темы.

Чем эта встреча полезна для Вас? Технический специалист расскажет подробности о проекте, технологиях, ему можно задать все те вопросы, которые нет смысла спрашивать у HR-менеджера.

После второй встречи Вы и Мы принимаем решение.

Если Вам все интересно, техническое собеседование Вас не напугало + Вы нам понравились, то мы обязательно будем делать Вам предложение о сотрудничестве.

Иногда еще требуется третья встреча «Знакомство с руководителем направления».

Ну, в ней нет ничего страшного — чаще всего к этому времени решение уже принято и нужно просто познакомиться.

[ Хронологический вид ]Комментарии

(нет элементов)

Войдите, чтобы комментировать.

— HR служба CustIS • 20:51, 10 октября 2007 • нет комментариев