2008-01-16 Мифы о подборе персонала

Иногда мы слышим от наших соискателей, что у нас слишком много письменных испытаний (подразумеваются тесты) хотя их всего два, а мы могли бы сделать и три или даже четыре.

В ответ нам бы хотелось рассказать о так называемом «китайском методе» (старого типа). «Китайскому методу когда-то подражало столько наций, что сейчас немногие помнят о его происхождении. Этот метод сводился к письменным испытаниям. Во времена династии Мин экзамен для самых способных устраивался каждые три года, и включал он три трехдневных сессии. В первую сессию соискатель писал три сочинения и поэму в восьми четверостишьях, во вторую сессию он должен был написать пять сочинений на установленные темы, в третью — пять сочинений об искусстве управления. Тех, кто все сдавал успешно (около двух процентов соискателей), допускали к последнему экзамену, который принимался в столице. Длился он один день и включал одно сочинение на тему из текущей политики. Выдержавшие этот экзамен могли претендовать на место чиновника, причем чем выше была оценка, тем более высокое место им предлагалось» (Сирил Норткот Паркинсон).

Так что у нас все не так страшно, как может показаться!

Паркинсон совершенно потрясающе рассказывает о современных методах подбора:

«Современные метода обычно сводятся к проверке умственного уровня и психологической беседе… В наши дни психологическая беседа приняла форму так называемого «испытания в гостях». К примеру, соискатель проводит приятный уик-энд, а за ним в это время наблюдают. Когда он, споткнувшись о коврик, ненароком чертыхнется, притаившийся поблизости наблюдатели заносят в свои записные книжки «неуклюж» или «несдержан»… результаты его (метода) весьма плачевны, поскольку угодить наблюдателям могут лишь скрытные мелочные субъекты себе на уме, которые, как не трудно догадаться, мало говорят и ничего не делают». Хотим Вас заверить, что «испытание в гостях» мы не проводим, так как полностью согласны с выводами мистера Паркинсона.

       \|||/
       (o o)
+-oooO--(_)---------+
|                   |
|Ужас! У нас не так!|
|                   |
+------------Ooo----+
      |__|__|
       || ||
      ooO Ooo

[ Хронологический вид ]Комментарии

(нет элементов)

Войдите, чтобы комментировать.

— HR служба CustIS • 11:20, 16 января 2008 • нет комментариев