2011-09-20 HR-Бренд

Текущая версия на 17:34, 29 ноября 2011

20 сентября 2011

HR-команда компании CUSTIS — Руководитель службы персонала Евгения Удалова и менеджер службы персонала Анна Рид — приняла участие в обсуждении темы «Баланс работы и личной жизни: как добиться совпадения интересов сотрудника и компании». Их статья, в числе мнений руководителей HR служб различных компаний, опубликована на сайте HR-Бренд.

«Современный работодатель стоит перед очень сложной задачей: обеспечить высокую производительность труда и сделать так, чтобы сотрудники были довольны тем, чем они занимаются 8 и более часов в сутки. Работодатель должен убедить сотрудника отдавать ему самое ценное для современного человека — его время, энергию и творческий потенциал.

Решение напрашивается само собой: сотрудник должен расценивать время, уделяемое работе, как время, которое он посвящает личной жизни. Возможно ли это?

В нашей компании на первое место выдвигаются заинтересованность сотрудника, степень его 'вовлеченности' в процесс работы и осмысленность деятельности. Причем эта заинтересованность связана не с финансовым вознаграждением, а с творческими элементами в решении рабочих задач. Это позволяет сделать так, чтобы работа в компании воспринималась сотрудником как часть персонального развития, а значит, стала частью личной жизни.»

Полный текст статьи Евгении Удаловой и Анны Рид «Баланс_работы_и_личной_жизни»