Персональные инструменты
 

2010-12-24 Планета HR

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск
м (Новая страница: «<div class="floatleft newdate"><div>''24 декабря2010''</div>120px</div> Руководитель службы персонала CUST...»)
 
м
Строка 1: Строка 1:
<div class="floatleft newdate"><div>''24 декабря2010''</div>[[Image:HR_planet.gif|120px]]</div>
+
<div class="floatleft newdate"><div>''24 декабря2010''</div>[[Image:HR_planet.gif|116px]]</div>
  
 
Руководитель службы персонала CUSTIS '''Евгения Удалова''' приняла участие в обсуждении темы [http://planetahr.ru/publication/3785 «HR в Совете Директоров: За и Против»]. В конце декабря 2010 её материал, в числе мнений руководителей HR служб различных компаний, опубликован на сайте [http://planetahr.ru/ Планета HR].
 
Руководитель службы персонала CUSTIS '''Евгения Удалова''' приняла участие в обсуждении темы [http://planetahr.ru/publication/3785 «HR в Совете Директоров: За и Против»]. В конце декабря 2010 её материал, в числе мнений руководителей HR служб различных компаний, опубликован на сайте [http://planetahr.ru/ Планета HR].

Версия 20:50, 14 января 2011

24 декабря2010
HR planet.gif

Руководитель службы персонала CUSTIS Евгения Удалова приняла участие в обсуждении темы «HR в Совете Директоров: За и Против». В конце декабря 2010 её материал, в числе мнений руководителей HR служб различных компаний, опубликован на сайте Планета HR.

«Предпосылкой появления вице-президента по персоналу в совете директоров является понимание бизнесом того, что HR действительно нужен. И это не дань моде или попытка следовать практикам корпоративного управления, а признание функции управления персоналом как стратегической. Если люди перестают быть ресурсом и становятся капиталом, а вложения в капитал приносят свои дивиденды, то место для специалиста по управлению персоналом за столом совета директоров найдется. К такому решению бизнес может подтолкнуть сама индустрия, например, ИТ или entertainment — здесь персонал, зачастую, единственное, что есть у компании, и, согласитесь, было бы весьма странно при принятии решений не учитывать мнение HR-специалиста.

Успех сотрудничества совета директоров и HR во многом зависит от взаимной заинтересованности сторон. Оно приносит новые возможности, гибкость поведения компании на рынке, формирование эффективной команды. Но при этом требует усилий по выстраиванию диалога — как с одной, так и с другой стороны.»

Полный текст Евгении Удаловой «HR в Совете Директоров: За и Против»