Персональные инструменты
 

май 2008

2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311

апрель 2008

31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234

март 2008

252627282912
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456

февраль 2008

28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282912

январь 2008

31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

декабрь 2007

262728293012
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456

ноябрь 2007

2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293012

октябрь 2007

1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234

июнь 2007

28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301

апрель 2007

2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456

Блог:Team

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск

«Блог команды CUSTIS»

Официальные и не очень события нашей команды, потенциально интересные и за пределами компании.

Как правило, это анонсы и отчеты о разного рода семинарах и конференциях, часть из которых мы проводим у нас в компании (см. Категория:Открытые Семинары).

Блог,


2008-05-11 SOS! Нужны Java-разработчики!

Направление «Финансовые институты» активно развивается, и нам постоянно нужны Java-разработчики.

Содержание работы:Разработка веб-приложений на платформе J2EE, на базе Struts или JSF:

  • пользовательские интерфейсы, включая элементы HTML-верстки и JavaScript-кода, но не включая графику и дизайн;
  • серверная логика на базе JDBC или Hibernate.
  • Участие в проектировании баз данных и архитектуры приложений.
  • Написание технической части документации, документирование программного кода.
  • Наладка и поддержание систем автосборки приложений (Ant или Maven).
  • Участие во внедрении разработанных приложений.

Что нужно знать?

  • Знание платформы J2EE версий 1.3 и/или 1.4.
  • Опыт работы с контейнерами Tomcat, Resin, Oracle OC4J.
  • Опыт работы с JDBC + знание SQL (желательно — Oracle).
  • Опыт проектирования БД (желательно — Oracle).
  • Опыт работы с Ant или Maven.

Приветствуется:

  • Опыт работы ORM: Hibernate или TopLink.
  • Опыт работы с Struts или JSF.
  • Опыт работы с Spring Framework.
  • Опыт работы с JavaScript.
         _____                    _____                    _____                    _____
         /\    \                  /\    \                  /\    \                  /\    \
        /::\    \                /::\    \                /::\____\                /::\    \
        \:::\    \              /::::\    \              /:::/    /               /::::\    \
         \:::\    \            /::::::\    \            /:::/    /               /::::::\    \
          \:::\    \          /:::/\:::\    \          /:::/    /               /:::/\:::\    \
           \:::\    \        /:::/__\:::\    \        /:::/____/               /:::/__\:::\    \
           /::::\    \      /::::\   \:::\    \       |::|    |               /::::\   \:::\    \
  _____   /::::::\    \    /::::::\   \:::\    \      |::|    |     _____    /::::::\   \:::\    \
 /\    \ /:::/\:::\    \  /:::/\:::\   \:::\    \     |::|    |    /\    \  /:::/\:::\   \:::\    \
/::\    /:::/  \:::\____\/:::/  \:::\   \:::\____\    |::|    |   /::\____\/:::/  \:::\   \:::\____\
\:::\  /:::/    \::/    /\::/    \:::\  /:::/    /    |::|    |  /:::/    /\::/    \:::\  /:::/    /
 \:::\/:::/    / \/____/  \/____/ \:::\/:::/    /     |::|    | /:::/    /  \/____/ \:::\/:::/    /
  \::::::/    /                    \::::::/    /      |::|____|/:::/    /            \::::::/    /
   \::::/    /                      \::::/    /       |:::::::::::/    /              \::::/    /
    \::/    /                       /:::/    /        \::::::::::/____/               /:::/    /
     \/____/                       /:::/    /          ~~~~~~~~~~                    /:::/    /
                                  /:::/    /                                        /:::/    /
                                 /:::/    /                                        /:::/    /
                                 \::/    /                                         \::/    /
                                  \/____/                                           \/____/

Update: В принципе, успешно провели набор по этой вакансии. Но есть некоторая вероятность, что будет еще одна вакансия по этой позиции, так что если вы действительно хороший специалист, и ищете работу — пошлите нам резюме.

2008-04-28 День специалиста на мехмате МГУ 2008

День специалиста на мехмате МГУ проходил 24 апреля.

Прошло все очень позитивно!

Как раз к этому мероприятию мы готовили фирменные флешки с полезной информацией для студентов.

Во многом благодаря этому ходу мы имели феноменальный успех — о нас говорили не только студенты, но и другие компании участники. Весть о том, что компания CustIS дарит флешку каждому, кто заполнил анкету, разнеслась мгновенно.

Казалось бы, при таком ажиотаже высока вероятность того, что мы соберем большое количество анкет не с профильных факультетов. Да, надо признать, что анкеты студентов с факультета географии или биофака были, но всего три или четыре.

Вот что еще хотелось отметить — IT компаний в этот раз было маловато, гораздо меньше, чем на дне карьеры физического факультета, и мы были интересны всем, кто хочет связать свое будущее с IT.

2008-04-23 семинар «Эффективные процессы и средства»

Мы решили провести на своей площадкесеминар «Эффективные процессы и средства» из серии «Теория и практика разработки ПО». (См. также анонс семинара в системе «livents»).Формат: Доклады в переговорной с проектором, два тайм-слота по 1:00-1:30 с кофе-брейком между ними (с кофием из кофе-машины и бесплатными плюшками).

Мы предлагаем следующие доклады:

  1. «Введение в непрерывную интеграцию». Ключевые слова: «Continuous Integration», «CruiseControl», «Непрерывная интеграция».
  2. «Интеграция Open Source-систем для управления разработкой ПО». Ключевые слова: «Bugzilla», «Mediawiki», «Bonsai», «CVS», «Subversion», «Omnifind». Доклад был представлен на SECR-2007.
  3. «Практика внедрения Scrum: трудности и пути их преодоления». Ключевые слова: «Scrum», «eXtreme Programming», «Feature Driven Development», «Agile Manifesto», «Success story внедрения». Доклад будет представлен на РИТ-2008.Первоначальный план: Будет доклад [1] и один доклад от сообщества по тематике семинара.

Запасной план (если докладов от сообщества не будет): Доклад [1] и один из докладов [2] или [3].

Время — 19:00; Место — в центре, место легко достижимо с пяти станций метро веток трех цветов — достаточно удобно.

Эти семинары представляют собой не широкотематические «односторонние лекции-презентации», что является прерогативой стандартных конференций (а таких много и без нас), а живое обсуждение по более-менее узкой тематике, кругом лиц ≈10-30 чел. С большим количеством людей, как показал опыт, конструктивное обсуждение организовать очень сложно, а с учетом обсуждения, больше двух докладов после рабочего дня не поместится.

Регистрироваться нужно в системе livents.

Мы с интересом выслушаем любые конструктивные предложения по формату и темам для обсуждения. Пожалуйста, свяжитесь с нами (Стас Фомин, stas@custis.ru), если вы готовы предложить доклад, близкий к теме семинара — мы будем очень рады.

P.S. Это бесплатно!

Update:Мероприятие прошло вполне позитивно. На семинаре рассматривали только тему [1], т.к. с обсуждением, рассмотрение этой темы затянулось на 2.5 часа.

Обзорное видео:

 __        ,                   ._.    ,              ,
/  ` _ ._ -+-*._ . . _ . . __   | ._ -+- _  _ ._. _.-+-* _ ._
\__.(_)[ ) | |[ )(_|(_)(_|_)   _|_[ ) | (/,(_][  (_] | |(_)[ )
                                           ._|

2008-04-22 SCRUM: Практика внедрения

Нас часто спрашивают — как организован процесс разработки в вашей команде?

Не секрет, что в индустрии разработки ПО именно социальный аспект определяет и мотивацию и производительность участников. Да, инструменты тоже важны, но перейти от устаревших инструментов к современным и эффективным, как правило можно в любой компании, а сменить социальную организацию практически нереально. Поэтому кандидаты часто обоснованно интересуются — не попадут ли они в ловушку? Что ждет их? Власть ограниченных менеджеров, как в комиксах Dilbert? Дресс-код? Микромендежмент и метрики основанные на подсчете строчек кода и прочий bullshit?

Возможно, полностью или частично на эти вопросы отвечал доклад Андрея Бибичева «Практика внедрения Scrum — трудности и пути их преодоления» на конференции РИТ-2008.

Посмотрите, вам должно понравиться!

2008-04-12 Очень нужны разработчики С

В подразделении "Торговые сети" начинается разработка нового модуля для ИС крупной торговой сети. Проект предусматривает применение новой технологической платформы на базе СУБД Oracle 10g, .Net 3.5 (C# 3.0, LINQ, ASP.NET Web Services) и широкого ряда внутренних технологий компании. Вам представится возможность участия в разработке нового продукта, начиная с самых ранних этапов. Работа в рамках проекта будет включать в себя проектирование элементов системы, разработку базы данных, серверной бизнес-логики, пользовательских интерфейсов и механизмов межсистемной интеграции. Что нужно знать Вам?

  • уверенное знание C# 2.0, опыт разработки прикладного ПО на платформе .NET;
  • уверенное знание SQL, опыт работы с реляционными СУБД (желательно Oracle).Будет просто супер, если:
  • Вы любите работать в команде, и у Вас есть такой опыт (то есть, "система контроля версий" и "баг-трекинг" для Вас не просто слова);
  • Интересовались, пробовали современные методологии разработки (итеративная разработка, unit-тестирование, непрерывная интеграция);
  • Знакомы с возможностями C# 3.0.Что по условиям? Исключительно для Вашего удобства офис компании в центре Москвы. Действительно гибкий график работы (!) По деньгам: мы следим за рынком - у нас выше!
          _         _                    _             _          _
        /\ \   __  /\ \                 /\ \     _    /\ \       /\ \
       /  \ \ /_/\_\ \_\               /  \ \   /\_\ /  \ \      \_\ \
      / /\ \ \\ \__/\/_/_             / /\ \ \_/ / // /\ \ \     /\__ \
     / / /\ \ \\/_/\/___/\           / / /\ \___/ // / /\ \_\   / /_ \ \
    / / /  \ \_\ /\/___ \ \         / / /  \/____// /_/_ \/_/  / / /\ \ \
   / / /    \/_// /_/ /_/ /        / / /    / / // /____/\    / / /  \/_/
  / / /         \ \_\ \_\/        / / /    / / // /\____\/   / / /
 / / /________   \/_/        _   / / /    / / // / /______  / / /
/ / /_________\             /\_\/ / /    / / // / /_______\/_/ /
\/____________/             \/_/\/_/     \/_/ \/__________/\_\/
Update: В принципе, успешно провели набор по этой вакансии. Но есть некоторая вероятность, что будет еще одна вакансия по этой позиции, так что если вы действительно хороший специалист, и ищете работу — пошлите нам резюме.

2008-03-06 Из всех искусств для нас важнейшим является кино

Из всех искусств для нас важнейшим является кино и цирк ©…Но сейчас уже третье тысячелетие на дворе, и в моде SaaS — сервисная модель предоставления всего. «Стандартное» кино ближе скорее к коробочным продуктам — долго делать, долго учиться использовать и зачастую все это одноразово (У вас много фильмов, которых вы пересматриваете хотя бы три раза? Только честно!). Другое дело — сериалы. Это действительно сервисная модель — один раз «подписавшись» на сериал, убедившись что это ваше, разобравшись в идее, концептах и персонажах, вам остается только расслабится и получать удовольствие. Ушло в прошлое время, когда «смотрение сериалов» вызывало смех и жалость — во-первых, кроме убогих слезодавильных «рабынь» сейчас есть огромный выбор сериалов для любого IQ. Во-вторых, ритуал смотрения сериала через ТВ, т.е. строго по расписанию, что сразу отсекало мало-мальски занятых людей, теперь ненужен. Безлимитный интернет пришел уже почти в каждый дом — да, «в замкадье» ситуация еще не совсем шоколадная, но она продолжает улучшаться, да плюс еще дешевеющие носители — несколько винчестеров 1TB перевозимых на поезде или в самолете могут поспорить с пропускной способностью оптики. Так что теперь только вы решаете, когда и как смотреть, одна серия с десятью перерывами или десять серий залпом, плюс ушло в /dev/null безумное количество безумной телевизионной рекламы. Какие же сериалы правильно смотреть IT-шнику? Порекомендуем выбор нашей команды. Компьютерщики/The IT Crowd Да, ситком, т.е. мало пейзажей и персонажей плюс «смех за кадром», но действительно смешно и все правда — т.е. понимаешь, что смеешься над собой. Полная коллекция ITшных стереотипов. Да, сисадмины раздолбаи, «не от мира сего», их место в подвале и самом низу пище-денежной цепочки. Но и «бизнес-пользователи» еще там песня. В сериале оживают совершенно интернациональные ситуации техподдержки, типа известнейших. Это может быть смешно, а можно и задуматься, как сделать так, чтобы не пришлось смеяться над собой.

И да, мы горды, что наш директор крут, как Денхолм Рейнхолм из этого сериала.DilbertМультфильм-сериал, который вырос из известного комикса (про который, мы наверно еще напишем). Абсолютно 100% попадание в тему и must-see. Гений и злодейство, программисты/инженеры/творцы и директоры/менеджеры/садисты/идиоты. Законы Паркинсона и Мерфи — тщетность любых позитивных усилий, наказание невиновных и награждение непричастных — норма жизни. The Big Bang Theory/Теория большого взрываВроде не про «компьютерщиков», но на самом деле, в сценарном плане очень похоже на «IT Crowd» — два фрика (физика или компьютерщика — на самом деле неважно) versus. «нормальная девушка». Уже смешно и щемяще грустно. Numb3rs/4ислаЭто уже «кино не для всех», а для тех, кто хорошо учился в школе, что-то еще помнит, способен понять красоту дискретной математики и computer science. Это отчаянная попытка популяризировать математику среди молодежи — главный герой, универсальный молодой (возоможно сексапильный, мне трудно судить) суперматематик (на самом деле он скорее computer scientists, специализирующийся на теории сложности и алгоритмах, ибо в плохом настроении любит решать задачу P vs. NP). Но он не имел бы ни шанса на внимание публики, если бы не брат-силовик из ФБР, постоянно подкидывающий ему задачи о поимках серийных маньяков/бандитов/шпионов и прочей нечисти. И математик уже с помощью статистики/dataminingа/компьютерного моделирования находит негодяев, попутно иллюстрируя используемые матконцепции «на пальцах», так, что у зрителей остается хоть какое-то понимание, для чего например, полезны простые числа и почему за них могут убить, в чем сила вероятностных алгоритмов, и что такое закон больших чисел. Основной фантастикой для понимающего ITшника является даже не гений математика (ну гений, да), не сила алгоритмов (ну да, байесовая фильтрация, чего удивительного, …), а то, с какой скоростью он пишет программы («прошло уже шесть часов, тебе удалось что-нибудь накопать? — Да, я написал программу, которая выявляет зависимости между членами преступной группировки и дешифрует стеганографию с порнофотографий, которых она восстанавливает с разбитого винчестера»). Ну, на то оно и кино. Battle Programmer Shirase/Боевой программер СИРАСЭ Не секрет, что многие программисты и ITшники являются любителями аниме. Собственно мем-вопрос «Как пропатчить KDE2 под FreeBSD», задавался на интернет-конференциях уже нескольких президентов СНГ, и даже на него были получены ответы (т.е. видимо, объяснили). Однако любовь это была частично безответной — «где аниме про программистов?» — такой вопрос интересовал многих. Была даже интересная шутка — pure virtual аниме «FooBar», про которое рассказывали в форумах и блогах («ах, как там раскрыта тема командной разработки и взаимодействия с заказчиком…»), публиковались скриншоты, а только на просьбы скачать шли невнятные отговорки, сопровождаемые сдавленным смехом — «вчера только стер, поищи в торрентах». Да, это было абстрактное (FooBar — для тех, кто понимает!) аниме, разумеется, не существующее в природе. Однако есть и на нашей улице праздник — «BPS» весь построен вокруг стереотипнейшего «идеального» программиста — аутиста и хакера, бессеребреника и технического гика, коллекционера старых железок, при этом фетишиста и любителя лоли (при этом они его любят даже больше!)… Эх, жаль только, что с 2004 года так и нет продолжения. Вы считаете, что наш список неполон? Предлагайте свои варианты!

2008-02-05 Курс «Разработчик СУБД» — успешно проведен

Итак, успешно проведен курс «Разработчик СУБД».

Несмотря на некоторые проблемы, из-за нехватки времени у обучаемых (настало время сессии), все удалось. Удалось изучить и теоретические основы реляционных СУБД, и попрактиковаться в SQL и PL/SQL программировании для Oracle. Изучены и опробованы на практике основные инструменты разработчика — системы контроля версий, викисистемы и трекинг-системы учета заданий и проблем.

Некоторые ребята присоединились к нашей команде, но и все остальные, насколько мы выясняли, успешно нашли себе работу.

Желаем всем нашим студентам успехов в индустрии информационных систем!

                                                   ___      ,-,--.
  .-.,.---.     _,..---._       _..---.     .-._ .'=.'\   ,-.'-  _\
 /==/  `   \  /==/,   -  \    .' .'.-. \   /==/ \|==|  | /==/_ ,_.'
|==|-, .=., | |==|   _   _\  /==/- '=' /   |==|,|  / - | \==\  \
|==|   '='  / |==|  .=.   |  |==|-,   '    |==|  \/  , |  \==\ -\
|==|- ,   .'  |==|,|   | -|  |==|  .=. \   |==|- ,   _ |  _\==\ ,\
|==|_  . ,'.  |==|  '='   /  /==/- '=' ,|  |==| _ /\   | /==/\/ _ |
/==/  /\ ,  ) |==|-,   _`/  |==|   -   /   /==/  / / , / \==\ - , /
`--`-`--`--'  `-.`.____.'   `-._`.___,'    `--`./  `--`   `--`---'

2008-01-31 Новый Год в Акварелях

Наша команда, включая детей, родственников и просто друзей, дружно отпразновала НГ в традиционном пансионате «Акварели»

Все радости в ассортименте: банкет, бассейн, баня-сауна, бильярд-теннис-боулинг, детям — мороженное, бабе — цветы аниматоры детям, хоккей на льду, катание с горок и многое, многое другое.

Конечно, с одной стороны несколько поздновато для празднования НГ, но с другой — вместо стандартной московской новогодней слякоти, удалось пощупать настоящий СНЕГ! Присоединяйтесь!

2008-01-31 повышаем открытость

После ряда внутренних дискуссий, мы открыли возможность комментирования записей в этом блоге для всех, кто имеет хотя бы минимальную «сетевую Identity», т.е. OpenID.

Мы будем рады любым конструктивным комментариям, но все же призываем избегать излишнего экстремизма.

__________________________________________________________
      __                           __   _____
    /    )                         /    /    )
---/----/------__----__----__-----/----/----/-------------
  /    /     /   ) /___) /   )   /    /    /
_(____/_____/___/_(___ _/___/_ _/_ __/____/_______________
           /
          /
___________________________________________________
  _      _                                       /
  |  |  /          /                            /
--|-/|-/-----__---/----__----__---_--_----__---/---
  |/ |/    /___) /   /   ' /   ) / /  ) /___) /
__/__|____(___ _/___(___ _(___/_/_/__/_(___ _o_____

2008-01-16 Мифы о подборе персонала

Иногда мы слышим от наших соискателей, что у нас слишком много письменных испытаний (подразумеваются тесты) хотя их всего два, а мы могли бы сделать и три или даже четыре.

В ответ нам бы хотелось рассказать о так называемом «китайском методе» (старого типа). «Китайскому методу когда-то подражало столько наций, что сейчас немногие помнят о его происхождении. Этот метод сводился к письменным испытаниям. Во времена династии Мин экзамен для самых способных устраивался каждые три года, и включал он три трехдневных сессии. В первую сессию соискатель писал три сочинения и поэму в восьми четверостишьях, во вторую сессию он должен был написать пять сочинений на установленные темы, в третью — пять сочинений об искусстве управления. Тех, кто все сдавал успешно (около двух процентов соискателей), допускали к последнему экзамену, который принимался в столице. Длился он один день и включал одно сочинение на тему из текущей политики. Выдержавшие этот экзамен могли претендовать на место чиновника, причем чем выше была оценка, тем более высокое место им предлагалось» (Сирил Норткот Паркинсон).

Так что у нас все не так страшно, как может показаться!

Паркинсон совершенно потрясающе рассказывает о современных методах подбора:

«Современные метода обычно сводятся к проверке умственного уровня и психологической беседе… В наши дни психологическая беседа приняла форму так называемого «испытания в гостях». К примеру, соискатель проводит приятный уик-энд, а за ним в это время наблюдают. Когда он, споткнувшись о коврик, ненароком чертыхнется, притаившийся поблизости наблюдатели заносят в свои записные книжки «неуклюж» или «несдержан»… результаты его (метода) весьма плачевны, поскольку угодить наблюдателям могут лишь скрытные мелочные субъекты себе на уме, которые, как не трудно догадаться, мало говорят и ничего не делают». Хотим Вас заверить, что «испытание в гостях» мы не проводим, так как полностью согласны с выводами мистера Паркинсона.
       \|||/
       (o o)
+-oooO--(_)---------+
|                   |
|Ужас! У нас не так!|
|                   |
+------------Ooo----+
      |__|__|
       || ||
      ooO Ooo

2007-12-28 Предновогодний корпоратив

Ура! Год завершается, проекты успешно выполнены, можно честно позволить себе немного расслабиться — предновогодний корпоратив в компании бьет ключом!

Конечно, маловато место, чтобы полноценно развернуться, но ничего страшного — сразу после НГ, у нас намечается традиционный корпоративный выезд в подмосковный пансионат.

Поздравляем всех наших заказчиков с НГ!

2007-12-05 Для разработчиков Oracle

Хороший профи нужны всем и всегда. Мы не исключение :)

Содержание работы:

В подразделении «Торговые сети» ведется разработка модулей ПО «Каталог товаров», «Финансовый», «Розничная торговля», «Общее квотирование» для ИС крупной торговой сети.

Проекты разрабатывается на базе платформы Oracle 9 и широкого ряда внутренних технологий компании. Работа в рамках проекта будет включать в себя проектирование элементов системы, разработку базы данных, серверной бизнес-логики, пользовательских интерфейсов и механизмов межсистемной интеграции.

Данная позиция подразумевает взаимодействие со специалистами заказчика по уточнению постановок в случае необходимости и Вашей заинтересованности в этом.

Обязательно:

  • Опыт программирования на процедурных языках (C,Pascal,Java,1C) от 2-х лет;
  • Опыт программирования на PL/SQL от 2-х лет;
  • Опыт работы с СУБД Oracle;
  • Опыт разработки в клиент/серверной архитектуре.
  • Знание основ алгоритмики, математической логики;
  • Понимание принципов построения реляционных БД;
  • Начальные представление о тюнинге БД Oracle - базовые системные представления, их использование в работе;
  • Желание работать с СУБД Oracle и языком PL/SQL; Умение читать и модифицировать сложный чужой код.

Желательно:

  • Опыт работы в проектной команде;
  • Опыт разработки и реализации отдельных законченных компонент системы;
  • Желателен опыт общения с Заказчиком по уточнению постановки;
  • Желателен опыт работы с учетными системами — понимание документооборота, плана счетов, учетных проводочных машин.
         _______                   _____                    _____                    _____                    _____            _____
        /::\    \                 /\    \                  /\    \                  /\    \                  /\    \          /\    \
       /::::\    \               /::\    \                /::\    \                /::\    \                /::\____\        /::\    \
      /::::::\    \             /::::\    \              /::::\    \              /::::\    \              /:::/    /       /::::\    \
     /::::::::\    \           /::::::\    \            /::::::\    \            /::::::\    \            /:::/    /       /::::::\    \
    /:::/~~\:::\    \         /:::/\:::\    \          /:::/\:::\    \          /:::/\:::\    \          /:::/    /       /:::/\:::\    \
   /:::/    \:::\    \       /:::/__\:::\    \        /:::/__\:::\    \        /:::/  \:::\    \        /:::/    /       /:::/__\:::\    \
  /:::/    / \:::\    \     /::::\   \:::\    \      /::::\   \:::\    \      /:::/    \:::\    \      /:::/    /       /::::\   \:::\    \
 /:::/____/   \:::\____\   /::::::\   \:::\    \    /::::::\   \:::\    \    /:::/    / \:::\    \    /:::/    /       /::::::\   \:::\    \
|:::|    |     |:::|    | /:::/\:::\   \:::\____\  /:::/\:::\   \:::\    \  /:::/    /   \:::\    \  /:::/    /       /:::/\:::\   \:::\    \
|:::|____|     |:::|    |/:::/  \:::\   \:::|    |/:::/  \:::\   \:::\____\/:::/____/     \:::\____\/:::/____/       /:::/__\:::\   \:::\____\
 \:::\    \   /:::/    / \::/   |::::\  /:::|____|\::/    \:::\  /:::/    /\:::\    \      \::/    /\:::\    \       \:::\   \:::\   \::/    /
  \:::\    \ /:::/    /   \/____|:::::\/:::/    /  \/____/ \:::\/:::/    /  \:::\    \      \/____/  \:::\    \       \:::\   \:::\   \/____/
   \:::\    /:::/    /          |:::::::::/    /            \::::::/    /    \:::\    \               \:::\    \       \:::\   \:::\    \
    \:::\__/:::/    /           |::|\::::/    /              \::::/    /      \:::\    \               \:::\    \       \:::\   \:::\____\
     \::::::::/    /            |::| \::/____/               /:::/    /        \:::\    \               \:::\    \       \:::\   \::/    /
      \::::::/    /             |::|  ~|                    /:::/    /          \:::\    \               \:::\    \       \:::\   \/____/
       \::::/    /              |::|   |                   /:::/    /            \:::\    \               \:::\    \       \:::\    \
        \::/____/               \::|   |                  /:::/    /              \:::\____\               \:::\____\       \:::\____\
         ~~                      \:|   |                  \::/    /                \::/    /                \::/    /        \::/    /
                                  \|___|                   \/____/                  \/____/                  \/____/          \/____/

Update: вакансия закрыта

2007-11-30 Ярмарка вакансий МФТИ 2007

Первая наша вылазка в ВУЗ основателей компании :)

На наш взгляд все прошло очень удачно. Студенты замечательные — вдумчивые и очень любознательные. Интересовались нашим курсом «Разработчик БД».

На ярмарке встретила свою сокурсницу, которая сейчас работает в Ernst & Young, завидовала нам белой завистью — около нашего стенда всегда было оживленно, да и наша стопочка анкет к завершению ярмарки выглядела очень внушительно по сравнению с ее 5 заполненными анкетами. Как она сама потом рассказала — их участие в дне карьеры в МФТИ скорее имиджевое — чтобы быть на слуху и быть узнаваемыми, как таковой цели привлечь молодых специалистов на этой ярмарке у них не было, призналась, что это не их аудитория…

  _  _         _  _  ____  ____  _ __           ____   __    __  ____      _  _
 (_)( \       ( \/ )/ __ \(_  _)/ )  )   ___   (___ \ /  \  /  \(__  )    (_)( \
  _  ) )      / \/ \\_  _/  )(  \    \  (___)   / __/(  0 )(  0 ) / /      _  ) )
 (_)(_/       \_)(_/ (__)  (__) (__(_/         (____) \__/  \__/ (_/      (_)(_/

2007-11-22 Ярмарка вакансий в МИРЭА 2007

20 ноября участвовали в Ярмарке вакансий в МИРЭА.

Хотим поделиться выводами и соображениями по этому поводу. Студенты МИРЭА гораздо в меньшей степени, чем, например, студенты МГУ, ориентированы на карьеру и рост. Для них данное мероприятие скорее развлечение, возможность потусоваться с друзьями, получить призы. К такому отношению, на мой взгляд, подталкивает и место расположения ярмарки — холл сразу после входа в главное здание, то есть, по большому счету — место, где встречаются после пар или вместо пар :)

Хотя стоит отметить активность преподавателей: ходят, смотрят, спрашивают, собирают информацию – как выяснилось потом, для того чтобы рассказать студентам о выставке и компаниях :)

Во всем институте для нас представляют интерес только два факультета: ВМС (вычислительные машины и сети) и факультет Кибернетики. Толковый разговор был возможен только с этими студентами.

Участников (я имею в виду компании) мало, из наших конкурентов могу отметить Крок, Голден Телеком, Информсвязь да Абби, которая собиралась участвовать, но не приехала, что тоже показательно.

Ну и видимо стоит признать — МИРЭА наверно не наш ВУЗ, и вряд ли мы будем в дальнейшем участвовать в мирэашных ярмарках вакансий. :(

  _       _             _  _   _ __   ____   ___     __          _         _
 (_) ___ ( \           ( \/ ) / )  ) (  _ \ (__ \   / _\        (_) ___   / )
  _ (___) ) )          / \/ \ \    \  ) __/  (_  ) /    \        _ (___) ( (
 (_)     (_/           \_)(_/ (__(_/ (__)   (___/  \_/\_/       (_)       \_)

2007-11-12 Курс «Разработчик СУБД»: Анонс

Компания «Заказные ИнформСистемы» проводит для студентов технических ВУЗов бесплатный курс «Разработчик СУБД».

Будут использоваться высокоэффективные методы обучения, включающие в себя дистанционные курсы, лекции и семинары, а также практику в компьютерном классе.

Еще раз — курс совершенно бесплатный, плюс бесплатный кофе из кофемашины и плюшки!

Ниже представлены слайды презентации курса:

Доска курса и более подробная информация здесь: Разработчик СУБД (курс).

2007-11-05 SECR-2007

1-2 ноября наша команда участвовала в конференции SEC(R)-2007. /* Software Engineering Conference (Russia) 2007 */

От нас было заявлено несколько докладов, на различные темы, от эффективных фреймворков разработки до вопросов юзабилити.

К сожалению, основная направленность конференции скорее не технология, а менеджмент в индустрии разработки ПО, поэтому от нас «прошел» только один доклад, на тему инструментальной поддержки процессов разработки в нашей компании.

Доклад был встречен с большим интересом, сразу после доклада по этой тематике был проведен круглый стол, где многие разработчики стали признаваться, что тоже не используют «тяжелые» водопадные модели разработки и жесткие, суперинтегрированные инструменты, используя вместо них связки вики-трекер-система контроля версий.

Прилагаем слайды доклада:

2007-10-10 FAQ: собеседование в нашей компании

Что будет с Вами происходить, если Вы решили устроиться к нам на работу? Рассказываем.

Встреча первая — «Знакомство». На первой встрече Вы общаетесь с кем-то из HR-менеджеров. Мы стараемся ответить на все Ваши вопросы о компании или вакансии, чтобы у Вас сложилась целостная картинка того, что мы за компания. Ну, естественно, Вас тоже поспрашивают немного о ваших ожидания от нового места работы, о том, какие задачи Вам интересно решать, и так далее. Первая встреча длится не больше часа. По ее завершению Вы должны дать ответ на один очень важный вопрос — интересно Вам общаться с нами дальше или нет.

Если Вам не интересно, то мы прощаемся, а вот если интересно, то Вам будет предложено пройти базовый тест. Вы сможете сделать его сразу или договориться о другом времени.

Лирическое отступление. Что такое базовый тест? Это три десятка вопросов о элементарной компьютерной грамотности — структуры данных, простые алгоритмы, тривиальная математика. В это трудно поверить, но надо признаться, что иногда встречаются ребята (и девчата), неспособные записать число 3 в двоичной системе. Т.е. никакие издевательства и загадки в духе «Google-задач» вам не грозят.

Итак, базовый тест выполнен! Что дальше?

Если его результаты положительны — Вас приглашают на вторую встречу.

Встреча вторая «Техническое собеседование». Сразу хочу предупредить — времени от Вас потребуется побольше, чем на первую встречу.

Вначале Вы решаете профессиональный тест (на знание C#, Oracle или Java). На основании Ваших ответов будет строиться беседа с техническим специалистом. Он обязательно поинтересуется, почему Вы выбрали в этом вопросе именно этот вариант ответа; а что если еще раз внимательно подумать вот над этой задачкой и учесть вот такой нюанс?

В общем, все это достаточно увлекательно и интересно — часто разворачиваются целые дискуссии на профессиональные темы.

Чем эта встреча полезна для Вас? Технический специалист расскажет подробности о проекте, технологиях, ему можно задать все те вопросы, которые нет смысла спрашивать у HR-менеджера.

После второй встречи Вы и Мы принимаем решение.

Если Вам все интересно, техническое собеседование Вас не напугало + Вы нам понравились, то мы обязательно будем делать Вам предложение о сотрудничестве.

Иногда еще требуется третья встреча «Знакомство с руководителем направления».

Ну, в ней нет ничего страшного — чаще всего к этому времени решение уже принято и нужно просто познакомиться.

2007-06-05 Разработчик Oracle

Содержание работыВам предстоит нетривиальная и очень ответственная работа по программированию серверной логики больших и сверхбольших учётно-аналитических систем (торговых сетей, биллинговых и других финансовых систем). Несмотря на некоторую «немодность» PL/SQL, как языка программирования, он до сих пор остается самым эффективным языком описания серверной логики на платформе Oracle, можно сказать, современным «Cobol'ом». Мы знаем много хитростей, как «выжать» из этой платформы все её возможности. Мы разработали специализированные фреймворки, минизирующие затраты на кодирование и позволяющие разработчику сконцентироваться на чёткой реализации бизнес-логики информационной системы. Нам нужен серьезно настроенный специалист, способный этими инструментами «проложить» сеть каналов для данных клиента, чтобы потоки информации без завихрений ровно следовали по заложенным маршрутам, а у наших любимых клиентов не пропадали учитываемые ценности, и не терялись время и деньги из-за сбоев и ошибок системы.

Если более приземлённо, то вас ждёт:Написание сложной серверной логики на PL/SQL; Оптимизация сложных SQL-запросов.; Написание юнит-тестов (небольшая часть времени); Описание реализации компонентов.

Требования к соискателям:

Высшее образование (техническое, IT), включая студентов старших курсов. Ожидаемые/желаемые навыки: опыт программирования на процедурных языках (C, Pascal, Java, 1C) от 2-х лет; опыт работы с реляционной СУБД (MS SQL, особенно желательно Oracle), знание SQL; опыт разработки в клиент/серверной архитектуре; желателен опыт программирования серверной бизнес-логики (приветствуется опыт программирования на Oracle PL/SQL); знание классических алгоритмов и структур данных; навыки коллективной работы в проектной команде: системы контроля версий (CVS, SVN); умение читать чужой сложный код; системы регистрации дел/заданий/ошибок (Bugzilla, Mantis, Jira, и т.п.); Кстати, очень хорошо, если вы знакомы с препроцессором M4

 _____       ____        ______      ____       __         ____
/\  __`\    /\  _`\     /\  _  \    /\  _`\    /\ \       /\  _`\
\ \ \/\ \   \ \ \L\ \   \ \ \L\ \   \ \ \/\_\  \ \ \      \ \ \L\_\
 \ \ \ \ \   \ \ ,  /    \ \  __ \   \ \ \/_/_  \ \ \  __  \ \  _\L
  \ \ \_\ \   \ \ \\ \    \ \ \/\ \   \ \ \L\ \  \ \ \L\ \  \ \ \L\ \
   \ \_____\   \ \_\ \_\   \ \_\ \_\   \ \____/   \ \____/   \ \____/
    \/_____/    \/_/\/ /    \/_/\/_/    \/___/     \/___/     \/___/

Update: bug fixed

2007-04-15 Ведущий разработчик Oracle

В подразделениях компании «Торговые сети» и «Финансовые институты» открыты вакансии Ведущий разработчик Oracle.

Проектные команды «Торговых сетей» ведут разработку модулей ПО «Каталог товаров», «Финансовый», «Розничная торговля», «Общее квотирование», «Оптовые продажи», «Управление розницей» для ИС крупной торговой сети. Работа в рамках проектов включает в себя проектирование элементов системы, разработку базы данных, серверной бизнес-логики, пользовательских интерфейсов и механизмов межсистемной интеграции.

Проектные команды «Финансовых институтов» ведут разработку модулей автоматизированной банковской системы для нескольких крупных российских банков. Работа в рамках данных проектов включает в себя решение учетно-аналитических задач, сложных интеграционных задач, а так же задач оптимизации нагрузки потоков данных.

Проекты предусматривают применение технологической платформы на базе СУБД Oracle, .Net и ряда внутренних технологий компании.'Требования к соискателям:'Обязательно:

  • Высшее образование (техническое, ИТ);
  • Знание основ алгоритмики, математической логики;
  • Понимание принципов построения реляционных БД;
  • Уверенные знания PL/SQL, опыт разработки от 2-х лет;
  • Опыт работы с СУБД Oracle;
  • Опыт разработки в клиент/серверной архитектуре;
  • Начальные представление о тюнинге БД Oracle - базовые системные представления, их использование в работе;
  • Владение XML-технологиями (XSD, DOM);
  • Умение читать и модифицировать сложный чужой код;
  • Опыт работы в проектной команде.Желательно:
  • Опыт разработки и реализации отдельных законченных компонент системы;
  • Желателен опыт общения с Заказчиком по уточнению постановки;
  • Желателен опыт разработки на .Net
  • Желателен опыт работы с учетными системами - понимание документооборота, плана счетов, учетных проводочных машин.
               ___    __      __ __       ____    __
__/\__          / _ \  / /     / // _\     /___ \  / /          __/\__
\    / _____   / /_)/ / /     / / \ \     //  / / / /     _____ \    /
/_  _\|_____| / ___/ / /___  / /  _\ \   / \_/ / / /___  |_____|/_  _\
\/          \/     \____/ /_/   \__/   \___,_\ \____/           \/

Update: вакансия актуальна

2007-04-08 Разработчик C

Основные задачи/направления деятельности:Разработка внутренних технологий, инструментов и библиотек для проектных подразделений компании (ORM, RIA) Внедрение современных практик и методологий разработки (SCRUM, XP) Разработка «пилотных» проектов в новых направлениях и средств автоматизации деятельности компании.

Требования к соискателю: Обязательно знание: .Net 2.0 (C#). Желательные навыки и знания: навыки коллективной работы в проектной команде (системы контроля версий, issue-трекинга, wiki-системы) знание классических алгоритмов и структур данных опыт работы с реляционной СУБД (MySQL, MS SQL, Oracle), знание SQL знакомство с XML-технологиями (XSLT, XSD, DOM) представление о современных методологиях разработки ( итеративная разработка, unit-тестирование, непрерывная интеграция) знакомство с C# 3.0, LINQ

                 ______     __ __            __     ____    _   __   ____           _____   ____     __
    __          / ____/  __/ // /_          / /    /  _/   / | / /  / __ \         / ___/  / __ \   / /            __
 __/ /_        / /      /_  _  __/         / /     / /    /  |/ /  / / / /         \__ \  / / / /  / /          __/ /_
/_  __/       / /___   /_  _  __/         / /___ _/ /    / /|  /  / /_/ /         ___/ / / /_/ /  / /___       /_  __/
 /_/          \____/    /_//_/           /_____//___/   /_/ |_/   \___\_\        /____/  \___\_\ /_____/        /_/

Update: В принципе, успешно провели набор по этой вакансии. Но есть некоторая вероятность, что будет еще одна вакансия по этой позиции, так что если вы действительно хороший специалист, и ищете работу — пошлите нам резюме.

« новейшие 20 более старых › старейшие »