http://lib.custis.ru/index.php?title=%D0%93%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC_%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%89%D0%B8%D0%BA%D0%B0._%D0%A1_%D0%BD%D1%83%D0%BB%D1%8F_%D0%B8_%D0%B4%D0%BE%E2%80%A6_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8F_(%D0%A1%D0%B2%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B2_%D0%9A%D1%83%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2,_SQADays-2011)&feed=atom&action=history
Готовим тестировщика. С нуля и до… необходимого уровня (Святослав Куликов, SQADays-2011) - История изменений
2024-03-28T19:35:04Z
История изменений этой страницы в вики
MediaWiki 1.26.4
http://lib.custis.ru/index.php?title=%D0%93%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC_%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%89%D0%B8%D0%BA%D0%B0._%D0%A1_%D0%BD%D1%83%D0%BB%D1%8F_%D0%B8_%D0%B4%D0%BE%E2%80%A6_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8F_(%D0%A1%D0%B2%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B2_%D0%9A%D1%83%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2,_SQADays-2011)&diff=34712&oldid=prev
StasFomin в 17:04, 16 февраля 2012
2012-02-16T17:04:01Z
<p></p>
<p><b>Новая страница</b></p><div>== Аннотация ==<br />
;Докладчик: [http://svyatoslav.moikrug.ru/ Святослав Куликов]<br />
<blockquote><br />
Тестировщики нужны. Хорошо, когда их много, и все они – профессионалы с многолетним опытом. Но что делать, когда таких профессионалов не хватает? Как в разумные сроки подготовить «молодую гвардию»? Что можно и нужно сделать? Почему иногда всё проходит гладко, а иногда – нет?<br />
Я предлагаю подход, который работает. Будет поднято много вопросов и дано много ответов – всеми нами в рамках обмена опытом и дискуссий о наболевшем.<br />
<br />
В докладе будут освещены:<br />
* Проблема нехватки junior software testing engineers(JSTE) и способы её решения.<br />
* Подготовка JSTE силами сотрудников фирмы: от постановки целей до конкретной реализации тренингов.<br />
* Типичные требования к JSTE при наборе на тренинг и по завершении тренинга на стадии трудоустройства.<br />
* Отбор и собеседование слушателей – до и после тренинга: как исключить попадание на тренинг «случайных людей».<br />
* Типичные ошибки при проведении «тренингов для начинающих».<br />
* Технологии эффективного обучения неподготовленных слушателей.<br />
* Управление карьерой нового сотрудника с первого дня тренинга: индивидуальный подход в рамках универсальной программы обучения.<br />
* Статистика, алгоритмы действий, готовые решения.<br />
<br />
В основу доклада положен шестилетний опыт автора по успешной подготовке junior software testing engineers в Минске. <br />
</blockquote><br />
<br />
== Видео ==<br />
<br />
{{sqadays-video-draft}}<br />
{{vimeoembed|36828696|720|405}}<br />
<poll><br />
ALTERNATIVE<br />
REVOTE<br />
UNIQUE<br />
Оцените доклад «{{PAGENAME}}»:<br />
Отлично!<br />
Хорошо.<br />
Нормально…<br />
Не очень :(<br />
Просто хочу узнать результаты.<br />
</poll><br />
<br />
<noinclude>{{ActualBanner2}}</noinclude><br />
<br />
== Слайды ==<br />
[[Файл:Готовим тестировщика. С нуля и до… необходимого уровня (Святослав Куликов, SQADays-2011).pdf|left|page=-|256px]]<br />
<br />
== Примечания и отзывы ==<br />
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> --><br />
<br />
<references/><br />
<br />
{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}<br />
<br />
[[Категория:Тестирование (доклады)]]<br />
[[Категория:SQADays-2011 (наша запись)]]</div>
StasFomin