Персональные инструменты
 

Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011)

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск

Аннотация

Докладчики

Динамика спроса и предложения на рынке труда в ИТ-сфере

  • Отклики на вакансии (дефицитность специалистов на рынке)
  • Средние заработные платы: ожидания и предложения в IT
  • Относительный уровень зарплат IT сферы к другим отраслям
  • Основные требования к соискателям (ИТ-сфера)
  • Какую работу хочет Менеджер (CEO, PM, TL, HR)?
  • Чего они хотят на самом деле?
  • Что предлагают работодатели Менеджерам (CEO, PM, TL, HR)?
  • Что они предлагают на самом деле?
  • Общее состояние рынка труда Менеджеров в IT (CEO, PM, TL, HR)

Видео

На этой конференции несколько первых докладов в зале «С» были сняты «не в фокусе».

Оператор-доброволец не заметил.

Если кому-то нужен виновный — считайте им меня.

Sorry!

Оцените доклад «Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011)»:

  •  Отлично!
  •  Хорошо.
  •  Нормально…
  •  Не очень :(
  •  Просто хочу узнать результаты.



Презентация

Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011).pdf

Примечания и отзывы




Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011)»

Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».

Команда для проекта. Ожидания соискателей и предложения работодателей (Денис Каланов, Елена Зельдина, SPMConf-2011)

Вначале выступала Елена. Она привела различные статистические данные по Санкт-Петербургу и в целом по России. А также некоторые показатели по Москве.

По С-П распределение вакансий следующее:

  • разработка - 40%
  • телеком - 16%
  • поддержка - 13%
  • ERP - 12%

по языкам:

  • SQL - 20%
  • Java - 12%
  • C++ - 11%
  • .Net - 9%
  • C# - 9%
  • C - 9%

Также приводилась статистика по зарплатам.

Отмечалось что стало больше людей, готовых на переезд. Статистика приводилась по нескольким городам и в целом по России. Только из Москвы очень мало кто готов уехать.

Далее выступал Денис.

Он рассмотрел вопрос поиска менеджера проекта в IT. Но фактически он просто рассказывал о том, как по рекрутинговому сайту запросил поиск по требуемой вакансии и проанализировал сами вакансии и резюме. В результате получились странные выводы, на мой взгляд совершенно ошибочные. По данному анализу получилось что на позицию менеджера есть как минимум десять кандидатов. Причём многие из них достойные, то есть проблем с менеджерами нет.