Персональные инструменты
 

Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11)

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск

Аннотация

Докладчик
Александр Барановский

На SQA Days 10 мой коллега, Слава Куликов, рассказывал о курсах подготовки junior специалистов по тестированию. Он рассказывал про краткосрочные курсы, «тренинги для начинающих». Это – лишь вершина айсберга, первый шаг в процессе «огранки». Для того, чтобы получить толкового juniorа, необходимо пройти еще достаточно много шагов, потратить определённое количество времени и ресурсов. В своем докладе я хочу рассказать, как выглядит корпоративный процесс подготовки с нуля, как и почему мы пришли к такой организации.

На повестке дня:

  • Ключевые этапы, которые проходила компания. Появление корпоративного обучения.
  • Как построен процесс, понятия и ключевые принципы TestLab
  • Программа обучения: незыблемый монолит или гибкость и модульность?
  • Наши достижения и планы на примере TestAutomation и Performance Optimization Labs
  • И, конечно же, грабли, на которые мы наступали в процессе становления

Работает ли этот подход? Ответ - в графиках и цифрах.

Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11)

Видео

Оцените доклад «Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11)»:

  •  Отлично!
  •  Хорошо.
  •  Нормально…
  •  Не очень :(
  •  Просто хочу узнать результаты.


Конференция «Application Developer Days-2011» приглашает участников и докладчиков!

Конференция Application Developer Days-2011 приглашает участников и докладчиков!

Слайды

Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf

Примечания и отзывы



Внимание! Данная статья выбрана для репликации во внешнюю базу знаний компании. Пожалуйста, не допускайте в этой статье публикацию конфиденциальной информации, ведения обсуждений в теле статьи, и более ответственно относитесь к качеству самой статьи — проверяйте орфографию, пишите по-русски, избегайте непроверенной вами информации.