Персональные инструменты
 

О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17) — различия между версиями

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск
(Презентация)
 
(не показаны 4 промежуточные версии 2 участников)
Строка 1: Строка 1:
== Аннотация ==
+
<!-- == Аннотация == -->
;Докладчик: [http://mikle.moikrug.ru/ Михаил Заборов] <!--Желательно задать ссылку на публичный профиль, ну или на худой конец mailto:-ссылку-->
+
[[Категория:Михаил Заборов|Михаил Заборов]]
 +
;Докладчик: [[:Категория:Михаил Заборов|Михаил Заборов]]
  
 
<!-- Тут разместите аннотацию доклада -->
 
<!-- Тут разместите аннотацию доклада -->
Строка 7: Строка 8:
  
 
{{vimeoembed|24693980|720|405}}
 
{{vimeoembed|24693980|720|405}}
{{Нужен подкаст?}}
+
<noinclude>{{Нужен подкаст?}}</noinclude>
  
  
<!-- == Презентация ==
+
== Слайды ==
[[Файл:О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf|center|640px]]
+
[[Файл:О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf||left|page=-|256px]]
  
-->
+
----
 
+
== Примечания и отзывы ==
+
 
<references/>
 
<references/>
<!-- Если будут отзывы — <blockquote>[©]</blockquote> -->
+
<!-- Если будут отзывы — <blockquote>[©]</blockquote> -->
 +
 
 +
 
 +
<blockquote>
 +
Михаил из КастИСа рассказывал про то, о чем надо думать, когда собираешься или уже развиваешь персонал. Много умных мыслей про то, какие косяки могут возникнуть, если подходить к вопросам развития персонала бездумно. Очень жизнерадостный доклад. На вопросах и ответах поржали. Из того, что действительно запомнилось:
 +
 
 +
* «Игра в развитие процесс необратимый. Формальные критерии показателей развития — зло»
 +
* «Вася, пока ты ковыряешся в носу, ты не станешь менеджером проекта».
 +
* «С развитием людей как с сексом у ежиков — очень осторожно»
 +
[http://dumtest.livejournal.com/9752.html ©]</blockquote>
 +
 
 +
<blockquote>
 +
…Зажигательно зажег про развитие сотрудников Михаил Заборов, синьор менеджер из компании Custis. Жег Михаил про то, о чем люди забывают подумать, занимаясь развитие других людей.  И какие подводные грабли ждут всех участников этих историй. Настоятельно рекомендуется к просмотру.
 +
[http://www.happy-pm.com/blog/?p=7050 ©]</blockquote>  
  
 +
<blockquote>
 +
…Михаил Заборов, на мой взгляд, представил просто лучший доклад под названием «О чем нужно подумать, развивая персонал»…
 +
[http://pmlead.ru/?p=905 ©]</blockquote>
  
{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}
+
<noinclude>{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}</noinclude>
  
 
[[Категория:Собрания Stratoplan.ru]]
 
[[Категория:Собрания Stratoplan.ru]]
 
[[Категория:Михаил Заборов (Статьи)]]
 
[[Категория:Михаил Заборов (Статьи)]]
 +
[[Категория: Менеджмент (доклады)]]

Текущая версия на 13:43, 9 сентября 2013

Докладчик
Михаил Заборов


Видео

Для этого доклада нужен подкаст (аудиозапись)?

  •  Да, многое понятно и без видео части, есть смысл его прослушать.
  •  Нет, аудиозапись бесполезна (не понять без видео или вообще мало смысла в докладе).


Слайды

О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf


Михаил из КастИСа рассказывал про то, о чем надо думать, когда собираешься или уже развиваешь персонал. Много умных мыслей про то, какие косяки могут возникнуть, если подходить к вопросам развития персонала бездумно. Очень жизнерадостный доклад. На вопросах и ответах поржали. Из того, что действительно запомнилось:

  • «Игра в развитие процесс необратимый. Формальные критерии показателей развития — зло»
  • «Вася, пока ты ковыряешся в носу, ты не станешь менеджером проекта».
  • «С развитием людей как с сексом у ежиков — очень осторожно»
©

…Зажигательно зажег про развитие сотрудников Михаил Заборов, синьор менеджер из компании Custis. Жег Михаил про то, о чем люди забывают подумать, занимаясь развитие других людей. И какие подводные грабли ждут всех участников этих историй. Настоятельно рекомендуется к просмотру.

©

…Михаил Заборов, на мой взгляд, представил просто лучший доклад под названием «О чем нужно подумать, развивая персонал»…

©

Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».

Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17)»