Персональные инструменты
 

О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17)

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск
Докладчик
Михаил Заборов


Видео

Для этого доклада нужен подкаст (аудиозапись)?

  •  Да, многое понятно и без видео части, есть смысл его прослушать.
  •  Нет, аудиозапись бесполезна (не понять без видео или вообще мало смысла в докладе).


Слайды

О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал (Михаил Заборов, 2011-05-17).pdf


Михаил из КастИСа рассказывал про то, о чем надо думать, когда собираешься или уже развиваешь персонал. Много умных мыслей про то, какие косяки могут возникнуть, если подходить к вопросам развития персонала бездумно. Очень жизнерадостный доклад. На вопросах и ответах поржали. Из того, что действительно запомнилось:

  • «Игра в развитие процесс необратимый. Формальные критерии показателей развития — зло»
  • «Вася, пока ты ковыряешся в носу, ты не станешь менеджером проекта».
  • «С развитием людей как с сексом у ежиков — очень осторожно»
©

…Зажигательно зажег про развитие сотрудников Михаил Заборов, синьор менеджер из компании Custis. Жег Михаил про то, о чем люди забывают подумать, занимаясь развитие других людей. И какие подводные грабли ждут всех участников этих историй. Настоятельно рекомендуется к просмотру.

©

…Михаил Заборов, на мой взгляд, представил просто лучший доклад под названием «О чем нужно подумать, развивая персонал»…

©



Внимание! Эта статья была создана путем автоматического реплицирования из внутренней базы знаний компании Заказные Информ Системы. Любые правки этой статьи могут быть перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».