http://lib.custis.ru/index.php?title=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%8B_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_(%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B8_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC_%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0)&feed=atom&action=historyСтандарты для труда (о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда) - История изменений2024-03-29T06:00:38ZИстория изменений этой страницы в викиMediaWiki 1.26.4http://lib.custis.ru/index.php?title=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%8B_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_(%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B8_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC_%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0)&diff=43526&oldid=prevKseniyaKirillova: Новая страница: «<blockquote>''Инна Паламарчук, ведущий юрист, рассказала …»2015-05-20T16:05:48Z<p>Новая страница: «<blockquote>''<a href="/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%98%D0%BD%D0%BD%D0%B0_%D0%9F%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%87%D1%83%D0%BA_(%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8)" title="Категория:Инна Паламарчук (Статьи)">Инна Паламарчук</a>, ведущий юрист, рассказала …»</p>
<p><b>Новая страница</b></p><div><blockquote>''[[:Категория:Инна Паламарчук (Статьи)|Инна Паламарчук]], ведущий юрист, рассказала газете [http://www.gazeta-yurist.ru/ «эж-Юрист»] о&nbsp;том, какие нормы на&nbsp;сегодняшний день регулируют оценку условий труда и&nbsp;порядок подачи декларации соответствия этих условий требованиям законодательства. Какие работодатели обязаны проводить специальную оценку труда на&nbsp;рабочих местах? В&nbsp;каких случаях проверка может быть проведена во&nbsp;внеплановом порядке? В&nbsp;чем состоят ключевые особенности процедуры по&nbsp;подаче декларации? Об&nbsp;этом&nbsp;— в&nbsp;материале <span style="color:#0645AD">«Стандарты для&nbsp;труда»</span> в&nbsp;бумажной версии издания.''</blockquote><br />
<br />
8&nbsp;июня 2014&nbsp;года начал действовать Приказ Минтруда России от&nbsp;07.02.2014 №&nbsp;80&nbsp;н «О&nbsp;форме и&nbsp;порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и&nbsp;ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», принятый во&nbsp;исполнение вступившего в&nbsp;силу с&nbsp;1&nbsp;января 2014&nbsp;года Федерального закона от&nbsp;28.12.2013 №&nbsp;426-ФЗ «О&nbsp;специальной оценке условий труда» (далее&nbsp;— Закон). Законодательство об&nbsp;охране труда предусматривает проведение оценки условий труда, предоставление гарантий и&nbsp;компенсаций, отражение в&nbsp;содержании трудового договора информации об&nbsp;условиях труда, а&nbsp;также о&nbsp;гарантиях и&nbsp;компенсациях за&nbsp;работу во&nbsp;вредных и&nbsp;(или) опасных условиях труда (см.&nbsp;Федеральный закон от&nbsp;28.12.2013 №&nbsp;421-ФЗ «О&nbsp;внесении изменений в&nbsp;отдельные законодательные акты Российской Федерации в&nbsp;связи с&nbsp;принятием Федерального закона «О&nbsp;специальной оценке условий труда»). С&nbsp;8&nbsp;июня 2014&nbsp;года регламентирован и&nbsp;порядок декларирования соответствия условий труда.<br />
<br />
Согласно ст.&nbsp;7 Закона, результаты специальной оценки условий труда применяются для&nbsp;предоставления работникам гарантий и&nbsp;компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом&nbsp;РФ, а&nbsp;также для&nbsp;установления дополнительных тарифов страховых взносов в&nbsp;ПФР, расчета надбавок (скидок) к&nbsp;тарифу взносов на&nbsp;обязательное социальное страхование от&nbsp;несчастных случаев на&nbsp;производстве и&nbsp;профзаболеваний и&nbsp;обоснования финансирования мероприятий по&nbsp;улучшению условий охраны труда.<br />
<br />
Для&nbsp;начала необходимо определить, какие работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда и&nbsp;кто из&nbsp;них может подать декларацию соответствия. Дело в&nbsp;том, что&nbsp;до&nbsp;вступления в&nbsp;силу Закона существовали отдельные процедуры оценки труда на&nbsp;рабочих местах с&nbsp;вредными и&nbsp;опасными условиями труда: аттестация рабочих мест, специальная оценка условий труда, государственная экспертиза условий труда. Теперь же все регулируется едиными нормами, которые закрепляют возможность не&nbsp;проводить специальную оценку условий труда лишь в&nbsp;нескольких случаях: если нет работников (поскольку обязанность возлагается на&nbsp;работодателя), если работники есть, но&nbsp;они надомники или&nbsp;работают дистанционно, и&nbsp;если после аттестации рабочих мест не&nbsp;прошло пяти лет (ч.&nbsp;4 ст.&nbsp;27&nbsp;Закона). Таким образом, если аттестация была проведена до&nbsp;1&nbsp;января 2014&nbsp;года, «изменить» ее результаты можно только путем проведения специальной оценки, а&nbsp;до&nbsp;проведения таковой необходимо предоставлять гарантии и&nbsp;компенсации, требуемые по&nbsp;результатам аттестации.<br />
<br />
Ст.&nbsp;17&nbsp;Закона предусмотрен перечень случаев, когда специальная оценка должна проводиться во&nbsp;внеплановом порядке. Порядок проведения оценки и&nbsp;подготовительные мероприятия прописаны в&nbsp;Законе. Самым простым сценарием является ситуация, когда вредные и&nbsp;опасные факторы на&nbsp;рабочем месте не&nbsp;идентифицированы, а&nbsp;условия труда признаны комиссией, состоящей из&nbsp;представителей работодателя и&nbsp;организации, имеющей право проводить специальную оценку, допустимыми. В&nbsp;таком случае работодатель должен подать в&nbsp;территориальное отделение ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Такая декларация действительна в&nbsp;течение пяти лет за&nbsp;исключением отдельных ситуаций&nbsp;— если произошел несчастный случай на&nbsp;производстве или&nbsp;было выявлено профзаболевание. Если же в&nbsp;течение пяти лет с&nbsp;работниками ничего не&nbsp;случится, то срок действия декларации продлевается еще на&nbsp;пять лет (ст.&nbsp;11&nbsp;Закона). Декларация подается работодателем в&nbsp;срок не&nbsp;позднее 30 рабочих дней со&nbsp;дня утверждения отчета о&nbsp;проведении специальной оценки в&nbsp;государственную инспекцию труда (и&nbsp;может быть также направлена в&nbsp;форме электронного документа) в&nbsp;отношении рабочих мест, то есть возможна ситуация, при&nbsp;которой декларация будет подана только в&nbsp;отношении отдельных рабочих мест, условия труда на&nbsp;которых не&nbsp;являются вредными или&nbsp;опасными. Сведения о&nbsp;декларации вносятся в&nbsp;реестр в&nbsp;течение 15&nbsp;рабочих дней со&nbsp;дня поступления декларации. По&nbsp;истечении срока действия декларации в&nbsp;случае отсутствия несчастных случаев или&nbsp;выявления профессиональных заболеваний срок действия декларации продлевается на&nbsp;следующие пять лет. В&nbsp;случае же обнаружения вредных или&nbsp;опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и&nbsp;измерениям, формируется комиссия для&nbsp;их&nbsp;оценки исходя из&nbsp;государственных нормативных требований охраны труда.<br />
<br />
Подача декларации соответствия&nbsp;— лишь одна из&nbsp;обязанностей работодателя. Основные вопросы и&nbsp;проблемы связаны именно с гарантиями и&nbsp;компенсациями лицам, занятым на&nbsp;работах во&nbsp;вредных и&nbsp;(или) опасных условиях труда. Очевидно, государство серьезно подошло к&nbsp;этому вопросу и&nbsp;стоит ожидать новых подходов к&nbsp;регулированию данной сферы (в&nbsp;том числе в&nbsp;связи с&nbsp;обязанностями работодателей по&nbsp;пенсионному обеспечению таких работников). К&nbsp;примеру, недавно стало известно о&nbsp;законопроекте, целью которого является закрепление обязанности индивидуальных предпринимателей, прекращающих свою деятельность, предоставить в&nbsp;архив всю информацию о&nbsp;зарплатах и&nbsp;стаже своего персонала. Предлагаемые меры должны усилить пенсионные гарантии для&nbsp;тех, кто работает на&nbsp;опасных и&nbsp;вредных производствах, а также в&nbsp;условиях Крайнего Севера. Подводя итоги, стоит отметить, что всем работодателям необходимо тщательно следить за&nbsp;изменениями в&nbsp;законодательстве, чтобы не&nbsp;упустить значимые изменения.<br />
<br />
[[Категория:Инна Паламарчук (Статьи)]]<br />
[[Категория:эж-Юрист (Публикации)]]<br />
[[Категория:2014 год (Статьи)]]<br />
[[Категория:CustisWikiToLib]]</div>KseniyaKirillova