Типы личности (семинар 2008-02-12)

Материал из CustisWiki

Перейти к: навигация, поиск
Ведущий
Цепков Максим
Дата
12.02.2008

Аннотация

Типы личности и их проявление в жизни и работе — по типологии Майерс-Бриггс.

По книгам Отто Крегера «16 типов личности…» и сопутствующим материалам из инета. Многие проблемы общения обусловлены тем, что люди плохо представляют себе разнообразие взглядов и типовых схем поведения других людей, степень возможного отличия. Если это представлять, то многие конфликты и проблемы, если не снимаются, то сильно упрощаются, поскольку поведение других людей становится для тебя более объяснимо. По-хорошему, это надо изучать в школе, но этого нет, и потому придется наверстывать.

  • Методология.
    • Типизация людей — средство отделить личные особенности от поведения, свойственного определенным типам
    • Типизация — средство, с помощью которого решаются реальные проблемы, а не цель
  • Подход классификации — предпочтения в разрезе этапов деятельности.
  • Пары предпочтений. Характерные признаки, статистика.
Общение
Экстраверты (E) и Интроверты (I).
Сбор информации
Сенсорики (S) и Интуиты (N).
Принятие решений
Мыслящие (T) и Чувствующие (F).
Претворение в жизнь
Решающие (J) и Воспринимающие (P).
  • Четыре типологических темперамента.
  • Соционика как альтернатива, имхо — ложная.
  • Примеры типологических шаблонов.
    • Как ставят и понимают цели разные типы.
    • Как разные типы понимают руководство (деятельность, а не начальников).
    • Как типы относятся к командной работе.
  • Эволюция типа личности человека со временем.
  • Как можно использовать типологию.
    • Заповеди.
    • Индивидуальное использование.
    • Использование в организациях.

Видео

Презентация

Типы личности.pdf



Внимание! Эта статья была создана путем автоматического реплицирования из внутренней базы знаний компании Заказные Информ Системы. Любые правки этой статьи могут быть перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».