Что творится на рынке труда в сфере IT? (Ольга Кочкина на ADD-2010)

Короткая ссылка: 311-head-hunter-add-2010

Конференция «Application Developer Days-2011» приглашает участников и докладчиков!

Содержание

1 Аннотация
2 Видео
3 Подкаст
4 Презентация
5 Стенограмма
6 Примечания

Аннотация

Кто «охотится» за IT-специалистами? Кто пользуется особой популярностью и имеет все шанс продать себя подороже? Сколько хотят и реально могут получить IT-специалисты? Вся правда о построении карьеры CIO? Ольга раскроет много тайн. И, наконец, вы сможете узнать и проверить на что же, на самом деле, способны профи из IT.

Видео

Подкаст

Презентация

Стенограмма

Стенограмму по видеозаписи записал Стас Фомин.

Меня зовут Кочкина Ольга, и я директор филиала компании HeadHunter-Ярославль. Я думаю, что для той аудитории, которая тут собралась компанию HeadHunter представлять не нужно, потому что вы хорошо представляете себе, что это один из ведущих интернет-ресурсов в России, и по большому счету мы всегда готовы предоставить вакансии и возможность разместить резюме, но и еще какие-то данные по рынку труда, которые будут полезны для любой аудитории, начиная от студенческой, заканчивая топами в различных областях.

Сегодня мы хотели рассказать, что происходит на рынке IT, потому что изменения, которые связаны с кризисом и посткризисным рынком, они достаточно серьезны.

Рынок труда: кризис и посткризис

На первом слайде, который вы видите на мониторах, представлен вход вакансий по IT-профобластям с 2009го по август 2010 года. То есть январь 2009 мы взяли за 100 %, соответственно мы видим, что по сравнению с 2009 годом, количество вакансий по IT в 2010 году увеличилось значительно и к августу этого года составило 240 % по отношению к январю 2009 года.

Но надо сказать, что по отдельным областям IT-сектора, количество вакансий неравномерно, и мы дальше это увидим. То есть по сравнению с тем, что происходило в конце 2008-начале 2009го рынок стал значительно оживать, и это не может не радовать.

Сравнение Индекса ИТ и остальных профобластей, Россия

На втором слайде презентации вы можете видеть, что происходит с индексом IT, и в принципе, с индексом по всем профобластям. Мы рассчитываем индекс «HeadHunter», как соотношение количества резюме к количеству вакансий. То есть фактически мы просчитываем, сколько резюме приходится на одну опубликованную на сайте вакансию.

И если мы посмотрим на эту диаграмму, мы увидим, что в среднем индекс по всем профобластям гораздо выше, чем индекс по IT. Это происходит потому, что по некоторым отдельным профобластям, таким, как бухгалтерия и банки, управление персоналом, высший менеджмент, индекс до сих пор колеблется от 3.5 до 5 и выше. Это означает, что количество резюме на одну вакансию, от трех до пяти. Это достаточно большое количество, работодатель действительно до сих пор может позволить себе выбирать, и рынок продолжает быть рынком работодателя, а не рынком кандидата, как это было до кризиса.

А вот по профобласти IT ситуация гораздо лучше, здесь индекс в течении 2010 года колебался от 1.06 до 1.24, ну, порядка одного резюме на одну вакансию.

Понятно, что по отдельным прообластям внутри IT-сектора…, это неравномерное распределение, но тем не менее спрос на специалистов IT…, он достаточно высокий, и сегмент вакансий «студенты. мало опыта», он тоже составляет значительную часть среди этих вакансий. — это как раз для молодой части аудитории, которая наверняка является студентами и рассматривает возможность таких вакансий.

Индекс ИТ, региональный разрез

На следующем слайде я представила статистику по индексу «Профобласть IT» по разным регионам, у нас тут представлена Россия и Москва, они тут внизу представляют основную линию. Отличается от них индекс по Санкт-Петербургу и в рамках февраля-июня индекс по профобласти IT по Ярославлю фактически не отличается от Российкого, тут был небольшой такой такой скачок связанный с летом, сейчас вот видите в августе все возвращается к показателям общероссийским.

ИТ: динамика входа вакансий 2008-2010

Если сравнивать количество вакансий по отдельным профессиональным зонам, профессиями, с 2008 годом, то мы увидим, что по некоторым из них, количество вакансий практически вернулось к докризисному уровню.

А по некоторым, представляет собой половину или две трети, от того, что представлял собой рынок IT в 2008. Понятно, что, как и во всех остальных сферах, спрос на топовые позиции невелик, это хорошо видно если посмотреть на позицию IT-директора, количество вакансий по сравнению с 2008 годом составляет 48 процентов. А в 2009 оно было 51 %, то есть мы видим, что в половину уменьшился спрос на IT-директоров в 2009 году.

Рост наблюдается вакансий по позициям разработчиков, по позиции аналитика. Можно сказать, что наверняка до конца года количество вакансий сравняется с уровнем 2008 года по управлению проектами и наверняка по профессиональной сфере «вебмастер».

Вот точечно, можно говорить о том, что в отдельных сегментах, мы возвращаемся к докризисному спросу на специалистов.

Представленность вакансий и резюме в регионах

Если посмотреть на следующий слайд, то мы увидим региональный разрез вакансий в IT. И здесь становится немного грустно, потому что по большому счету, количество вакансий, также как и количество резюме, сконцентрировано в Москве и Санкт-Петербурге. Соответственно по вакансиям 63 процента рынка IT по Москве, по резюме мы имеем 59 %. Питер соотвественно 15 % и 17 %, и все остальные от одного до трех процентов.

Это говорит о том, что интернетизация регионов не так велика, с одной стороны, потому, что мы пользуемся собственными данными, ну а с другой стороны, бизнес IT сконцентрирован в Москве и Питере, и это очевидно.

Ну а дальше мы увидим, что концентрация связана не только с тем, что представительства свои открывают компании в Москве и Питере, но еще и с тем, что есть конкурентность заработных плат, она очевидна, и многие из регионов уезжают в Москву и Санкт-Петербург.

Вакансии в разрезе основных специализаций ИТ

Если посмотреть на вакансии в разрезе основных специализаций IT по России, то мы увидим, что самую большую долю всех вакансий которые есть на рынке, составляет вакансия программиста разработчика, 36 %, и это тот сегмент, который постоянно растет и является самым емким, если говорить о применении собственных знаний, сил, и зарабатывании денег.

Далее следует

доля «управление проектами» — 15 %.
системный администратор — 16 %,
администратор БД — 8 %,
аналитик — 9 %,
вебмастер — 7 %,
IT-директор — 2 %.

Мы посчитали отдельные профобласти, они составили 4 %.

Дальше мы переходим наверное к самому интересному — это предлагаемая и желаемая заработная плата, в различных регионах по разным профобластям.

Предлагаемая и желаемая заработная плата Москва и область, 2010

Мы видим, что по Москве, если сравнивать столбик…, синяя — это та заработная плата, которую предлагают работодатели в своих вакансиях, а красные столбики, это заработная плата, которую хотели получать соискатели, которую они указывают в своих резюме. Достаточно ровненько по Москве столбики расположены, что означает, что желаемые и предлагаемые зарплаты примерно равны. Зазор здесь максимальный 12-15 тысяч, и очевидно, что рынок Москвы, он самый адекватный, как по предложению, так и по ожиданию соискателей.

Предлагаемая и желаемая заработная плата, СПб, 2010

На следующем слайде Северо-Запад, Санкт-Петербург, такое же расположение, синее — предлагаемая, красное — желаемая заработная плата. Мы видим, что здесь меньше предлагают директорам по IT, чем они хотели бы получать, техническим писателям, аналитикам, но если рассматривать программистов-разработчиков, здесь предложение адекватно тому, чего ожидают соискатели.

Предлагаемая и желаемая заработная плата, Ярославль, 2010

Ну и наконец еще один слайд, для сравнения с Москвой и Питером, это Ярославль. Здесь столбики ожидаемых заработных плат, гораздо выше у директоров по IT, разработчиков, потому что заработные платы, которые предлагаются Ярославлю и соседним городам они гораздо ниже ожидания соискателей, и примерно равны предложениям в Санкт-Петербурге. Тоже можно сказать об аналитиках и совсем мало просят менеджеры проекта.

И мне задали вопрос, когда смотрели эту презентацию специалисты по IT, что же произошло на рынке? Я специально посмотрела статистику по менеджерам проектов, — в период кризиса произошло сильное падение, буквально обвал вакансий менеджеров проектов, и количество их не восстановилось. Т.е оно как-то ожидает своего прекрасного будущего чуть позже.

Кем Вы могли бы стать?

Ну собственно на закуску, один из слайдов, который был связан с нашими опросами, которых мы проводим регулярно в разных профессиональных сферах, это опрос прошлого года, который мы проводили в день программиста, кем бы вы стали, если бы вам заново предложили выбирать профессию. И вот так распределились голоса отвечающих… В общем желающих было — 8 % стать агентом ФСБ, 6 % — суровым норвежским китобоем, и 1 % — преподавателем физкультуры в старших классах.

На самом деле результаты опросов вы можете всегда посмотреть на сайте HeadHunter, там достаточно много опросов связанных с тем, как часто вы врете на работе, как часто люди разных профобластей принимают алкоголь, используют нецензурную лексику, и так далее, и ITшники всегда входят в TOP-3 по всем этим вопросам.

Я готова ответить на ваши вопросы, которые возникли в ходе доклада, может быть обсудить какие-нибудь вещи более детально.

Вопросы

Участник-1: В вашей статистике, там где разработчики брали 36 % рынка, вам не кажется,

что разработчиков надо более подробно детализировать — веб-разработчиков, прикладных разработчиков, разработчиков под мобильные платформы и т. п.

Ольга: Они на самом деле гораздо более детально могут быть рассмотрены,

просто я не приводила здесь эти примеры, но когда вы создаете эти вакансии или публикуете резюме, вы можете выбрать эти подобласти.

Участник-1: Это понятно, просто эта статистика ни о чем не говорит, их сейчас великое множество,

естественно они занимают 36 % рынка, но внутри их стотыщ видов. Поэтому мне эта статистика ничего не говорит.

Участник-2: Статистика должна была быть детальной.

Участник-1: Да, детальная статистика была бы много интересней.

Ольга: Хорошо, мы тогда добавим еще один слайд, и вы сможете найти на yar.hh.ru обновленную презентацию.

Участник-3: По-моему, детальная статистика тут совсем не поможет, ибо программистов уже не десять, и не сто, а уже тысячи. Средний программист, среднестатистический, по любому управлению, это прогер, мальчик молодой, он сидит, ковыряет, с той зарплатой, которая на этом слайде абсолютно верна.

Участник-2: «Разработчик!», он может быть любой разработчик, может прикладной разработчик, он может на ассемблере кодит какие-нибудь мобильники.

Участник-3: Да ладно, сегодня он мобильный разработчик за 50 тыщ, завтра прикладной, в ООО «Золотой Век», с той же зарплатой.

Участник-2: Есть области в программировании, в которых нельзя быть сегодня там, а завтра тут.

Участник-4: Статистика по переходам тоже была бы интересна.

Участник-2: Если там микрочипы пишут, на С, и всякие такие вещи…

Яков Сироткин: Вопрос в том, сколько таких людей, которые смогли выйти на другой уровень работы, в каких областях это возможно? Если вы делаете сайты на PHP, вряд ли у вас будет серьезный рост, по сравнению с этой статистикой. Если мы будет изучать не это разбиение, а статистику именно этих выбросов… в общем, моя мысль в том, что детальная статистика все это не спасет.

Участник-2: Я говорю про чарт, где было распределение IT-специальностей… сисадмин, потом, кто там еще был…

Ольга: Вы имеете в виду слайд, где именно этот сегмент-36 разложить…?

Участник-2: Ну да, где этот рынок вакансий был разложен, вот от … замечательно — аналитик, администратор, управленец, замечательно… все это специализированные вещи, а вот программист-разработчик, это на самом деле огромный пласт, который не должен быть так вот цельно здесь задан. А если пилить, там получится также, по 5 %-7 %.

Ольга: Ну мы же говорим об общих тенденциях… Если смотреть отдельные сегменты…

Участник-2: Но они же очень разные вещи.
Участник-5: И это же ни о чем не говорит.

Участник-5: Самый интересный слайд вы пропустили.

Участник-6: К тому же этот слайд неверный совершенно.

Яков: Слайд, где зарплаты нарисованы.

Участник-2: Я не про зарплаты говорю, зарплаты — это хорошо.

Яков: Нет, ну посмотрите, он же ровный фактически.

Участник-2: Вообще удивительно, как люди ожидают намного меньше, чем им дают. Бывают такие колонки.…

Ольга: Ну на самом деле, такие ситуации появились после кризиса, их достаточно много в разных областях.

Потому что люди вынуждены идти на компромисс, если они не хотят переезжать, и не хотят менять место работы, и в данный момент у них нет удаленной работы и проектной работы, которая могла бы быть для них интересна. По большому счету здесь речь идет о компромиссе чаще всего, также, как люди соглашаются на вариант «не белой зарплаты», урезанного соцпакета, и остальных грустных вещах, которые часто наблюдаются, если это не прозападная компания.

Участник-7: Профессия творческая, зарплата не главное.

Ольга: Если вопросов больше нет, у нас есть для вас веселая викторина, чтобы вы немного проснулись перед серьезными докладами. Как вы могли заметить, по презентации, мы все-таки кое-что знаем о рынке IT, нам хотелось бы знать, что знаете вы о сайте хедхантер…

…

Примечания

страничка доклада на сайте конференции

Внимание! Данная статья выбрана для репликации во внешнюю базу знаний компании. Пожалуйста, не допускайте в этой статье публикацию конфиденциальной информации, ведения обсуждений в теле статьи, и более ответственно относитесь к качеству самой статьи — проверяйте орфографию, пишите по-русски, избегайте непроверенной вами информации.

Персональные инструменты

Просмотры