|
|
(не показана одна промежуточная версия этого же участника) |
Строка 13: |
Строка 13: |
| | | |
| {{spmconf-video-draft}} | | {{spmconf-video-draft}} |
− | <!-- {{vimeoembed||720|450}} -->
| + | {{vimeoembed|33395180|720|288}} |
− | | + | |
− | {{spmconf-video-preview|pm-vs-hr-stepancova.scenario.avs.avi}}
| + | |
| | | |
| <poll> | | <poll> |
Строка 40: |
Строка 38: |
| | | |
| <references/> | | <references/> |
| + | |
| + | http://fc04.deviantart.net/fs71/f/2010/008/7/0/Gigiks_Necrogigicon_30_by_Zhaconda.jpg |
| | | |
| {{replicate-from-custiswiki-to-lib}} | | {{replicate-from-custiswiki-to-lib}} |
Текущая версия на 03:22, 30 декабря 2011
Аннотация
- Докладчик
- Елена Степанцова
PM-ы любят поговорить о том, что HR-ы неэффективны, что те, кого они находят - не подходят и приходится все делать самому. И это особенно удивительно слышать из уст УПРАВЛЯЮЩИХ проектами. В докладе планируется рассмотреть общие принципы построения эффективного управления подбором персонала компании, включающие в себя:
- Описание существующей системы подбора персонала
- Измерение показателей эффективности на разных этапах подбора персонала
- Способы влияния на эти показатели
- Взаимодействие между участниками процесса подбора персонала
- Практические примеры выстраивания различных систем подбора персонала в соответствии с целями, задачами и имеющимися ресурсами.
Видео
Оцените доклад «PM vs HR. Как решить проблему дураков и хаоса в подборе персонала (Елена Степанцова, SPMConf-2011)»:
Презентация
Примечания и отзывы