Персональные инструменты
 

Stratoplan World 2011-06-17

Материал из CustisWiki

Версия от 20:35, 21 июня 2011; StasFomin (обсуждение | вклад) (Примечания и отзывы)

(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Это снимок страницы. Он включает старые, но не удалённые версии шаблонов и изображений.
Перейти к: навигация, поиск

Динамичная миниконференция сообщества Stratoplan.ru из шести докладов.

Опубликовано и видео с докладов (далее они перечислены в порядке выступления), и также, в конце статьи, см. ссылки на отзывы.

KISS or my own time-management best practice

Докладчик
Антон Зотин


Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/24619678?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>



См. также Time Management для программиста (Михаил Гедзберг, ADD-2011)


Как сотрудники «выгорают», что с этим делать и как это исправить

Докладчик
Педько Олег


Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/24694035?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>




О чем нужно обязательно подумать, развивая персонал

Докладчик
Михаил Заборов


Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/24693980?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>





Михаил из КастИСа рассказывал про то, о чем надо думать, когда собираешься или уже развиваешь персонал. Много умных мыслей про то, какие косяки могут возникнуть, если подходить к вопросам развития персонала бездумно. Очень жизнерадостный доклад. На вопросах и ответах поржали. Из того, что действительно запомнилось:

  • «Игра в развитие процесс необратимый. Формальные критерии показателей развития — зло»
  • «Вася, пока ты ковыряешся в носу, ты не станешь менеджером проекта».
  • «С развитием людей как с сексом у ежиков — очень осторожно»
©

…Зажигательно зажег про развитие сотрудников Михаил Заборов, синьор менеджер из компании Custis. Жег Михаил про то, о чем люди забывают подумать, занимаясь развитие других людей. И какие подводные грабли ждут всех участников этих историй. Настоятельно рекомендуется к просмотру.

©

…Михаил Заборов, на мой взгляд, представил просто лучший доклад под названием «О чем нужно подумать, развивая персонал»…

©

Шишки инженера при переходе в стан менеджмента

Докладчик
Сергей Вербенко


Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/24718937?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>




leo.PNG


Сергей из S-Terra рассказывал про то, какие он лично сшиб косяки, когда перешел из технического специалиста в менеджера. Очень порадовало определение инженера: инженер это тот, кто не руководит людьми. Сергей сильно волновался, но все же поборол себя и толпу и поведал нам, что косяков то не так мало, как кажется. Здесь хочу отметить, что я трижды переходил из технического специалиста в начальники (игра у меня такая:), и большинство ситуаций мне знакомо. В процессе диалога поржали над вопросов из зала: «Почему вы пошли в тестеры из разработчиков, ведь у разрабов и работа интереснее, и денег больше платят». Как верно подметил Панкратов — ржали сытые и довольные тестеры.

©

Карьерная история — рост в одной компании и выход на карьерное плато

Докладчик
Александр Орлов


Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/24658507?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>





Дальше слушали Орлова про его историю взлета на некое «карьерное плато» с последующим уходом в свободное плавание. Сашу я знаю прилично, за творчеством его слежу, поэтому много нового не узнал, за вычетом того, что на фотографии 4-ёх инженеров Интела его нет:) А так как обычно позитивно с шутками прибаутками. За то и люблю его слушать, что не напрягает:)

©

Карьерная история — технология Джампер

Докладчик
Слава Панкратов


Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/24675582?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe>





Ну и наконец Слава. Его жизненный цикл менеджера мне также знаком, но с удовольствием послушал. Лишний раз убедился в том, что человек сам кузнец своего счастья — это раз, а два — это коллеги удача и чутье. Оказаться в правильном месте и в правильное время, плюс немного рискнуть — и уаля — вы на коне. Это я к тем, кто считает кого-то заносчивым и самоуверенным. С удовольствием послушал и поржал. Когда ехал домой вспоминал свой жизненный путь. Имхо он не безнадежно скучен, а в некоторых местах ацко интересен. Когда догоню Панкратова по весу (я про человеческий вес, а не про политический) — обязательно напишу:)

Сильно врезался кусочек рассказа Славы, где он упоминает карьерный самосвал. На минутку задумался, а ведь карьер (читай яму) от карьеры (читай не яму) отличает всего одна гласная, и на деле от взлета до падения чуть-чуть. Велик и Могуч русский язык. А так забавно — карьерный консультант рассказывает про карьерный самосвал. Привет старику Фрейду с его оговорками:)

©

Примечания и отзывы



Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».


Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «Stratoplan World 2011-06-17»