GalinaTsaturyan в 14:33, 29 ноября 2011

2011-11-29T14:33:44Z

Новая страница

<div class="floatleft newdate"><div>''21 ноября 2011''</div>[[Image:logo_sk.gif]]</div>

В журнале [http://www.otiss.ru/slujba.html «Служба кадров и персонал»] (№ 10-2011) опубликовано интервью руководителя службы персонала CUSTIS
[[:Категория:Евгения Удалова (Статьи)|'''Евгении Удаловой''']]: [[Подбор топ-менеджера - процедура ювелирная]].

''Очень важно, чтобы компания и топ сошлись по максимальному числу позиций, ведь топ — это ключевой человек в компании, прогрессор и двигатель. Чем больше совпадений, тем больше надежды на эффективное сотрудничество. Неудивительно, что при таком количестве условий компании и топу сложно найти друг друга, как бы банально это ни звучало. Кроме того, хороший топ-менеджер, являясь востребованным специалистом, редко находится в свободном поиске работы.''

''Думать о том, кто будет у руля компании, надо всегда. Значит, решать задачу надо комплексно: растить своих; налаживать общение и взаимодействие с интересными для компании профессионалами-управленцами из других компаний; формировать бренд компании, в которой им было бы интересно работать — пусть не сейчас, но, возможно, в будущем.''

Полная версия интервью [[:Категория:Евгения Удалова (Статьи)|Евгении Удаловой]] — [[Подбор топ-менеджера - процедура ювелирная]]

[[Категория:События и публикации]]

{{To-lib-silent}}
{{wl-publish: 2011-11-21 16:45:08 +0400 | Пресс-служба }}

Блог:Публикации/2011-11-21 Служба кадров и персонал - История изменений

GalinaTsaturyan в 14:33, 29 ноября 2011