Agile Learning: Кодируем. Знания. Тестируем. Людей. - История изменений

StasFomin: переименовал «Agile Learning: Кодируем. Знания. Тестируем. Людей.» в «Agile Learning: Программируем и тестируем. Людей.»

2010-11-09T00:17:23Z

переименовал «Agile Learning: Кодируем. Знания. Тестируем. Людей.» в «Agile Learning: Программируем и тестируем. Людей.»

BenderBot: 1 версия

2010-11-02T12:39:30Z

1 версия

StasFomin: переименовал «Agile Learning: Программируем. Тестируем. Людей.» в «Agile Learning: Кодируем. Знания. Тестируем. Людей.»

2010-11-02T12:05:25Z

переименовал «Agile Learning: Программируем. Тестируем. Людей.» в «Agile Learning: Кодируем. Знания. Тестируем. Людей.»

Новая страница

== Тезисы ==

Мы поговорим об корпоративном IT-обучении, когда нужно непрерывно передавать нетривиальные и изменчивые знания между сотрудниками. Знания ''нетривиальные'' — языки программирования и фреймворки, абстракции и модели, процессы и регламенты. Знания ''изменчивые'' — не существует идеального корпуса книг или курсов, которых можно было бы купить и успокоится. И нужно ''экономичное'' P2P-обучение, когда не приглашенные тренера, а именно сотрудники учат друг друга.

Рассматривать мы будем не оргвопросы (менторство/кураторство, мотивация/учет), а работающие системы и инструменты, которых мы не только успешно используем, но и разрабатываем или дорабатываем. Да, уже существуют платные и бесплатные системы дистанционного обучения «полного цикла», но практически никто в индустрии их не использует — недостаточно удобно и гибко.

Кстати, Agile в названии доклада напрямую не связано с модными методологиями Agile-манифеста, просто используется емкое английское слово «''agile'': подвижный-проворный-быстрый-живой-сообразительный» — именно такими, простыми, экономичными и эффективными являются те инструменты, о которых мы хотим рассказать.

Как наиболее просто и быстро подготовить мультимедиа материалы для чтения и даже для проведения семинаров и презентаций? Как делать это коллективно? Как «законсервировать» живые семинары и тренинги, чтобы «опоздавшие на поезд» смогли его догнать? Как легко сделать интерактивные тренажеры и системы контроля? Как помочь сотрудникам накапливать знания даже при обычном серфинге в интернете?

Обо всем этом мы поговорим, и может быть даже поиграем (попробуем сделать интерактив), однако польза для участников будет не только в опыте, который на хлеб не намажешь («''talk is cheap, show me the code''»©, как говорит Линус Торвальдс) — все это вы сможете использовать у себя, ибо мы будем публиковать все наши наработки в ''open-source''.

== Докладчик ==
[[Файл:Стас_Фомин-2007.jpg]]

Стас Фомин занимает должность замдиректора по информационным технологиям в компании «Заказные ИнформСистемы». В этой компании он работает с 1999 года, выполнив десятки успешных проектов по разработке и внедрению информационных систем. В последние годы Стас исследует перспективные системы, архитектуры, фреймворки и стандарты, внедряя в компании эффективные инструменты и методологии разработки ПО.

Также Стас Фомин преподает студентам курсы по алгоритмам и теории сложности в Московском физико-техническом институте (МФТИ) и Институте Системного Программирования (ИСП РАН). Стас — соавтор книги «Эффективные алгоритмы и сложность вычислений», автор научных и инженерных статей.

В 1995-1999 годах Стас Фомин был разработчиком информационных систем в компании «Сервер».

Стас Фомин закончил в 1999 году с отличием факультет управления и прикладной математики (ФУПМ) Московского физико-технического института.

Актуальные контакты — http://belonesox.moikrug.ru

== Видеоанонс ==

<blockquote>
Для тех, кто просматривает — смотрите в HD-качестве (должна гореть надпись «HD», и на полный экран — и будет разрешение <tt>1280x720</tt>).
</blockquote>

<html><center>
<iframe src="http://player.vimeo.com/video/14445105?byline=0&portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe><p></p>
</center></html>

<blockquote>
Для тех, кто хочет скопировать/перепостить видео — возьмите код прямо отсюда, из текста (а не «выпрашивайте» его у самого видео, через надпись «Embed» → так будет лучше и надежней).
</blockquote>

== Логотип компании ==

[[File:CustIS-Logo-2010.svg|256px|center]]

== Иллюстрация ==

[[Файл:agile-learning.svg|center|640px]]

{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== Тезисы ==
+#перенаправление [[Agile Learning: Программируем и тестируем. Людей.]]
-−
-Мы поговорим об корпоративном IT-обучении, когда нужно непрерывно передавать нетривиальные и изменчивые знания между сотрудниками. Знания ''нетривиальные'' — языки программирования и фреймворки, абстракции и модели, процессы и регламенты. Знания ''изменчивые'' — не существует идеального корпуса книг или курсов, которых можно было бы купить и успокоится. И нужно ''экономичное'' P2P-обучение, когда не приглашенные тренера, а именно сотрудники учат друг друга.
-−
-Рассматривать мы будем не оргвопросы (менторство/кураторство, мотивация/учет), а работающие системы и инструменты, которых мы не только успешно используем, но и разрабатываем или дорабатываем. Да, уже существуют платные и бесплатные системы дистанционного обучения «полного цикла», но практически никто в индустрии их не использует — недостаточно удобно и гибко.
-−
-Кстати, Agile в названии доклада напрямую не связано с модными методологиями Agile-манифеста, просто используется емкое английское слово «''agile'': подвижный-проворный-быстрый-живой-сообразительный» — именно такими, простыми, экономичными и эффективными являются те инструменты, о которых мы хотим рассказать.
-−
-Как наиболее просто и быстро подготовить мультимедиа материалы для чтения и даже для проведения семинаров и презентаций? Как делать это коллективно? Как «законсервировать» живые семинары и тренинги, чтобы «опоздавшие на поезд» смогли его догнать? Как легко сделать интерактивные тренажеры и системы контроля? Как помочь сотрудникам накапливать знания даже при обычном серфинге в интернете?
-−
-Обо всем этом мы поговорим, и может быть даже поиграем (попробуем сделать интерактив), однако польза для участников будет не только в опыте, который на хлеб не намажешь («''talk is cheap, show me the code''»©, как говорит Линус Торвальдс) — все это вы сможете использовать у себя, ибо мы будем публиковать все наши наработки в ''open-source''.
-−
-== Докладчик ==
-[[Файл:Стас_Фомин-2007.jpg]]
-−
-Стас Фомин занимает должность замдиректора по информационным технологиям в компании «Заказные ИнформСистемы». В этой компании он работает с 1999 года, выполнив десятки успешных проектов по разработке и внедрению информационных систем. В последние годы Стас исследует перспективные системы, архитектуры, фреймворки и стандарты, внедряя в компании эффективные инструменты и методологии разработки ПО.
-−
-Также Стас Фомин преподает студентам курсы по алгоритмам и теории сложности в Московском физико-техническом институте (МФТИ) и Институте Системного Программирования (ИСП РАН). Стас — соавтор книги «Эффективные алгоритмы и сложность вычислений», автор научных и инженерных статей.
-−
-В 1995-1999 годах Стас Фомин был разработчиком информационных систем в компании «Сервер».
-−
-Стас Фомин закончил в 1999 году с отличием факультет управления и прикладной математики (ФУПМ) Московского физико-технического института.
-−
-Актуальные контакты — http://belonesox.moikrug.ru
-−
-== Видеоанонс ==
-−
-<blockquote>
-Для тех, кто просматривает — смотрите в HD-качестве (должна гореть надпись «HD», и на полный экран — и будет разрешение <tt>1280x720</tt>).
-</blockquote>
-−
-<html><center>
-<iframe src="http://player.vimeo.com/video/14445105?byline=0&amp;portrait=0" width="720" height="405" frameborder="0"></iframe><p></p>
-</center></html>
-−
-<blockquote>
-Для тех, кто хочет скопировать/перепостить видео — возьмите код прямо отсюда, из текста (а не «выпрашивайте» его у самого видео, через надпись «Embed» → так будет лучше и надежней).
-</blockquote>
-−
-== Логотип компании ==
-−
-[[File:CustIS-Logo-2010.svg|256px|center]]
-−
-== Иллюстрация ==
-−
-[[Файл:agile-learning.svg|center|640px]]
-−
-−
-{{replicate-from-custiswiki-to-lib}}

← Предыдущая	Версия 12:39, 2 ноября 2010
(нет различий)