Новостные каналы

Содержание работы

Вам предстоит вывести коммерческую деятельность компании на новый качественный уровень. Предполагается, что это можно осуществить через активное участие в разработке маркетинговой стратегии и ее реализации; создание эффективных инструментов повышения узнаваемости компании и усиления бренда. Вы сможете проверить правильность стратегии на практике, привлекая новых клиентов, заинтересованных в услугах компании, и развивая отношения с уже существующими партнерами компании. Настоящим же вызовом для Вас станет задача выстроить эффективные коммуникации с ключевыми экспертами компании.

Требования к соискателю

Опыт работы в IT сфере от 5 лет на позициях, связанных с выстраиванием взаимоотношений с клиентом, управлением проектами разработки и внедрения.

Отличные коммуникативные навыки.

Организаторские навыки.

Системное мышление.

Желание работать в области маркетинга и клиентских отношений.

Широкий кругозор в различных сферах IT отрасли (существующие на рынке решения, передовой опыт, сообщества экспертов).

Условия работы

В нашей компании с условия работы не изменились))

Гибкий график, ДМС, офис в центре Москвы, компенсация мобильного телефона, ну и интересная работа ))

Пишите hr@custis.ru, звоните. Ждем вас!

Update: Мы нашли нашего человека :)

19-21 мая 2009 г. в Минске (Республика Беларусь) состоялся первый Форум по программной инженерии — Software Engineering Forum 2009 (SEF-2009), который объединил на одной площадке все профессиональные ИТ-сообщества Беларуси.

В качестве приглашенных докладчиков на Форуме выступили ведущие специалисты компании Заказные ИнформСистемы (CustIS) — Андрей Бибичев и Стас Фомин.

Программа на сайте Форума SEF-2009.

21 апреля 2009 г. в офисе компании Заказные ИнформСистемы (CustIS) состоялась очередная встреча сообщества Agile Russia. Тема обсуждения — «Agile в больших проектах».

Все подробности и видео — в блоге команды CustIS.

Пару дней спустя после «Дня Карьеры МФТИ» мы выехали на ярмарку вакансий в МГТУ им. Баумана.

Надо сказать, что выпускники этого ВУЗа, в нашей компании наверное третьи по численности, после МГУ и МФТИ, в общем, им у нас хорошо (в основном это выпускники факультетов информационных систем и робототехники). Поэтому в нашей команде поехали и один из ведущих руководителей, навестивший свою альма-матер после продолжительного отсутствия.

Как часто мы делаем, мы развернули несколько ноутбуков и играли с студентами в игру-викторину «Три Буквы» — угадать правильную трехбуквенную IT-аббревиатуру из трех вариантов. В общем, все просто — тридцать вопросов по три варианта расшифровки трехбуквенной аббревиатуры. Даже если не знать ничего, и отвечать случайно, должно набраться не меньше 10 правильных ответов (если, конечно, с кармой все в порядке). Ну, а за 16 правильных ответов мы давали двухгиговую флешку с индивидуальным сюрпризом. Впрочем, мы же не железные, почти всегда давали и за меньший результат — главное ведь не «очки», а игровое ощущение легкого соревнования, сопровождающее подарок.

Кстати, если хотите — можете попробовать эту викторину онлайн. В целом, все прошло гладко, пару сотен «2GB-флешек с сюрпризами» роздано, фото с мероприятия прилагаем. Кстати, ребята, заполнившие анкеты! Ваши анкеты тоже не пропадут — мы внимательно их просмотрим, и будем приглашать кандидатов на курсы, стажировку и, даже может сразу на работу.

Во вторник, 21 апреля, прошла аннонсированная ранее встреча сообщества AgileRussia.ru, озаглавленная «Agile по-крупному!». Изначально тема заявлялась, как разбор сложностей Agile в крупных командах и проектах, обсуждение тонкостей масштабирования, ведь все, что выходит за максимальный размер стандартной Agile-команды в 9 человек, уже требует специальных подходов.

Но на месте, обсуждение велось вокруг двух следующих, «живых» бизнес-кейсов:

• «Waterfall2Agile — Agile для Большой Waterfall компании: нужен? как и что внедрять?» — это пришли ребята из широкоизвестной компании «C», они детально описали свой цикл разработки и структуру проектного управления своегоБольшого Продукта (достаточно заметить, что цикл тестирования релиза занимал у них 18 месяцев), пояснили возникающие проблемы, и запросили у сообщества предложений по улучшению процесса — включая как Agile-практики, так и технические/инструментальные решения.
• «AgilePostmortem» — это была посмертная ретроспектива распределенного Agile-проекта, интересного высокотехнологичного стартапа, к сожалению, «не дожившего до весны».

Что касается кейса «Waterfall2Agile», то ребята из компании «С» заслуживают серьезного уважения за смелость публичного обсуждения внутренних проблем разработки — далеко не всякая команда (вне зависимости от agile она или нет) решится на это. Мы публикуем две части видео «Waterfall2Agile-1» — это описание текущих процессов и постановка проблем, и «Waterfall2Agile-2» — это предложенные сообществом решения после 50-ти минутного обсуждения.Будет очень интересно, если внедрение Agile в компании «C» продолжится, и через некоторое время, на очередной встрече мы узнаем о прогрессе в этой области, о новых проблемах и нетривиальных решениях.

С другой стороны, кейс «AgilePostmortem» более соответствовал заявленной теме встречи — хотя команда там была не такая большая, как в случае компании «С», но она была и географически распределенной, и работала в очень быстром темпе, с использованием большинства современных agile-практик и инструментов эффективной разработки. Публикую «спойлер» — в целом, «вскрытие показало, что больной умер от вскрытия здоровым/от несчастного случая», ибо почти все было сделано правильно. Хотя с другой стороны, возможно, некоторые небольшие проблемы, которые были вскрыты обсуждением, тоже внесли свою лепту, ибо проекту совсем чуть-чуть не хватило, «чтобы допрыгнуть до другой крыши» — т.е. выпустить бета-версию, ведь альфа-версия уже была и успешно демонстрировалась.

Как обычно, видео публикуем на высококачественном веб-видео-хостинге, плюс каждое видео можно скачать в лучшем (оригинальном) качестве. Если доступ к хорошему интернету сильно затруднен, а желание посмотреть велико — напишите нам, мы вышлем диск.Waterfall2Agile-1

Waterfall2Agile-2

AgilePostmortem

Наша компания выступила спонсором весенней олимпиады по программированию на физтехе (более формально — «Индивидуальное первенство МФТИ по программированию (весна 2009)»).

Вообще, российские студенты сильны в олимпиадах по программированию, и последний мировой чемпионат по программированию, где победила питерская команда, очередное тому свидетельство.

У нас в команде есть бывшие олимпиадники, и, мы несогласны с мнением, что олимпиады по программированию «вредны для программиста-ремесленника», да, не все сильные программисты любят олимпиады, но почти все олимпиадники — классные программисты, которым будут рады в любой приличной компании.

Мы со своей стороны, планируем и впредь поддерживать физтеховские первенства по программированию, думаем, в следующий раз будут и более интересные призы (наше спонсорство этой олимпиады, если честно, былоочень внезапным), и возможно, мы предложим интересные задачи.

17 апреля «наш цирк» гастролировал на «Дне Карьеры МФТИ» (как-то двусмысленно получилось с «днем карьеры», ну ладно). Гастролируем мы уже не в первый раз (отчеты о предыдущих ярмарках вакансий МФТИ — осень-2008, осень-2007), в целом все как обычно, все тот же набор околофизтеховских компаний, разве что явно стало просторней (по сравнению с предыдущими заездами) на втором «мансардном» этаже ГЗ — т.е. не все компании «дожили до весны», ну или по крайней мере, продолжили интересоваться студентами.

Кстати, хотелось слегка пояснить, в чем нам видится смысл таких студенческих «дней карьеры», «ярмарок вакансий» — ведь часто встречается мнение, что это малоосмысленные мероприятия, ибо наиболее продвинутые студенты уже имеют работу и в рабочее время не могут посетить ярмарку, а «нерабочие» студенты в массе своей еще слишком «зелены» для реальной, высокооплачиваемой работы.

Ну так не стоит путать все это с биржей труда, где «потерявшие надежду ищут черную работу» (хотя безусловно, в РФ сейчас полно ВУЗов, где на ярмарках вакансий предлагают работу на уровне макдональдса).

Вообще, карьерный вопрос решать напрямую на ярмарке «вот я такой, умею XXX, сколько мне у вас дадут?» практически нереально — идет плотный поток. А для того, чтобы устроиться на работу, необходимо не менее получаса внимательно изучать друг друга. День карьеры - скорее, неспешный процесс «принюхивания» (ну, скажем, «взаимного обмена информацией») — мы собирали анкеты студентов, не для того, чтобы немедленно предложить работу каждому из 250 сдавших анкету, а скорее чтобы оценить потенциал подрастающей смены, затем возможно предложить им побывать на мероприятиях компании — семинарах, обучающих курсах. Тем, кто действительно хочет получить работу у нас, нужно посмотреть на наши актуальные вакансии, слать нам резюме и требовать от нас ответ (а то мы иногда присланные резюме теряем…).

Ну и в обмен на анкету, мы вручали «флешку с сюрпризом», содержащую, также и краткую презентацию о компании (надеюсь не все отформатировали полученный флешки сразу, не просмотрев эти краткие семь страниц). По сути, мы не ожидаем немедленно отдачи, мы верим, что многие молодые студенты, с которыми мы общались сейчас, через пару лет, если они не разочаруются в IT-области, и не уйдут в финансы или ядерную физику, вспомнят о нас («были какие-то прикольные ребята»), и поинтересуются, есть ли у нас вакансии для таких суперспециалистов, как они. Ну или мы встретимся быстрее — если будет отклик на наши конкретные вакансии, или на наших обучающих курсах.

Кстати, о курсах — когда мы собираемся проводить курсы (обычно это не чаще чем раз в полгода), мы обычно рассылаем е-майлы и даже иногда обзваниваем, оставивших контактную информацию в анкетах. Но, как обычно, бывают накладки и информация путем таких рассылок доходит не до всех. Так что если вы заинтересованы побывать на наших курсах — надежней просто подписаться на этот блог (см. «Подписаться на: Сообщения (Atom)» внизу), и когда будет соответствующий анонс — писать на указанный адрес, просить чтобы вас зарегистрировали).

В целом, все прошло гладко, две с половиной сотни «2GB-флешек с сюрпризами» было успешно роздано, фото с мероприятия прилагаем — и рекомендуем его просмотреть, там будет прекрасная коллекция девушек «МФТИ-весна-2009».

21 апреля (вторник) в нашей компании состоится очередная встреча сообщества Agile Russia. Тема обсуждения — «Agile в больших проектах».

Всем известно, что размер команды в Agileне должен превышать 9 человек. Но что делать, если на самом делепроект больше? Нужно лиотказыватьсяот применения Agile? Если нет, то какиепрактики масштабирования Agileлучше применить?

На встрече мы обсудим следующие вопросы:

• Как внедрить Agile в крупных командах?
• Возможно ли коллективное владение кодом в большой команде?
• Что делать, если архитектура не позволяет поделить на части разработку?
• Как поставить Agile в распределенной команде?Время: 21 апреля, во вторник. Начало - 19-00. Окончание - 22-00. Место проведения: центр Москвы, наш офис.Условия участия:Бесплатно.Регистрация обязательная. Просто заполните регистрационную форму или напишите письмо на askhat@agilerussia.ru

Мы постараемся снять и опубликовать видео, но участвовать «вживую», безусловно интересней, приходите!

В связи с этим событием, мы вынуждены извинится перед студентами и перенести одно занятие курса «Разработчик СУБД» с вторника на среду, 19:00. Студенты, не пропустите!

   _____      _____       _____     ______      __    __         _____   _
 /\  __/\   /\_____\     /\___/\   /_/\___\    /\_\  /\_\      /\_____\ /_/\
 ) )(_ ) ) ( (_____/    / / _ \ \  ) ) ___/    \/_/ ( ( (     ( (_____/ ) ) )
/ / __/ /   \ \__\      \ \(_)/ / /_/ /  ___    /\_\ \ \_\     \ \__\  /_/ /
\ \  _\ \   / /__/_     / / _ \ \ \ \ \_/\__\  / / / / / /__   / /__/_ \_\_\
 ) )(__) ) ( (_____\   ( (_( )_) ) )_)  \/ _/ ( (_( ( (_____( ( (_____\ /_/\
 \/____\/   \/_____/    \/_/ \_\/  \_\____/    \/_/  \/_____/  \/_____/ )_)/

В журнале Intelligent Enterprise (Корпоративные системы), №5 (25 марта) 2009 опубликована статья научного редактора журнала Ольги Мельник «Направление точечного удара». Комментарий к статье «Банковские ИT-проекты в условиях кризиса» дал Сергей Тихомиров, руководитель направления «Финансовые институты» компании Заказные ИнформСистемы:

В условиях финансового кризиса в банках наиболее востребованы небольшие по срокам внедрения проекты, так как стратегические планы многих компаний попросту не ясны. Если в последние годы до кризиса усилия были направлены на развитие бизнеса и расширение клиентской базы, то сейчас — на удержание текущих позиций, повышение прозрачности и рентабельности. Для банковского сектора можно выделить следующие успешные направления ИТ-проектов:

1. Управленческая отчетность. Важный аспект — скорость получения такой отчетности.
2. Управление рисками.
3. Противодействие мошенническим действиям.
4. Разработка и внедрение ИТ-систем для поддержки программ лояльности существующих клиентов.

Подробнее ознакомиться со статьей Ольги Мельник и комментариями Сергея Тихомирова

5 марта 2009 г. в офисе компании Заказные ИнформСистемы (CustIS) прошел семинар на тему «Теория и практика Agile».

Докладчиками выступили:

• Андрей Бибичев, «Аналитик в Agile: Архаизм или необходимость?»
• Александр Байкин, «Гибкий анализ требований»

На семинаре развернулась живая дискуссия, с подробностями которой, а также с видео, презентациями и статьями можно познакомиться в блоге команды CustIS.

Компания Заказные ИнформСистемы CustIS выступила спонсором конференции «Business Solutions: Retail — Решения для бизнеса: розничная торговля 2009», которая прошла 25-27 февраля 2009 г. в подмосковном отеле «Истра Holiday». Сотрудники CustIS, во главе с руководителем направления «Торговые сети» Михаилом Заборовым, составили внушительную делегацию (см. краткий отчет).

Хотя кризис и сказался на количестве участников, приехавшие не пожалели о двух днях, которые прошли в публичных дискуссиях и неформальном обсуждении болевых точек и процессов автоматизации отечественного ритейла. Непосредственный обмен опытом ИТ-шников, стоящих по обе стороны «баррикад» при внедрении ERP-решений в торговых сетях, не заменить никакими рекламными лозунгами и маркетинговыми декларациями.

Краткий отчет и фото-отчет об участии CustIS в конференции BSOL: Retail 2009

Во вторник успешно прошла презентация курса «Разработчик СУБД» и последующий набор. Пришло больше полсотни ребят, и, честно говоря, интерес, который вызвал этот курс у студентов был для нас несколько неожиданным, так что в некотором смысле это был тест нашему офису на пропускную способность.

На всякий случай, для интересующихся, приводим краткий конспект презентации (флеш-версия или Java-версия).

Далее, перед нами стала нелегкая задача отбора студентов — для этого мы приготовили легкий тест на элементарные понятия на уровне первого курса физматвузов («системы счисления», «простые программы», «логика», «комбинаторика»). Впрочем, мы ничего не скрываем, на тест можно посмотреть и даже попробовать пройти.
Ну и судя по результатам, этот легкий тест не вызвал особых затруднений у большинства студентов — среди показавших максимальные результаты много даже второкурсников.

Изначально, мы планировали взять 12-14 студентов, исходя из вместимости нашего учебного класса, но приняв во внимание интерес к курсу у студентов, и в целом, «высокий уровень собравшихся», мы решили «переиграть» правила проведения тренингов — отказаться от учебного класса, а проводить тренинги в самом конференц-зале, используя ноутбуки самих студентов, ведь, как выяснилось из опроса, — ноутбуки есть уже больше чем у 90% студентов. Сейчас мы в срочном порядке закупаем специальные легкие столы для ноутбуков, но зато теперь мы смогли взять на курс в два раза больше студентов, и мы взяли всех, чей результат был «не ниже медианы всех результатов».

Немного статистики (для тех, кто захочет сопоставить свои результаты, и трезво «взглянуть правде в глаза») — медиана результатов тестов —19, а гистограмма «распределения по баллам» приведена ниже:

Далее, судя по результатам анкет, большинство выбрало для занятий вечер вторника.
Наши HR-ы должны обзвонить всех участников, и сообщить о результате.

Таким образом, мы поздравляем всех избранных для курса, и просим не унывать остальных — ничего страшного, это не первый и надеемся, не последний, курс, который мы проводим, к тому же, мы попробуем публиковать некоторые материалы, например, видеозаписи лекций.

Наша следующая встреча — 24 марта, вторник, 19:00, приходите со своими ноутбуками, у кого они есть (у кого нет — попробуем что-нибудь придумать).

Студенты, интересующиеся курсом «Разработчик СУБД» — еще немного подождите!

Ожидаемая «точка сборки» переносится на вторник, 17 марта.

HR-команда будет обзванивать всех изъявивших желание, на всякий случай уже можете присылать им письма на hr@custis.ru.

Оставайтесь на связи!

Весело отпраздновали 8 марта! Подарки-викторины-игры, все исключительно оригинального креатива от мужской части части компании — да, пришлось потратить время и постараться.

Но было ради чего — у нас много девушек, и все как на подбор — комсомолки, спортсменки, красавицы!

Итак, вчера вполне успешно прошел ранее анонсированный семинар «Теория и практика Agile».

Так как меня упрекают в многословности отчетов, буду краток. Семинар прошел успешно, — именно семинар, скорее даже «круглый стол», а не «доклады/лекции», ибо практически каждый слайд подвергся живому обсуждению, скажем, что некоторые «зрители» говорили и держали фокус внимания больше докладчиков. Темы дискуссий, правда часто уплывали далеко в сторону. Казалось бы, какое отношение имеет дискуссия «Вменяемые Аналитики должны получать больше $4000» к теме «Аналитик в Agile?». Некоторые участники даже озвучили вывод, что оба доклада не имеют отношение к Agile. Можно констатировать, что период романтической влюбленности в модные agile-buzz-words прошел, звучит жесткая критика, и возможно (?) маятник ожиданий прихода «серебряной пули» в методологиях разработки софта скоро качнется обратно к водопадным моделям.

В общем, рекомендуем посмотреть видео — ибо мероприятие никак не сводится к слайдам/статье/аудио, много User-generated контента.

Как обычно, будет веб-видео для поверхностного ознакомления (вы сможете убедиться, что там не все так уныло, как на классической вечеринке IT-шников) и видео в хорошем качестве для скачивания.

Андрей Бибичев «Аналитик в Agile» Скачать в хорошем качестве.

Слайды и статья (хотя слайды слегка дополнены для этого семинара).

Александр Байкин «Гибкое управление требованиями» Скачать в хорошем качестве.

Слайды к докладу.

Теперь о минусах. Ну, как обычно, пришло только чуть больше половины зарегистрированных, причем не пришла ни одна из зарегистрировавшихся девушек. Выносим устное порицание отсутствующим (кроме девушек, их мы поздравляем с наступающим 8 марта)!

Далее, «живой формат» растянул дискуссию несколько дальше ожиданного — мероприятие, начавшись в 19:00 закончилось почти в 23:00, и далеко не все участники смогли сохранить бодрость духа и внимание до конца.

Но мы сделали выводы! На будующее будем или урезать scope — одна тема на такой вечерний семинар, или вводить некоторую тайм-модерацию ( гонг? девушки с «тайм-плакатами»?).

  _                                          _               _
 /_) _   o  )  _     _   _    _   _  _)_    /_) _   o  )  _   )
/ / (_(  ( (  )_)   (_) )    ) ) (_) (_    / / (_(  ( (  )_) o
      _)     (_                                  _)     (_

Студенты, интересующиеся курсом «Разработчик СУБД» — немного подождите, курс обязательно будет, мы готовим его изо всех сил.

Будут и лекции, и живые тренинги, и тренажеры — и главное, мы готовим-препарируем большой реальный проект для практики.

Ожидаемая «точка сборки» — следующаяпятница, 13. HR-команда будет обзванивать всех изъявивших желание, на всякий случай уже можете присылать им письма на hr@custis.ru.

Оставайтесь на связи!

 _____  _                  _____                        _  _
/  ___|| |                |_   _|                      | || |
\ `--. | |_  __ _  _   _    | | _   _  _ __    ___   __| || |
 `--. \| __|/ _` || | | |   | || | | || '_ \  / _ \ / _` || |
/\__/ /| |_| (_| || |_| |   | || |_| || | | ||  __/| (_| ||_|
\____/  \__|\__,_| \__, |   \_/ \__,_||_| |_| \___| \__,_|(_)
                    __/ |
                   |___/

Анонсируембесплатный семинар «Теория и практика Agile».

Будут следующие доклады:

1. Андрей Бибичев, «Аналитик в Agile: Архаизм или необходимость?».  Доклад был уже представлен на SECR-2008, доступны все материалы (аннотация, слайды, статья и даже видео), но ожидается активная живая дискуссия по изложенным положениям.
   
2. Александр Байкин, «Гибкий анализ требований». Приблизительные тезисы:
   1. Agile — это методология или набор практик?
   2. Возьмем немного от Agile.
   3. Возьмем немного от RUP.
   4. Перемешаем RUP и Agile или 15 принципов гибких требований.
   5. 13 чертей требований.
   6. Гибкий бизнес-анализ.
   7. Гибкий анализ требований и управление изменениями.
   8. Гибкое взаимодействие в проекте.
   9. Преимущества и недостатки «гибкого» анализа требований.

Время: 4 марта, среда, 19:00;
Место: в центре, место легко достижимо с пяти станций метро веток трех цветов — достаточно удобно.Формат: Доклады в конференц-зале с проектором, два тайм-слота по 1:00-1:30 (40 минут доклад, 30-40 минут обсуждение/круглый стол). Между докладами  — кофе-брейк (с кофием из кофе-машины и бесплатными плюшками). Все участники обеспечиваются раздаточными материалами.

Мы ожидаем ≈30-50 участников ибо с большим количеством людей, как показал опыт, конструктивное обсуждение организовать очень сложно.

 

Регистрироваться нужно в системе livents.

04 Мар	семинар «Теория и практика Agile» CustIS Ср, 04 Марта 2009 в 19:00

Технический момент — при регистрации нужно указать ФИО — это нужно, чтобы выписать пропуск, поэтому, если ваши ФИО не указаны — пошлите их по почте (stas@custis.ru).

Предварительно анонсируем курс для студентов «Разработчик СУБД». Это улучшенная реинкарнация нашего старого курса, с элементами курса «Современный процесс разработки ПО».

Конкретную программу пока объявлять рано, но там будут и базовые средства групповой работы — системы контроля версий и вики-системы (MediaWiki и Subversion), аналитик-skills (UML, интеллектуальные карты), и самое основное — реляционные СУБД (Oracle) и программирование серверной логики (PL/SQL).

Конкретно график занятий будет определятся демократически (голосованием студентов), но приблизительно мы расчитываем на два месяца — март и апрель, как самые «ненапряжные» для студента месяцы, т.е. планируем завершить все до сессии.

Будет использоваться ударная комбинация методов — лекции с проектором, практические тренинги в компьютерном классе, обучающие тренажеры с тестами, командная работа над игровым проектом, презентации реальных проектов руководителями, и активная дистанционная работа — будут выделены доступные через интернет сервера. В общем, скучно не будет!

В процессе обучения будет подкормка сладостями и чаем/кофе, специальные призы, по окончании — наш сертификат о прохождении курса, а самые лучшие получат суперприз — работу в нашей команде!

Кто заинтересовался — оставайтесь на связи и следите за объявлениями.

И снова хорошие новости для любителей Agile — мы исправили видео с конференции AgileDays-2008, победив мерцание проектора и шум, добавили флеш-видео для обзорного просмотра, и теперь его можно посмотреть или скачать со страницы нашего отчета о AgileDays.

Видео с Физерсом пока не опубликовано по просьбе самого Физерса.

В продолжении поднятой нами темы про IT-комиксы, нельзя не пройти мимо комикса блога «Stuff That Happens». Настоящий программистский комикс, в темах — религиозные войны языков программирования и фреймворков, модные веб-два-ноль сервисы и современные гаджеты, вопросы дизайна и юзабилити. Ну разумеется, есть также романтика, политика, социальные вопросы, вопросы жизни и смерти и т.п. Манера рисунка близка к комиксу XKCD (т.е. совершенно, скажем, без претензий на художественное совершенство), но автора это не смущает.