IT people — правила игры на рынке труда (круглый стол, ADD-2011)

Короткая ссылка: 2a2-round-table-it-people-trends-salaries

Ссылки сюда (1) →

Аннотация

Докладчики

• Елена Зельдина,
• Денис Каланов,
• Андрей Иванов

Мы рассматриваем тему с 3-х – сторон:

HeadHunter – как эксперт на рынке труда рассказывает в целом о ситуации:

• динамика спроса и предложения на рынке труда в ИТ-сфере
• востребованность специалистов ИТ-сферы в целом на рынке труда
• уровень средних зарплат
• общие рекомендации по поиску работы

IT-Dominanta – как агентство, специализирующееся на подборе именно ИТ-специалистов, рассказывает об особенностях поиска работы в данном сфере:

• алгоритмы и правила поиска работы
• схема отбора (этапы собеседований, тесты, люди, проводящие интервью и т.д.)
• как вести себя на собеседовании
• на что следует обратить внимание при поиске

Приглашенный эксперт (прямой работодатель, набирающий ИТ-ков) – компания JetBrains, Андрей Иванов, COO

• как он отбирает специалистов
• на что обращает внимание, какие навыки требует
• предложение по зарплате (из чего скалдывается, как меняется)
• карьерные перспективы

Видео

Скачать

http://ftp.linux.kiev.ua/pub/conference/peers/addconf/2011/

Для этого доклада нужен подкаст (аудиозапись)?

•  Да, многое понятно и без видео части, есть смысл его прослушать.
•  Нет, аудиозапись бесполезна (не понять без видео или вообще мало смысла в докладе).

Примечания и отзывы

• страничка доклада на сайте конференции
• Что творится на рынке труда в сфере IT? (Ольга Кочкина на ADD-2010)

Понял вилки местных зарплат, основные схемы работы компаний, и почему JetBrains перевозит часть своих разработчиков из Питера в Мюнхен, в Германию. ©

Были приведены цифры, показывающие положение на рынке труда Санкт-Петербурга, в том числе и для разработчиков. Был приведен коэффициент Head Hunter, показывающий отношение числа резюме к числу вакансий. Меня всегда интересовало, учитывает ли он несколько резюме у одного человека, о чем я и спросил представителя Head Hunter – Елену. В результате ответа стало ясно, что считается одно резюме у человека. По итогам круглого стола стало понятно, что рынок растет и испытывает дефицит специалистов, особенно Java, Что не может не радовать… ©

Дальше был довольно информативный т.н. круглый стол с кадровиками. Этим троим было явно тесно в отведенном часе, и многообещающая дискуссия с представителями крупных аутсорсеров заглохла сразу на старте. А жаль. Цифры у всех были разные и прямо захватывающие. ©

Круглый стол про зарплаты на айти рынке — джависты гребут больше всего, даже парадоксальным образом больше си плюс плюс. Понравилось, что в некоторых срезах ожидаемая зарплата в резюме меньше предложения в вакансиях. В целом про доклад, конечно, в Новосибирске таких цифр пока не знают :) ©

---

Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».

Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «IT people — правила игры на рынке труда (круглый стол, ADD-2011)»