Человеко-дни на тестирование или как не ошибиться с оценкой (Александр Башарин, SQADays-11)

Короткая ссылка: Workdays4testing-basharin

Ссылки сюда (1) →

Аннотация

Докладчик

Александр Башарин

В докладе рассказывается, о подходе, который компания «Перфоманс лаб» практикует для расчета трудозатрат на аутсорсенговые проекты по функциональному и автоматизированному тестированию.

Есть много способов оценки, зарекомендовавших себя в разработке. Но для определения трудозатрат на тестирование краткосрочных проектов до полу года, и при тестировании систем разного класса они плохо применимы. Так же данные виды оценок тяжело защищать перед заказчиком.

«Перфоманс лаб» при расчете оценки отталкивается от бизнес процессов реализованных в тестируемых системах и на их основе рассчитывает размер тестовой модели, затем вводя некоторые допущения и опираясь на метрики полученные в ходе предыдущих проектов определяются трудозатраты и размер команды необходимый для выполнения проекта.

Видео

Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.

HTML-код включения <iframe src="http://player.vimeo.com/video/42371081?byline=0&portrait=0" width="720" height="338" frameborder="0"></iframe>

Скачать видео c помощью savevid.com

Оцените доклад «Человеко-дни на тестирование или как не ошибиться с оценкой (Александр Башарин, SQADays-11)»:

•  Отлично!
•  Хорошо.
•  Нормально…
•  Не очень: (
•  Просто хочу узнать результаты.

Слайды

Примечания и отзывы

---

Любые правки этой статьи будут перезаписаны при следующем сеансе репликации. Если у вас есть серьезное замечание по тексту статьи, запишите его в раздел «discussion».

Репликация: База Знаний «Заказных Информ Систем» → «Человеко-дни на тестирование или как не ошибиться с оценкой (Александр Башарин, SQADays-11)»